TAL:区块链人才荒,世链JOB高效提升人岗匹配率

古往近来，所谓“得人者兴，失人者崩”，人才作为行业发展的第一要素，没有人才的繁荣绝不是繁荣。同理，没有人才的区块链也注定会是“空中楼阁”。回望2021年，区块链在时代更迭中迎来重大发展机遇，不仅体现在获得国家层面的高度重视，推动区块链相关企业数量的飞速攀升，更在于行业对于人才需求的爆发式增长。换言之，区块链人才受欢迎已成事实，但人才短缺也是事实。

放眼全球，当前已有越来越多的创业者、投资人对区块链趋之若鹜，各种区块链公司、区块链平台不断涌现，在前所未有的行业发展速度之下，与之匹配的专业人才却根本无法满足行业需求。企业面临的人更多则是“有意求职的学习者”、“试图转行的工作者”、“投机赚钱者”、“蹭期权股权者”等等，而真正理解区块链与懂技术的求职人士少之又少。

巴西中央银行扩大Real Digital的试点范围:金色财经报道，巴西中央银行（BCB）为Real Digital试点项目（RD试点）的运作制定了规则和程序。它创建了一个执行管理委员会（CEG），具体负责RD试点的管理和实施。参加RD试点的机构数目限制在10个以内，根据法规规定的标准和程序选择。其他监管机构和国家金融系统（SFN）实体的员工可以作为观察员参加RD试点，由CEG决定并在其协调人的邀请下参加。[2023/5/5 14:44:38]

正因如此，无论资本如何追捧，无论大众如何称赞，没有专业人才作为行业推动力，区块链企业都有可能“名存实亡”。这恰恰就是区块链领域有必要且亟需解决的问题，更是每一位从事和有意从事区块链相关工作的职业者，必须厘清的思路。面对僧多肉少的“人才圈”，区块链企业如何使出浑身解数抢才留才，如何规避人才“不适用”的尴尬境地，避免人才变成“闲才”，选择一个靠谱招聘平台至关重要。

特斯拉股价在2022年下跌 65%，创下有史以来最大年度跌幅:金色财经报道，据华尔街日报，由于投资者担心生产中断、需求下降以及首席执行官埃隆·马斯克对Twitter的关注，特斯拉的股价较年初下跌了约65%，市值损失超过7000 亿美元。

根据Bernstein Research数据，今年年初美国部分特斯拉车型的等待时间高达30周，现在已经大幅下降。?[2022/12/31 22:18:43]

一家企业之所以能够赢得市场、持续成长，归根结底在于人才适用，而世链JOB恰恰能够帮助企业高效实现人岗匹配。世链JOB自创建以来就为区块链企业储备了大量人才，能够快速提高人岗匹配效率，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化，让人才与企业精准对接，区块链企业可以直接在世链JOB找到合适人才；而想转入区块链行业的各类人才，或者本身就是区块链领域的专业人才也可与区块链企业进行零距离对话，快速找到合适的职位。

巴哈马监管机构申请访问FTX国际客户信息数据库:金色财经报道，巴哈马律师向美国特拉华州破产法官提交一份紧急动议，要求访问FTX的客户数据库，以协助他们正在进行的调查。该动议强调其以前试图访问FTX相关数据库的举措均失败。律师们声称，FTX的员工和律师阻止当局获得关键的财务信息。

该数据库存储在亚马逊AWS和Google Cloud Portal数据库中，其中包括钱包地址、客户余额、充值和提现记录、交易和会计数据等个人信息。根据律师们的说法，如果该动议获得批准，将不会给美国的破产程序带来损害或困难。（Cointelegraph）[2022/12/10 21:35:45]

作为世链财经重磅推出的区块链“职”通车平台，世链JOB面向人才和企业提供一站式服务，一方面全方位帮助区块链企业实现精准猎才，以“专项专猎”形式提供一站式招聘服务，包括精准对接、资源匹配、职业猎头、优质人才等等，另一方面帮助区块链人才匹配优质企业，通过全面调研区块链领域，搜索人才适配区块链企业，以此搭建人企“双向”互通桥梁，最大程度实现人才资源高效配置与升级优化。

为了实现人尽其才、才尽其用，世链JOB致力于全方位涵养的人才“生态圈”，将为区块链人才供给市场提供强劲动力，助力区块链人才的供需关系趋向平衡。而除了为区块链企业提供精准的人才服务之外，世链还力图建立更长期的战略目标储备更多高级人才。截至目前，世链JOB已入驻包括OKEX等众多知名企业，全面覆盖区块链海量人才，社群社区，一举打通“人才”到“企业”的最后一公里。

来源：金色财经

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