区块链:区块链在薪酬管理和人力资源方面的三个基本用途

在过去的几年里，您可能已经听说了很多关于区块链的信息，以及它具有的多种多样的革命性技术。事实上，Gartner预测区块链将在2030年创造高达3.1万亿美元的商业价值，它的潜力如此之大。但是，在薪酬管理和人力资源方面，您听说过多少区块链相关信息呢？

从这个角度来看，区块链代表的不仅仅是一门新的技术，更多的一种新的思维方式：特别是它能够如何改变薪酬管理和人力资源数据的存储和访问方式，以及如何与其他技术结合使用。

许多早期采用者已经在人力资源的某些特定领域使用了受区块链启发的方法，并且对于该行业内区块链预计呈指数增长，他们正在积极推动这个的初始阶段。在本文中，我们将探讨区块链可以应用到的三个特定领域，使薪酬管理和人力资源在全球范围内更容易、更高效。

江西省加强知识产权审判领域改革创新，建议运用区块链等固定证据:江西省发布《关于加强知识产权审判领域改革创新的实施意见》。意见指出，建立符合知识产权案件特点的诉讼证据规则。依法支持运用现代技术固定证据。针对新业态新领域发展现状，对当事人使用时间戳、区块链等方式固定的证据，使用远程登录等技术取得的证据，符合证据标准的，依法予以认定。（江西日报）[2020/4/21]

通过智能合约自动支付

通过将智能合约引入现有的薪酬管理和人力资源的职能中，高度自动化可以消除大部分行政负担并为人为错误留出改善空间。这些位于区块链中的智能合约在满足某些参数后，可以自动部署并即时向已完成本职工作的员工支付薪酬。

声音 | 亿滋国际可持续发展全球总监：采用区块链等技术有助于提高消费者对食品的信心:据CNBC报道，知名食品公司亿滋国际（Mondelez International）可持续发展全球总监Jonathan Horrell表示：消费者对科学的信任是一个根本性的问题。更多的数据和采用区块链等技术有助于提高供应链的透明度，从而提高消费者对食品的信心。[2019/6/13]

举个例子，这些智能合约可用于支付已预订一定工作量或工时的承包商或自由职业者。一旦完成，智能合约就会开始行动并处理必要的付款，而无需薪酬管理团队的任何干预。

世界经济论坛：区块链技术可从根本上改变水资源管理:近日，世界经济论坛刊文《第四次工业革命终结水危机的五种方法》，文章指出：通过提供安全、透明和分布式记账来记录各方之间的交易，区块链为基础的技术可以从根本上改变水资源的管理和交易方式。文章表示，首先，利用区块链技术可以使来自家庭、行业消费者、水务管理人员和政策制定者们都能获得关于水质和水量的数据从而得以做出更明智的决定。这样的透明度会帮助消费者做出何时储存、何时用水的方案。同时也可以帮助防止地方当局篡改或扣留水质数据的贪腐行为。[2018/4/4]

这可以使得薪酬管理团队的效率大幅度提升并大幅度降低将其成本，他们不再需要手动处理个人付款。智能合约可以让零工经济中的工作者立即获得工作报酬，而且它也是按需支付的巨大推动力，员工可以随时通过自助服务平台提取应计收入。

北京大学光华管理学院金融系主任：区块链目前过热 未来或会出现回落:金色财经现场播报 在2018“中国区块链第一辩”暨行业领袖峰会上，关于2018年对于区块链行业是好是坏的问题上，北京大学光华管理学院金融系主任,金融系及会计系教授刘晓蕾表示，创新会导致泡沫的出现，这在历史上是经过验证的，就像互联网这样，在互联网初期也是有泡沫的产生，我们需要警惕区块链带来的泡沫，目前区块链有点过热，所以今年对于区块链来说不一定太好，可能会出现回落，但过热的好处就是区块链会引起更多人的关注。[2018/3/28]

简化加入者、移动者和离开者的流程

数据保管是目前企业薪酬管理和人力资源团队的重要考虑因素。员工希望能够控制他们的数据，包括决定哪些人可以访问并使用数据。

割让控制权听起来可能会让雇主陷入困境。但是，通过在区块链中创建一份允许各方访问并进行更改的员工数据记录，它实际上使薪酬管理团队和人力资源团队在保障数据安全、准确、最新和一致方面更轻松。

其中影响效果最好的部分是当新员工加入一个组织、现有员工在内部调任新角色或员工离开企业时的场景。例如，新员工可以授予新雇主访问其个人数据的权限，以加快入职和筛选流程，而无需雇主投入时间和资源进行数据输入或存储。当员工离开组织时，数据访问被简单地删除，雇主无需做任何事情来更新他们自己的记录。

国际支付和可替代支付

区块链可用于打破许多使全球薪资支付和国际支付变得困难或耗时的障碍。

例如，与目前常用的BACS或电汇方法相比，跨境支付，包括涉及货币兑换的支付，可以通过区块链更快地完成。付款可以通过分布式账本实时验证，无需银行和票据交换所等中间商，并允许实时应用汇率，从而始终以最高的准确性进行付款。

区块链还开辟了探索员工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始阶段，这可能包括向员工的数字钱包中即时支付薪酬，潜在阶段则是员工可以像使用Apple Pay或Google Pay一样使用这笔钱。

但更进一步，企业没有理由不探索以Crypto作为可替代、无边界且更灵活的支付方式。当然，必须使用没有重大波动的稳定币。BTC等Crypto的波动性会产生许多实操上的困难，确保税收和社会保障仍能正确支付将是极其复杂的。但它将在雇主如何向全球劳动力支付薪资方面提供灵活性，并让员工在如何获取和使用其收入方面具有灵活性。

小结

一旦您从薪酬管理和人力资源的角度仔细研究区块链可提供的功能，就会发现它充满了改变该行业的潜力。在日益全球化的商业环境中，成本、时间或人力资源方面的任何效率都会产生重大正面的影响，并支持员工寻求更好的体验。现在就是开始探索这些机会并使薪酬管理和人力资源在员工和雇主之间更加高效便捷运作的时候了。

原报告来自CloudPay,全球薪资解决方案。中文版本由链集市团队编译整理，英文版权归原作者所有，中文转载请联系编译。

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