DIGI:FTX 继续招聘员工 年增长可能达 50% SBF 说的企业文化到底是什么？

加密产业寒冬到来，美国上市交易所?Coinbase日前以「经济衰退」为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过另一交易所巨头?FTX却宣布会继续依照需求聘请员工，差别在哪？

据商业圆桌会议的《2020Q2CEO经济展望报告》，经济陷入衰退的可能让美国大公司的CEO信心下滑，包括对招聘、资本投资、销售的预期都在恶化。其中经济展望下降?19点、招聘计划下降?22点、资本投资预期下降?20点。

悲观的经济展望反映到币圈就是，美国上市交易所?Coinbase日前以经济衰退为由，宣布裁员?18%，Gemini交易会也会解雇?10%员工；不过也有其它加密企业依然按照步调缓步扩张，例如?FTX交易所。

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正确决定

Digital Asset将CHESS区块链清算系统升级计划失败归咎于ASX不配合以及双面标准:6月23日消息，此前负责为澳大利亚证交所（ASX）开发区块链清算系统的纽约公司Digital Asset对ASX取消该计划加以指责，并将其失败归咎于ASX。与此同时，ASX的代表进行了反驳，称Digital Asset的说法具有误导性。

Digital Asset联合创始人Eric Saraniecki在6月8日的议会企业和金融联合委员会上告诉与会者，该区块链升级失败的主要原因有两个。首先，Saraniecki声称ASX不愿意交出重要的测试数据，而这些数据可以让Digital Asset更好地测试新系统的功能：“这影响了我们设计满足他们全部要求的产品的能力。”他说，他不确定为什么ASX如此不愿意交出这些关键数据，但这最终导致Digital Asset不得不“凭空假设”。

其次，Saraniecki表示，尽管ASX公开谈论用“大爆炸”方法取代其近30年历史的CHESS平台，但它同时告诉Digital Asset要保留旧系统的过时元素。据报道，这导致了两家公司之间的进一步不和和升级实施的最终失败。[2023/6/23 21:55:58]

过去两年，由于加密市场高速发展，不少企业都在高速扩张，这也很正常。因为牛市当中，企业会看到机会，这时他们就需要大规模地扩张团队人数，只是谁也不确定经济何时会出现反转。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的扩张规模看起来是过多了。

今日恐慌与贪婪指数为33，等级由极度恐慌转为恐慌:金色财经报道，今日恐慌与贪婪指数为33（昨日为20），恐慌程度较昨日大幅下降，等级由极度恐慌转为恐慌。

注：恐慌指数阈值为0-100，包含指标：波动性（25%）＋市场交易量（25%）＋社交媒体热度（15%）＋市场调查（15%）＋比特币在整个市场中的比例（10%）＋谷歌热词分析（10%）。[2022/10/26 16:39:30]

与此同时，FTX却宣布不会停止招募，将在熊市继续扩张服务。

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示这是因为?FTX创办人?SamBankman-Fried在牛市的时候扛住创投期望的压力，坚持不过度扩张。

RyanSalame在推特写道：

美联储哈克：将维持加息一段时间:金色财经报道，美联储哈克表示，将维持加息“一段时间”；需要看到通胀持续下降，才能改变政策前景；未来美联储的利率行动将取决于经济数据；到今年年底，联邦基金利率可能远高于4%；今年GDP可能持平，明年增长1.5%。[2022/10/21 16:33:03]

「创投和顾问一次又一次地告诉我们，FTX需要加快招聘脚步，增加员工人数，但?SBF却坚持：快速增加员工人数，并不会大幅提高产出。」

RyanSalame认为这是正确的决定。也是这个决定让?FTX目前处在非常有利的位置，可以继续招募，增加服务范围。

「FTX在当前环境中非常有利，一方面我们可以持续招聘人员进行扩张，一方面又可以维持我们的企业文化。最后，这会让我们的服务范围增加，用户将会因此受益。」

东莞法院判决涉虚拟货币“矿机”元件交易的竞业禁止协议无效:6月21日消息，日前，东莞市第三人民法院对一起涉虚拟货币“矿机”元件交易的合同纠纷案作出一审判决，对于原告深圳某科技有限公司诉被告东莞某模具有限公司违反竞业禁止协议约定，要求赔偿百万的诉请，法院认为该协议涉及虚拟货币“挖矿”活动，损害社会公共利益，合同无效，一审驳回了原告诉请。

据悉，深圳某科技有限公司与东莞某模具有限公司建立散热片的长期采购合同关系，双方先后签署了两份《采购框架协议》和一份《商业竞业禁止协议》，约定协议中的竞业对象特指除深圳科技公司之外的其他虚拟货币“挖矿”设备厂商。而东莞模具公司擅自与深圳另一家虚拟货币“矿机”厂商建立采购关系，因此深圳科技公司将其告上法院。（羊城晚报）[2022/6/21 4:42:29]

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速扩张会造成效率降低

RyanSalame所说的文化其实就是?SBF作为CEO学到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，数月前，那时的比特币价格还在?44,000美元，当时他就写了一份声明给公司内部员工，透露虽然他会继续招募人员，但是时候把脚步放慢一点。

这是因为，作为CEO，SBF认为团队的人数不等于团队的效率：

「作为CEO，我学到的第一课是：确保新进人员上手的速度和招募人数成正比，否则一切只会更糟，这是我花很长时间得到的结论。

我不断反复研究过高速增长的公司，得到的结论是，从?200名员工快速增加到?2,000名，并不会让公司生产力增加十倍，甚至可能连一倍都不到。有时候，雇用的人越多，能够完成的事情就更少。」

SBF解释道，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，同时员工增加也会让责任归属变得模糊，踢皮球的事情也会增加。

另外，高速扩张也会降低雇用的标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。

「据我所知，这是成功新创快速衰退的常见原因。扩张就像是一场竞赛，比看看是招聘速度快，还是新进员工上手和了解公司文化的速度更快。」

为了维持?FTX的公司文化，SBF扛住了创投要融资时给的压力。他表示，去年几乎所有创投都在告诉他，FTX的员工数量并没有指数增长，这会耽误公司扩张速度。

「当时我们大约有?200名员工，创投估计我们需要扩张到?2,000名，但我们告诉他们，过度招聘员工没有好处，所以他们可以选择投资，或是不要，但?FTX会维持步调。」

目前?FTX的员工数量大约是?300名，而且在持续增长，正如所有公司一样员工会有流动率，但大致上年增长是?50%。SBF表示明年也许会达到?400名。

SBF总结道：

「谈到公司增长，你不可以将“增加的支出”看作是“不断地成长”。」

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

来源：金色财经

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