OSS:BOSS直聘：中国独角兽企业数量首次超越美国 新型职业崛起

日前，BOSS直聘《2020人才资本趋势报告》发布。报告援引《2019胡润全球独角兽榜》称：中国独角兽企业数量首次超越美国，位居全球首位。而在2010年以前，全球的独角兽公司几乎完全来自于欧美国家。即将过去的这个十年中，借助移动互联网和信息技术红利，一大批年轻的中国科技企业登上舞台。新型企业的迅速崛起，孕育出一系列“新职业”。

Nostr开发者fiatjaf建议使用Spacechains和Fedimint来解决比特币扩容问题:5月10日消息，去中心化社交协议 Nostr 的开发者 fiatjaf 在博客文章中表示，建议使用 Spacechains 和 Fedimint（比特币托管开源协议）来解决比特币扩容问题。根据 fiatjaf 的提议，可以在不尝试创建涉及新加密技术的、复杂的layer 2设置的情况下，进行以下操作：1. 采用 Fedimint 源代码并删除「mint」特质，只使用他们带有多签（multisig）的、联盟特质的安全 Token；2. 然后创建一个 Spacechains；3. 让联盟在 Spacechains 上发行带有 multisig-btc Token；4. 在其上设置类似 Uniswap 的设施，让这些 Token 可以自由交易。[2023/5/10 14:54:24]

BOSS直聘报告称：在过去从来被认为是不务正业的游戏玩家，现在已成了电竞事业的一部分。尤其是近几年，大量资本注入电竞游戏行业，产生了职业玩家及游戏主播等新职业。随着互联网人工智能、大数据从不被认可到备受追捧，越来越多的新职业进入人们的视野。人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局于2019年正式发布13个新职业。

数据：BNB实时销毁量突破16万枚:金色财经报道，据 BSCScan 数据显示，BNB 实时销毁量已超 16 万枚，目前约 160,241 枚。BNB 的实时销毁机制由 BEP95 提出，类似以太坊当前的 EIP-1559 销毁机制。[2023/3/20 13:15:24]

BOSS直聘报告认为：新职业发展过程中的最大特点和难点，是学校教育已无法跟上行业发展速度，企业人才培训的重要性前所未有地凸显。

尼日利亚中央银行公布开放银行指南:金色财经报道，尼日利亚中央银行表示，它已经发布了尼日利亚开放银行业务操作指南。据中央银行称，该指南有望促进银行与第三方公司之间共享客户许可的数据，以构建以客户为中心的产品和服务。该指南有望提高效率和金融服务的可及性。

CBN 在发给金融机构和支付服务提供商的通知中表示，它已经意识到金融和支付系统中应用程序编程接口 (API) 生态系统的存在。它还知道“制定利益相关者可接受的标准”的计划。

中央银行表示，它还希望与行业利益相关者合作制定的指导方针将促进竞争并增加进入金融机构的机会。[2023/3/13 12:59:31]

据BOSS直聘研究院数据显示，2019年积极求职人群平均年龄为26.1岁，而挑选出的25个新职业岗位积极求职人群的平均年龄只有24.9岁。新职业整体上来看，求职人才趋向于年轻化。尤其是电竞行业，大量优秀的电竞选手在15-18岁达到竞技状态的巅峰。

人工智能领域的人才平均年龄走势与整体走势一致，2019年积极求职人群平均年龄为25.4岁，略微低于整体均值。

在云计算领域，构架师职业的年龄呈现高龄趋势，2019年积极求职人群平均年龄为33岁。30-37岁的工程师成为构架师人才池中的中坚力量，占比56%。

数据来源：BOSS直聘职业科学实验室

科技创新带来的不仅是老职业的重塑，而且也意味着新职业的不断诞生。通过BOSS直聘报告可以看出：传统职业对年轻人的新引力越来越低，越来越多的年轻人趋向于选择新职业。

据BOSS直聘数据显示，传统行业中的建筑业、制造业、服务业等对大数据人才的需求量不足0.2%，同时关注此类行业的求职者不足0.1%。这也说明传统行业在转型升级上将遇到“人才荒”的问题。

来源：金色财经

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