比特币:左手科普布道右手人才培养，欧易OKX携手高校助力行业边界拓展

2022年2月15日消息，万事达卡计划招聘500名加密专家，旨在为银行提供加密领域相关的策略制定、风险管理等咨询服务。据悉，该部门当前已有2000余名数据科学等领域的专业人士，扩张比例约为20%。万事达卡此次大张旗鼓的招聘举动，不仅展现了自身顺应数字时代发展趋势，积极进军加密领域的战略布局，也说明了伴随着区块链行业底层设施的不断完善，以及网络生态的持续发展，加密行业正在加速接近主流，并成为众多发展受阻亟需打开瓶颈的传统企业和机构纷纷抢滩的重要赛道。除了万事达卡之外，微软、谷歌、高盛，摩根大通，迪士尼，亚马逊等各领域头部公司，也纷纷开始开启了相关领域的人才建设工作，并以人才为驱动，快速构建属于自己的加密业务。而欧易等加密领域的原生头部企业，更是在现有人才培养体系不断完善的基础上，将目光聚焦于被称为人才摇篮的各大名校，以科普、赞助等形式，助力加密行业的获得更多曝光及关注，也吸引更多富有才华和想象的年轻人进入加密行业，推动行业的持续发展。

Mike Novogratz：XRP被裁定为非证券，对Ripple来说是一个巨大的胜利:金色财经报道，Galaxy Digital首席执行官兼亿万富翁投资者Mike Novogratz在接受采访时表示，XRP被裁定为非证券，对于 Ripple 来说是一个巨大的胜利，也是加密货币社区的一个重大胜利。Ripple的决定向民主党、Gray Gensler 和白宫发出了一个信息，要求为加密行业带来公平的规则。Novogratz提到，法院的判决传达了一个明确的信息，即它驳斥了Gensler关于行业现有规则公平的明显谎言。然而，这个领域非常复杂，行业需要立法来澄清这一点，这也是法官所暗示的。

Novogratz表示，美国SEC目前的状态行不通，因为对XRP诉讼裁决提出上诉将需要很长时间。如果SEC想要提起诉讼，那么它必须分别对每个代币提起诉讼并单独使用该代币。[2023/7/20 11:07:36]

2021加密行业蓬勃发展，行情向左发展向右

杰富瑞：美元将因7月加息而升值:金色财经报道，杰富瑞集团外汇策略师Brad Bechtel表示，“7月加息的可能性仍然很大”，美元可能会继续上涨。周五的美国劳动力市场报告不足以改变美联储6月暂停加息的设想。“美元可能会在未来几个月内受到买盘支持，偶尔会出现盘整。[2023/6/2 11:55:07]

2021年是加密行业多点开花，突飞猛进的一年：

基础设施方面：沉淀多年且创新氛围更加浓郁的公链龙头以太坊开启2.0征程，其POS机制和分片链技术将大幅提升网络的整体性能，为链上生态的持续发展提供更有力的保障。届时，项目方和用户会体验到更优质的开发环境和交易体验。而且，受益于以太坊因性能限制导致的资源溢出，大量公链开始在资金及项目迁移的过程中获得了发展契机。Solana、Avalanche、BSC、OEC等公链相继崛起，Flow等细分领域的应用链也获得了大量的关注。可以说，多链并行共同发展的格局已经显现。基础设施的多元化发展，也为链上应用的创新提供了更多可能性。

Chia新任CEO：并未放弃IPO目标:金色财经报道，加密初创公司 Chia Network的新任首席执行官表示，尽管加密市场深度冻结，他仍计划最终公开募股。这家区块链初创公司计划于周四宣布Gene Hoffman将于1月1日被任命为首席执行官。曾担任公司首席运营官的Hoffman将接替Bram Cohen担任最高职位。科恩被任命为董事会主席兼首席技术官。

Hoffman表示，Chia将很快向美国证券交易委员会提交传统的首次公开募股申请，但该公司不打算在今年公开亮相。我们非常现实，这个市场不会对我们开放。 Chia在2021年的估值约为5亿美元，且并不是唯一一家寻求公开市场的加密货币公司。[2023/1/20 11:21:51]

