VENOM:BILL RAY ：公司的价值就是为员工创造的价值

?《纽约时报》近日对星盟集团的联合创始人之一COOBILLRAY进行了专访。以下是专访内容。

问：每个人对领导力的理解都不同，你怎么定义？

答：简单地说，就是能够激励大家达到共同目标的能力。在这方面，我认为最重要的词汇是“激励”。这个词也是领导和管理的区别所在。管理者通常直接告诉大家该做什么，但领导者则用激励的方式鼓励大家去做事。要想具备激励的能力，领导者首先要有清晰的视觉，能够预想公司业务、团队以及产品最终要达到的状态。此外，坚定的信念同样十分重要，因为做任何都具有挑战性。领导者周围注定会有些持怀疑态度的人，如果领导者的视角比较独特，肯定有人认为任务完不成。为了激励大家，以上两点是领着内心深处必须具备的潜质。当然，沟通能力也是领导者必不可少的一项，这可以使他能有效的把自己对未来的想法传达给大家。

Venom区块链测试网上的钱包数量达到100万个:金色财经报道，根据一份声明，Venom 区块链在推出后短短两个月内，其测试网上的钱包数量就达到了100万个。根据其测试网数据，自4月26日上线以来，Venom已累计处理3.55亿笔交易，创建的智能合约也达到3870万笔。

Venom网络基金会将其快速采用归因于创新技术、严格的监管合规性以及满足多样化用户群的安全、用户友好的环境，基金会尚未透露主网何时启动。[2023/7/26 15:58:40]

问：父母对你有什么影响？

彭博社：香港加密货币政策或得到北京的默许支持:2月21日消息，彭博社发文称，中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室的官员代表是香港加密??货币聚会的常客，他们会检查事态发展并要求提供报告，在某些情况下还会通过电话跟进。彭博社称大陆政府可能会支持该地区对于零售加密交易形式合法化的磋商程序。

金色财经此前报道，香港证监会就有关监管虚拟资产交易平台的建议展开咨询，本次咨询将于3月31日结束，以配合在6月1日可以正式生效新的发牌制度。（彭博社）[2023/2/21 12:19:25]

答：我的母亲是非常相信直觉的人，有时让人捉摸不透。她见到生人后，先是打量半分钟，然后会说一些这个人的事情。这时那个人会说：“你咋知道的啊！”不过这可不是第六感，更多的则是类型识别的能力。我认为类型识别是领导者最宝贵的能力。她见几种特定类型的人，以特殊的方式去倾听，包括语调、肢体语言，并记住某些特定类型人所特有的行为。而从父亲那里，我学会的相信直觉和价值观的重要性。

韩国议员拟修改法律将虚拟资产征税时间延期两年并提高扣除上限:6月16日消息，韩国执政党国民力量议员郑熙溶正修改该国所得税法，拟将根据现行法律征收虚拟资产资本利得税的开始时间从明年1月1日推迟到2025年，并将非应税限额从250万韩元提高至5000万韩元。

据悉根据现行法律，韩国从明年1月1日起，如果购买和出售比特币等虚拟资产的收入超过每年250万韩元，超出部分将征收20%的所得税。郑熙溶议员解释说，股票交易的金融投资所得税的扣除限额为5000万韩元，因此有必要在考虑股权的情况下设定相同的扣除限额。（SBS）[2022/6/16 4:31:45]

问：谈谈你想在星盟培养怎样的企业文化

答：我们很严肃地看待公司文化问题，严格区分公司的价值观和文化。文化是我们本来的面目，它实际上是公司的个性——我们是谁，我们想成为怎样的人。价值观则是我们做日常决策时的原则。当然，价值观是文化的子集，他们有着千丝万缕的联系。理清这些关系有助于招聘员工，激励大家，提高效率。

问：你能解释得更清楚一些吗？

答：我们的文化有五个维度：转变、正直、协作、幽默和结果。我们的价值观有六点：员工优先，关系重要，开放、诚实具有建设性；追求卓越，敢于冒险，像主人公一样去行动。目前，最重要的是价值观是员工优先，公司的价值就是我们为员工创造的价值。

来源：金色财经

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