CRYPT:1confirmation合伙人：Crypto中的纯粹主义者和游客

中本聪在2009年发布了比特币白皮书和开源代码，从那时起，Crypto行业就一直保持着开放的精神。从一开始，任何人都可以复制代码、改变营销方式并推出他们“自己的”代币和网络。数以万计的代币和网络紧随其后，其中一些继续拥有自己的模仿者。Crypto的开放精神与传统商业智慧背道而驰，传统商业智慧表明，当你创建人们认为有用的产品时，你应该保护它并防止他人复制和竞争。开放的精神将集体进步优先于任何一个群体的短期利润——通过让任何人都可以轻松地复制和构建产品，你可以培养整个世界的智慧和创造力，从而在理论上带来更多的进步。这种开放的精神运作良好，我认为如果没有它，Crypto在当今世界就不会有意义——尽管它是有代价的。开放精神的好处是，任何人都可以在现有产品的基础上进行改进，从而为世界带来更多实用性。开放精神的代价是，任何人都可以简单地复制产品，将叙事与营销策略结合起来，在从人们那里榨取利润的同时对进步毫无贡献。有一种观点认为，模仿价值提取者有助于长期进步——即使毫无戒心的散户被泛模仿链(Terra/Luna)或投资子(3AC)中的某个闪光点所，也许它无论如何都会提高人们的意识和行业的长期持久力。但价值提取者显然伤害了很多人，我认为探索开放精神的成本是否可以降低是很重要的。一些人认为，看门人是降低开放精神成本的最佳方式。但这不仅降低了成本，还扼杀了成本。看门人阻碍了进步——在比特币之前，我们在包括金融业在内的各个行业都看到了这一点。我认为，理解开放精神、纯粹主义和旅游心理模式是降低成本的最佳方式，本文的目的是帮助任何人开始思考这个概念。纯粹主义者和游客

1Confirmation为其最新加密基金筹集1.25亿美元:加密投资公司1Confirmation为其最新投资加密初创公司和数字资产的基金筹集了1.25亿美元。该基金由Coinbase早期的产品经理尼克?托马诺(Nick Tomaino)领导，是1confirmation的第三只基金，将押注具有长期颠覆性潜力的项目。（Coindesk）[2021/5/25 22:43:47]

纯粹主义者是深谙工艺历史和细微差别的人——他们了解细微差别，并在构建之前考虑到所有以前的东西，对真实的事物表示赞赏，并为餐桌带来真正的新事物。纯粹主义者制造的产品对于大众市场来说可能太小众了，但它们是原创的，并且是认真建造的。游客是不关心历史或细微差别的人，他们只想创造一种能引起人们共鸣的产品。他们正在建造的东西可能会在一段时间内引起共鸣，但游客来得容易，去得也容易。如果一种产品过于旅游化，就没有长期的持久力，而且前一天热门的东西第二天就会消失。旅游和纯粹主义的心理模型是由时装设计师VirgilAbloh创造的。他在这里表达得很优美，他的观点是，设计中最大的影响来自纯粹主义者和游客的交汇处。基于这种心智模式，他创建并领导了一些世界上最具影响力的消费品牌，例如LV和Off-White。当我了解他的方法时，我意识到这与我过去十年在crypto领域使用的方法相同。以下是我如何从crypto公司、加密货币、NFT以及创始人的角度看待纯粹主义者、游客以及两者的交集：

SuperRare完成900万美元A轮融资，VelvetSea和1confirmation领投:3月30日消息，加密艺术平台SuperRare完成900万美元A轮融资，VelvetSea和1confirmation领投，MarkCuban、ChamathPalihapitiya和MarcBenioff也参与了本轮融资。据介绍，SuperRare计划建立社交功能，并在VR领域进行探索。（CoinDesk）[2021/3/30 19:30:37]

纯粹主义者:

Blockchain.com是一家OG自托管钱包公司。该公司的创始人认为，BTC的真正用途在于它能够让人们成为自己的银行并保持审查阻力，直到今天，他们的核心产品仍然忠于这一点，并表现出对该行业的深刻理解和欣赏。尽管他们一直在努力超越利基用户群，但在以太坊出现时未能适应——事实证明，提供简单买卖功能的托管钱包和ETH自托管钱包是更大的想法.比特币是一个OG加密货币。它催生了一个行业，也是我们今天来到这里的原因。它作为一种不会改变的稀缺价值存储非常有效，但除此之外并没有太大的发展。BTC最大主义者正确地指出了BTC之后的许多局，但也错误地将推动空间向前发展的真正创新称为“局”，例如以太坊。RarePepe于2016年作为比特币上的NFT集合被创建出来，它早于以太坊上的所有NFT。RarePepeNFT是在Counterparty上创建的，这是一种基于比特币的协议，由于很多原因，包括缺乏与BTC钱包的互操作性，它从未超越小众用户群。RarePepe在加密货币原住民中仍然拥有强大的品牌和收藏家基础，但就关注度而言，它被Cryptopunks和BAYC等基于以太坊的NFT系列所超越。哈尔·芬尼是一名早期的比特币用户，并于2009年1月12日从中本聪那收到了第一笔比特币交易。他还是加密货币出现之前，最重要的密码学公司PGPCorporation的核心工程师，并且可以说是cypherpunkslistserv和BitcoinTalk论坛最重要的早期贡献者。他的工作对于获得今天的行业来说非常重要，但行业当中只有一小部分用户听说过他。游客：

