ALA:Mable Jiang：从链上声誉体系看 Web3 劳动力市场

原文标题：《MulticoinCapital合伙人Mable：从链上声誉体系看Web3劳动力市场》撰文：MableJiang，MulticoinCapital合伙人编译：Noc，律动BlockBeats

本文梳理自MulticoinCapital合伙人MableJiang在个人社交媒体平台上的观点，律动对其整理如下：

在2020年，当我看到?DAOhaus?的时候，我就想：「哇，这很酷，也许在未来人们可以浏览到所有这些不同种类的DAO，并选择参与他们喜欢的项目/工作。他们的贡献将以token的形式得到支付，就像开发者在?Gitcoin?上挑选项目一样。」

但我也有一些问题：如果市面上有一千或一万种以上的DAO，那人们该如何找到他们想要做的事情？如果人们不能在短时间内过滤找到他们感兴趣的项目或计划，那么需求的产生也会变得很弱。

Magic Eden：平台上不良图片系图像提供商被黑所致，但平台未被攻击:1月4日消息，Solana链上NFT市场Magic Eden在推特上表示：“我们的图像提供商（用来缓存图像的第三方服务）被攻击，Magic Eden没有被黑。用户可能已在平台上看到了一些令人不快的图片，请确保对浏览器进行硬刷新来修复它。”[2023/1/4 9:51:35]

类似地，如果一个计划或者项目有大量的用户加入，那么它是否真的能不进行筛选就接受所有申请加入的用户？如果要加入过滤机制，那么应该如何设置过滤的障碍要求？扩展团队需要「充分了解加入团队的成员」，了解不同劳动力之间的差异。

我在2021年3月遇见了ProjectGalaxy的联合创始人HarryZhang，当时直觉告诉我ProjectGalaxy能成为一个杀手级协议，但我不知道「Web3劳动力市场」到底是什么意思。为了让这个项目过会，我在投委会上编了一套关于「Web3Linkedin」的理论，因此在其他人都对这个项目相当怀疑的情况下，我最终还是推动了这个投资。

PORiot技术AMA会议直播间总人数突破100万:据官方消息，6月25日20:00，PORiot技术AMA会议线上开播，直播间总人数突破100万。本次会议从现有区块链技术中的共识机制出发,对POW工作量证明,POS权益证明以及POR拥有资源证明等基本共识机制进行总结,从安全性,扩展性,性能效率等方面对这些共识机制进行了评价。[2021/6/25 0:06:51]

当时的ProjectGalaxy只是一个NFT即服务平台，还不是现在的「链上声誉/凭证协议」。「边玩边赚」的链游AxieInfinity也还没有成为像今天这样的一个风靡全球的热潮。

项目方并不知道如何找到适合自己的目标社区成员，而人们也没有渠道去了解适合他们的工作机会。

很快在夏天，ProjectGalaxy举行的「ShadowySuperCoder」活动给了我启发。面向开发人员的项目需要招揽更多的开发人员试用他们的产品，因此他们在大礼包中为目标用户——智能合约开发者提供额外的津贴/产品试用装，希望吸引广大开发者加入以试用相关产品。

去中心化合成资产协议 UMA 为其金融产品成立新组织 uLABS:去中心化合成资产协议UMA为其金融产品成立新组织uLABS。在接下来的几周内，UMA技术推广员SeanBrown和财务主管KevinChan将推动uLABS在主网上部署新产品，uLABS将首先推出首个代币uGAS。该代币可追踪以太坊gas价格，允许进行套期保值和投机行为。关于开发者挖矿奖励，uLABS将与社区中其他开发者一样获得UMA代币，但不会自己保留代币，而是会分发给社区，以进行流动性挖矿或DApp开发。UMA的愿景是，社区拥有对产品的控制权而RiskLabs基金会负责提供支持。（Medium）[2020/11/11 12:18:37]

这听起来像是Web2世界中最简单的事情，比如Google或者Facebook广告锁定目标用户以宣传。虽然Galaxy团队只是索引并整理了链上数据以确定目标受众，但这是史上第一次通过链上声誉来对地址分派任务！

动态 | 家乐福已引进区块链技术追踪其Rocamadour奶酪来源:据ESM Magazine消息，家乐福已引进区块链技术追踪其Rocamadour奶酪来源。用户可通过扫描商品标签上的二维码，获得关于该商品的产地、生产过程以及上架过程信息。[2019/4/30]

同样在夏天，更多的P2E游戏如雨后春笋般涌现。然后我们看到各种各样的公会出现在这些游戏中，人们开始加入一个公会，然后转向其他公会，或者同时为几个公会服务。

此时，公会进入红海。工会越来越细分和专业化的趋势几乎是必定发生的，或者一些公会会因为缺乏分化而消失。劳动力市场的供给端是分层的，而专注于某些特定任务的公会可能会因为专业化而表现得非常出色。

市场目前的需求是所谓的「边玩边赚」游戏，但未来会被抽象为各种「边X边赚」的任务。用token最大者的话来说，这都是关于使用「工作量证明」去交换社区中的token或股份。

很明显，公会对操作管理系统的需求非常强烈，如果公会要专业化，那么每个公会任务类别都需要不同的管理模块。然后，这些任务可以从正确的公会中寻找合适的劳动力。

但是公会如何招募个人呢？到现在我终于想明白为什么7个月前我把ProjectGalaxy称为链上LinkedIn：个人可以查询用户想向公会展示的任何凭证，并将其定制为链上简历。

如果一个公会的操作系统集成了Galaxy，那么在该操作系统管理下的公会中完成的任何任务都可以转换为可公开查询的徽章或者凭证。这些过去的任务经验将有助于用户申请下一份新任务。

还有更令人兴奋的功能是，由于某个人过去在某个地址上拥有某些相关凭证，那么他可以根据特定的公会的要求来定制自己的过往工作凭证，来更快锁定符合他自身条件的任务或工作。

我也看到了随着公会变得更加专业化的潜力，一些公会变得更加水平化——也就是说，成为专注于兼职任务的工会。

此外，并非所有Web3任务都很简单，有些任务是需要协调的。CommunityGaming就是一个元宇宙任务/活动的协调层。今天它允许公会之间的竞争，到了明天它可能就会允许公会之间进行更为复杂的合作。

最后，我也发现围绕对Fiverr和Upwork的案例研究对构建围绕Web3劳动力市场的思考特别有启发。

Fiverr将平台上的任务分层为更标准化的任务机会。这种做法的好处是可以组织零碎的任务，但缺点是这种做法只能局限于更简单或者定制程度较低的兼职任务。

Upwork是大公司用来发布其承包商任务的网站。它看起来更像亚马逊或者淘宝，人们需要付费才能发布自己的简历以获得机会。没有分层结构，因为任务内容变得更加个性化制或专注于某个要求。

在Web3世界中，Fiverr类型的任务可能会直接利用个人劳动力而无需通过公会，而Upwork类型的任务可能更容易在连续的一段时间内通过公会大规模完成。

到这里，这次漫无边际的谈话就要结束了，今天的Web3劳动力市场对我来说是由信誉凭证层、劳动力供求组织层和跨组织协调层组成的。当然，Web3世界仍然是持续更新的和不断发展的，我也希望能得到更多的启发。

来源链接：www.theblockbeats.com

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