USH:SushiSwap CTO回应前员工指责：多数人因表现不佳或无法与团队合作而被要求离开

此前原SushiSwap亚太地区负责人AG离职后，公开谴责SushiSwap管理层毫无作为，已经不是一个由社区领导的项目，而是变为由少数领导者掌控的「公司」。并点名SushiSwap的CTOJosephDelong「只发推文，不写代码。他很享受这样，同时赚取一些外快。」

JosephDelong12月5日晚间在个人社交平台进行了回应。他表示应SushiSwap联合创始人@0xMaki要求任职于SushiSwap并帮助使其组织专业化和规模化。而达到这个目标就是会导致Sushi需要更接近UniswapLabs风格的模型。如果没有法律实体，这是不可能实现的。因此，SushiSwap成立了一个法律实体，能够签署合同并开设银行账户来支付服务提供者，如Vercel、AWS、Tenderly、SigmaPrime、Certora、ConsenSysDiligence、OpenZeppelin、GitHub等。JosephDelong指出，这些都是运维团队在Sushi有效执行开发和运维任务所需的工具。形成实体和扩展自然会产生层次结构，团队便不能使用治理来做出每一个决定。

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随后针对其个人开发技术的质疑，JosephDelong回应到「在加入Sushi之前，我花了2年时间开发Eth2客户端，因此这将是一项艰巨的任务。JosephDelong对CTO的工作内容进行了阐述：「CTO的工作是提供架构指导、制定路线图、组织开发和组建团队。这是我目前所做的工作，也是将继续做下去的。」

三箭联创：计划与所有债权人公开对话，以找到更好的办法:12月3日消息，三箭资本联合创始人Kyle Davies发推表示，我们的清算人似乎拒绝与我们进行建设性的接触。几个月过去了，银行账户里有现金，最低限度地出售资产，但仍没有向债权人支付任何款项。让我们与所有债权人公开对话，以找到更好的办法。[2022/12/3 21:20:14]

JosephDelong承认当然有很多前Sushi团队成员或许并不喜欢他这位CTO。但他们中的大多数人是因表现不佳或无法与团队合作而被要求离开。

JosephDelong透露，其所做的工作并没有得到很好的补偿。今年的工作收到了30万美元的Sushi付款，并于2022年1月7日结束。他本人实则是减薪离开DapperLabs来从事Sushi工作，只因对这里拥有热忱。SushiSwap现在正在发布Trident，而如果他无法获得继续运营的自主权，形成领导的能力，以及全面提高薪酬，那么他会选择离开。?

来源：金色财经

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