USD:人社部鼓励人资服务机构运用区块链 “区块链+人力资源”让简历造假无处遁形

据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》已审议通过，自2021年3月1日起施行。《管理规定》明确，鼓励从事网络招聘服务的人力资源服务机构运用大数据、区块链等技术措施，保证其网络招聘服务平台的网络安全、稳定运行，防范网络违法犯罪活动，保障网络招聘服务安全，促进人力资源合理流动和优化配置。

当前由于招聘市场简历造假泛滥，社会信用体系建设尚未成熟等原因，人力资源行业面临的最大痛点是信任缺失，包括信息真实性、信息孤岛、候选人能力评价维度单一、主观等一系列问题。而与区块链、大数据等技术的结合，使得人力资源管理行业正面临新的发展契机。

约2.3亿枚USDC从USDC国库转移到未知钱包:金色财经报道，据WhaleAlert监测，229,999,995USDC(229,999,995美元)从USDC国库转移到未知钱包。[2023/5/19 15:12:34]

保证简历真实性

根据在线求职网站CareerBuilder的调查显示，大约58%的雇主曾在应聘简历上发现了造假，简历造假无疑是在人力资源领域中的一大难题。

目前大多数企业的应聘方式都是通过个人简历以及一段简短的面谈来了解一个人，应聘者虚报薪酬、夸大工作业绩、虚报任职背景、虚构教育培训经历等各种虚假资历让企业难辨真伪，常常造成了企业筛选成本高却效率低的问题。

在合规团队解散后，推特可能面临更多罚款:12月3日消息，在合规团队解散后，推特可能面临更多罚款；推特正在改变其带薪休假政策；推特管理层认为带薪休假两周是“不可接受的”。[2022/12/3 21:19:24]

传统的资格验证方式程序繁琐、耗时长，通过人力的方式验证资格可能需要花上数月的时间。而区块链技术在人才应聘方面，可用于验证和核实资料，包括当前或以往的就业细节、公司名称、职位、入职日期、教育背景、教育机构、毕业日期、培训机构、已完成的课程、企业提交的工作表现纪录和数据等多项信息。

摩根士丹利新的PAVA指标将ETH用户分为“信徒”和“投机者”:金色财经报道，摩根士丹利引入了一种新的投机指标——一种名为PAVA(每地址价格调整量)的工具，它利用交易员之间的投机活动来预测以太坊(ETH)的定价。

该指标的计算方法是将以美元计算的加密货币价格除以区块链交易量与活跃钱包地址的比率(90天平均值)，这将允许投资者估计以太币的价格趋势，特别是在经历极端市场低点时。

该指标区分了基于市场基本面的价格波动和基于网络使用的价格波动，并将加密货币市场参与者分为两类:信徒和投机者。（coindesk）[2022/8/10 12:14:15]

通过区块链技术，将充分利用数字身份、数字签名等技术，更有效地将人才与企业需求做匹配，大幅缩短验证资格的时间。数据只需验证和核实一次后就会加到区块链，当数据加到区块链后就不会再被篡改，这些经核实、可信度高的数据十分重要。借助区块链的不可篡改性、透明性、智能合约等特点真实有效地记录个人职业档案的相关数据，从而实现简历信息的真实性。

简化招聘流程，轻松高效

招聘在人力资源部门内占用了大量的时间和资源，以至于组织转向第三方机构或招聘人员要求时间。但由于这些方法通常收取高额费用，因此可能适得其反。

由于在招聘阶段通常采购的大多数候选人信息已经可以在区块链中查看，因此已经有大量的流程已经简化。简历将成为过去，查看成绩，证书，工作经历和经验将很容易被直接参与的人员验证和查看。

人事将能够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的初始教育、技能、培训和工作经历等可靠的记录。这种有用的信息被称为“价值护照”，增加了人事精准找到岗位适合人才的能力，这也增加了潜在员工展示其最佳技能的能力，更好地匹配人员职位可以提高生产力。

这对中小企业特别有用。这些公司规模较小，往往使招聘人员难以找到最适合的职位。区块链技术通常会帮助人们在最适合他们技能的角色中工作。有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端，能够让企业人力资源管理更加安全透明。另外，“区块链+人力资源”让企业管理更加简洁智能化，所以减少了众多审核人员，大大降低了运营成本

国内区块链行业也迎来大爆发，许多公司虽没有大规模宣传，但已开始悄悄布局。越来越多的中国企业已注意到区块链技术的价值，区块链巨大的应用空间也吸引了中国巨头企业疯狂争抢区块链人才。

来源：金色财经

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