主流接纳度方面：去年之中，加密资产发生了很多标志性事件。例如Coinbase成功上市，世界上第一支比特币ETF在加拿大正式上线，SEC通过了ProShares提供的比特币期货ETF…MicroStrategy、灰度、特斯拉、美图等42家上市公司及机构，也不断增持比特币敞口，并将总持仓量推高至300亿美金之上。微软、谷歌等传统大型公司，也纷纷开始局部相关业务。

美国银行调查结果显示，现在可能是投资高风险资产的好时机:金色财经消息，美国银行在7月8日至7月15日之间进行的月度基金经理调查显示，目前投资者极度悲观，对现金的偏好增加。与股票一样，比特币也显示出了复苏的迹象。今天早些时候，BTC突破了2.4万美元，为6月13日以来高点。

然而，对于极端的负面情绪是否意味着熊市触底，包括比特币在内的风险资产将迎来新一轮牛市，加密货币市场专家意见不一。

美国银行的调查有259名参与者参与，调查对象管理着7220亿美元资产。调查显示，基金经理在股票上的配置跌至2008年10月以来的最低水平，而现金持有量从一个月前的5.6%飙升至6.1%的21年高点，使风险敞口低于2008年雷曼兄弟破产后的水平。

此外，做多美元、做多石油和做空股票的交易非常密集，同时对滞胀的持续担忧和对经济衰退的预期增加。更重要的是，美国银行的牛熊指标（Bull and Bear Indicator）仍显示“最大看跌（max bearish）”。

流动性提供商Folkvang Trading的首席投资官Jeff Anderson表示，调查结果显示，像美元这样的避险资产的极端悲观和防御性头寸是一个相反的指标，它告诉你，现在可能是远离羊群、投资高风险资产的好时机。（CoinDesk）[2022/7/21 2:27:37]

头部项目方面：去年，NFT和GameFi成功接棒“DeFiSummer”的热度，在用户数、交易量、市值、融资金额等维度均获得了突破性发展。欧易OKXVenturs报告指出：NFT的2021年度累计交易额为215亿美金，同比增长超20000%，GameFi的总交易量突破447亿美元，独立活跃钱包数超越DeFi成为最为活跃的Dapp应用板块。上层用例的显著破圈及财富效应，引发巨头公司、传统资金、名人、知名IP的争相追逐。迪士尼、保时捷、可口可乐、Burberry、Facebook、微软等公司纷纷宣布进军NFT和元宇宙领域。一众传统游戏公司也开始布局GameFi，寻求IP与全新经济模型的可组合性。

中国移动与中国联通联合打造通信行业首个大规模区块链结算网络:金色财经报道，近日，中国移动与中国联通双方共同建设的“结算链”正式投入商用，于7月8日成功利用结算链实现广东、辽宁、宁夏、河南、河北5省运营商网间业务结算出账。结算链首次运行结果显示，业务耗时平均减少60%，预计每年节约人力运营成本可达千万余元。

据介绍，结算链是由中国移动信息技术中心与中国移动研究院联合中国联通软件研究院，基于各自原有的“中移链”和“联通链”打造的跨BaaS平台企业级联盟链，为企业提供了跨云互通的实时数据通道，是一种透明、互信和高效的结算网络。[2022/7/11 2:04:14]

行情方面：据欧易行情显示，受前面所述的利好推动，比特币一路走强创下69000美金的历史新高，并以60%的年度涨幅，跑赢了黄金、原油，以及纳斯达克指数。在龙头带领下，大量加密资产纷纷创下新高，加密资产总市值也突破3万亿大关。

回顾2021年，加密世界正在以前所未有的速度进行着扩张，区块链也以其得天独厚的优势，以解决方案的身份扩散至互联网世界的各个角落。各大科技公司顺应数字时代发展趋势纷纷布局，以此来保证自己能够在转型的关键期抢占先机。而行业人才，便是他们快速进行内部迭代、推动相关业务落地的关键所在。