1Click Games集成DAOWallet加密货币支付解决方案:DAOWallet已经同意与网络游戏平台1Click Games完全集成，这将允许后者的运营商合作伙伴在所有市场和要求范围内为其玩家提供加密货币存取款支持。

该平台的用户现在可以在1Click Games的合作伙伴品牌平台上存入和提取加密货币，而无需复杂的兑换要求，运营商也可以防止退款欺诈。（Casinobeats）[2020/11/26 22:16:11]

FTX是一家成立于2019年的交易所。该公司没有为行业提供任何新的和附加的东西，但他们在2020-2021牛市期间积极进行营销和抢占市场份额。鉴于建立该交易所的团队还经营着一家名为AlamedaResearch的交易公司，并且他们在其平台上操盘了很多代币，但很少有人对此提出质疑，因此这里有一段值得怀疑的历史。目前，该公司背后似乎有一个强大的媒体叙述。Solana是在2019年推出的“以太坊杀手”，并将自己定位为“为大规模采用而构建的区块链”。该项目没有提出任何原创想法，但他们做出了一些设计权衡，使其在短期内成为比以太坊更便宜、更快的区块链。我相信这些设计权衡让Solana在散户资金涌入的牛市中取得成功，但最终这将阻止它长期成功。当区块链纯粹是关于效率优化，而在文化或社区上没有什么有趣的东西，而且真正缺乏推动空间向前发展的新产品时，上行空间是有限的。无聊猿是一个于2021年推出的PFP项目。它是在数千个其他PFP项目之后出现的，但能够得到早期的草根采用，然后得到贾斯汀·比伯、吉米·法伦和斯蒂芬·库里等名人的大力支持。MichaelSaylor在2021年牛市中现身推广比特币。他没有在crypto领域建立任何有趣的东西，也没有任何关于crypto的有趣理论——他只是模仿比特币社区十多年来一直在说的话。但他的MicroStrategy公司因购买BTC而受到关注，他已因此成为了媒体名人。介于纯粹主义者和游客之间：

51CTO学院副总裁邱文平：5年内区块链人才仍然稀缺 : 51CTO学院联合创始人邱文平近日采访中表示，5年内区块链人才仍然稀缺，技术将为行业带来颠覆性创新。在有限的时间内，需要巨大的人才上岗，必然要出现较高的薪资。这种现象何时结束并不好说，因为供求关系不受人为控制。在供应上，区块链存在的泡沫会让多少企业逐渐死掉不得而知；在需求上，越来越多的人才供应也会不断增加，是否会达到饱和也不好说。这些都会让高薪现象发生改变。不过五年以内，区块链人才仍然是处于稀缺状态。[2018/4/4]

Coinbase是一家成立于2012年的交易所。它是第一款让用户可以轻松关联银行账户和购买BTC的产品，并且近十年来一直处于使大众可以使用crypto创新的最前沿。该公司很早就决定代表用户保管加密货币，这增加了一些纯粹主义者所不喜欢的中心化，但不可否认的是，该产品在让新人加入crypto方面非常重要。以太坊于2015年推出，它比BTC晚了6年。如果没有以太坊，我们就不会有去中心化金融或NFT的概念。相对于比特币，以太坊在去中心化方面做出了一些牺牲，但不可否认的是，过去7年，行业的大部分创新都来自于以太坊区块链以及出现在上面的开发者生态。Cryptopunks是一个OG10KPFP系列，它帮助催化了当今NFT引领的创意赋能革命。VitalikButerin是以太坊的创始人，他是一位包容性的创始人，带领区块链生态系统在公众中推动行业向前发展，并散发出你希望从一名crypto领导者身上获得的所有品质。我并不是说我对纯粹主义者、游客以及交叉点的看法是每个人都应该相信的。我知道很多人会质疑我的看法，并声称他们的投资头寸放在了十字路口。事实是，大多数关于crypto的公开讨论都围绕着人们所持有的头寸。但我相信，思考这个概念并得出自己的结论，可以极大地帮助你在一个噪音很大的行业进行建设和投资，而这里的目的只是让更多的人思考这个概念。

51CTO学院院长邱文平：5年内区块链人才仍然稀缺:51CTO学院院长邱文平在接受媒体采访时表示，当下高薪趋势是企业自己定的价格，价格由价值决定，在区块链风口的现在这一类现象出现并不意外，就好比现在区块链的工程师肯定比大数据工程师薪水高这样的一个道理。这是受供求关系影响的。太多新项目的出现，形成了一个急需区块链人才的一个现象。在有限的时间内，需要巨大的人才上岗，必然要出现较高的薪资。这种现象何时结束并不好说，因为供求关系不受人为控制。在供应上，区块链存在的泡沫会让多少企业逐渐死掉不得而知；在需求上，越来越多的人才供应也会不断增加，是否会达到饱和也不好说。这些都会让高薪现象发生改变。不过五年以内，区块链人才仍然是处于稀缺状态。[2018/4/4]

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