加密人才需求上涨，抢人大战一触即发

2022年初，除了前文所提到的万事达卡，还有很多公司宣布大规模招聘加密人才，以此来进入加密热潮。例如：

全球最大音乐订阅服务商Spotify宣布招聘高级后端工程师来探索Web3.0等新技术,以此来发现下一个增长机会，同时对新产品和现有产品进行构建和运行实验。此外，还将招聘一名市场情报高级经理，要求对Web3.0等新兴趋势十分了解。

视频平台YouTube近日发布“Web3产品管理总监"的职位招聘，工作内容包括：为YouTube定义、沟通和执行Web3的愿景、战略和路线图；探索合作关系、开放标准和互操作性机会，推动更广泛的创作者行业发展，并协调产品战略；据悉，YouTube平台要求应聘者体验购买、拥有和交易过加密货币、NFT，了解创作者经济及加密货币、区块链、NFT和其他Web3.0技术。

微软同样计划招聘一名加密业务开发总监。以此来推动人工智能和新兴技术业务开发团队建立其未来的Web3战略。此外，该职位的职责还包括为执行团队提供重要技术和产品路线图决策方面的指导，以及规划和实现微软的Web3.0伙伴关系模型。

随着加密行业的日益壮大，以及各大原生企业的不断扩张，加密人才的需求缺口也随着扩大。如今，越来越多的传统企业开始躬身入局，加密人才愈发紧俏。根据Really报告显示，截至2021年7月，数字资产的招聘职位比上一年增长了118%，LinkedIn报告称，从2020年到2021年，标题包含"比特币"、"区块链"和"数字资产"的招聘职位激增了395%。微软、谷歌、高盛，摩根大通等企业通常以高薪吸引成熟的加密人才，而欧易等原生加密企业，则更注重人才培养体系的搭建，以此来保证业务扩张需求。据欧易的招聘人员介绍：将招聘计划置于业务调整动作之后，是一种本末倒置的做法。不可否认，从外部引入优秀人才十分重要，但建立完善的人才培养体系才是让企业保持竞争力的关键所在。为了适应加密行业快速更迭的特点，并保证人才梯队的完整性，欧易制定了一系列的人才培养和人文关怀计划，以及晋升机制。此外，该人员还表示：为了培养和吸引更多人才，从而推动行业的良性发展，欧易还致力于进行各类行业相关的科普活动。

例如，欧易OKX联合帝国理工推出英国首档校园加密公开课。欧易OKX联合帝国理工于2021年11月24日及今年2月9日推出首档《加密货币公开课》，通过“线下讲课，线上直播”的方式，向帝国理工学院、伦敦大学学院的学生讲解加密货币知识，科普DeFi理论等，并向学生介绍如何加入加密行业，以及相关的注意事项。该课程内容已于3月18日正式上线欧易中文Youtube，用户可以在线学习全部课程。此举不仅能够提升加密行业的知名度，让更多富有创造力和想象力的年轻人了解并接纳加密行业，还能为欧易OKX打造一支高质量的“人才备用军”。据参加帝国理工学院活动的欧易商务总监Lennix表示：“不与业务增长挂钩的单纯的科普和布道活动，往往具有更长线的意义。年轻人被加密行业的魅力所吸引，带着梦想加入我们，并在创造历史的过程中实现自我价值，是我们乐于见到并始终坚持的事。”

从极客玩家的小范围讨论，到承载了智能合约的以太坊问世，再到NFT、DAO、Web3.0等正在改变传统行业、组织形态甚至生产关系的概念逐一兴起，加密行业的蓬勃发展，离不开V神等人的天才想法，以及怀有共同理念的开发者和参与者。与传统行业一致，人才同样是推动创新和发展的第一资源和根本保障。人才的涌入，促进了加密生态的持续繁荣。而加密行业的蓬勃发展，也在吸引着更多的人才相继加入，相辅相成的良性循环正在形成。

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