DAO:未来打工新模式：分布式自治组织（DAO）

分布式自治组织（DAO）——在全球范围内进行线上协作的最有效方式。

分布式自治组织的概念最早由美国作家奥里·布莱福曼（Ori Brafman）在一本名为《海星和蜘蛛》的书中提出。他在书中将中心化组织比喻为蜘蛛，把分布式组织比喻为海星。书中写道：

蜘蛛是中心化（细胞）组织，如果把它的头切掉后（整个组织）就无法生存了。海星则是由彼此对等（无中心）的一堆细胞组成的，海星撕下的每只触手都可成长为完整的海星。海星和蜘蛛分别代表现实世界中去中心化和中心化的两种组织。海星型组织在遇到挫折和冲突被分解时，其组织将变成更小的去中心化组织，继续发挥作用；而蜘蛛型组织在首脑被割掉之后，将无法继续运作。相比之下，海星型去中心化运作的组织将具有强大的生命力。

DAO作为一个去中心化的自治组织，其组织的管理和运营规则将以智能合约的形式编码在区块链上，从而能够在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行。这种设计下程序是透明的，且不受中心机构的影响，通过智能化管理手段和通证经济激励，实现自运转、自治理、自演化，进而实现组织的最大效能和价值流转的组织形态。此外，所有决议将在提案上通过投票来决定，这样便能够确保组织里的每一个人都能自由表达意见。

XCarnival宣布未来两年投入5000 ETH打造“Security Star”计划:7月2日消息，为了保障XCarnival用户及生态伙伴的利益，XCarnival宣布发起“Security Star”计划，主要包括智能合约安全和保险基金两部分，计划在两年内持续投入5000 ETH，用以保障平台及用户资产安全。

在智能合约安全方面，XCarnival表示再度加强了内部交叉审计机制，并在和CertiK合作的基础上再次引入了新的外部审计机构Peck Shield，并很快将对外推出漏洞悬赏计划。

在保险基金方面，XCarnival将成立XFund，该基金主要面对XCarnival自身及其生态合作伙伴，预计未来两年内投入5000 ETH。该基金主要作用是：

1. 基金将会由XCarnival DAO独立负责运作，其功能是为了保证在XCarnival平台的资产及资金安全。

2. 基金将负责承担极端情况平台在非人为因素下发生损失的赔偿责任，基金成立后将首先对事件中的还未追缴的部分（1620 ETH）进行补偿。

3. 在有借贷资产发生清算时，基金将根据资产的实际情况作为清算发起人进行资产的处理，确保借贷资产安全。

据悉，XCarenival的智能合约也会大约在三周后进行重启。

6月26日，攻击者利用合约漏洞攻击，造成XCarnival平台直接损失3087 ETH。XCarnival团队成员经过与攻击者多轮谈判，首期追缴到1467 ETH。[2022/7/2 1:46:07]

相较于传统组织形式，DAO更加安全、稳定，因为任何人都不能控制整个组织。并且，由于DAO运行在无需许可的、去中心化的区块链技术之上，所以它能够不受外部因素干扰，保持自治。此外，较好的权力分配使DAO 在资源分配和决策制定方面比传统企业更加公平。这些优势都使得DAO越来越流行并备受瞩目。

Punk.Network将于北京·隆福寺举办“致未来设定”-《赛博涌现》NFT加密艺术展:据官方消息，Punk.Network将于2021年5月23日于北京·隆福寺文化中心 ——正式启动“致未来设定”-《赛博涌现》NFT加密艺术展。

据悉，此次展览囊括了多件具有代表性的不同创作类型的油画、雕塑 、版画、新媒体影像 、装置 、声音 、CG，虚拟现实与人工智能的作品，跨时空的作品在同一空间交错共同展出，营造一种科学技术与历史文化并行的穿越感，打破时间、空间又统一于同一个世界的魔幻现实感，希望能够给人们带来一些时空与生命的思考。

现场将有参展艺术家：庞茂琨、李象群、景晓雷、WIZMAN、戴雨享、陈辉、秦璞、申洪飙、田晓磊、王家增、杨宏伟、钟飙、穆之飞、杨雪果、任哲、王晓勃、宿志鹏、王轶男、张文超、吉一玮、王立伟、黄箫、冯乐、

刘洋

观展地址：北京隆福大厦九层隆福文化中心[2021/5/22 22:32:16]

Pantera Capital首席执行官：DeFi将在未来五年超越比特币:金色财经报道，Pantera Capital首席执行官兼创始人Dan Morehead认为，DeFi将在未来五年超越比特币。 此外，他表示，比特币已经成为数字黄金和有效的财富储备，因此其上升潜力相对有限。另一方面，DeFi仍处于起步阶段且被大大低估了，考虑到其扰乱传统金融行业的潜力，DeFi升值潜力巨大。[2020/9/12]

组织不再是金字塔式而是分布式

此外，与传统企业不同的是，DAO不单只有持股人，还由通证持有者组成。持有通证积分的DAO成员可提交组织发展方向相关的提案，并给他们投票。他们需要竭尽全力以确保DAO的成功，同时针对提案制定标准的投票门槛以示参赛公正。如此一来，DAO便可依据多数共识做出决定。

声音 | Beam高级顾问：Beam筹集了风投资金，未来可能会筹集更多:近日网上流传着Beam首席执行官Alexander Zaidelson发送的公司融资邮件。Beam团队高级顾问Guy Corem 5月27日在电报群回应称，公开分享仅供收件人使用的信息是不道德和不专业的，并且团队确切知道泄漏者是谁。Corem表示，Beam确实针对创始人奖励（Founders’ Reward）部分筹集了风险投资资金，类似于Zcash的模式，全部来自专业的和受尊敬的投资者。并且该项目可能会在未来筹集更多的风险投资基金，以继续开发协议和解决方案。此外Corem也强调Beam没有做过任何早期挖矿的行为。[2019/5/29]

并且，随着渐进式的去中心化过程展开，DAO最终将会交棒给DAO社区成员负责，并向着同个目标在透明的合作体制下一起努力。也就是说，DAO团队花时间开发了一个能贴合市场和强大社区的优良产品，而过段时间后，该产品的决定权将逐渐转移至该社区的成员们。

声音 | 蓝鲸基金会CEO：区块链是自由职业者的未来:据Coinspeaker消息，蓝鲸基金会CEO Will Lee在访谈中谈论了当今劳动力市场的状况和前景，解释了区块链在转型中的作用。到2025年，美国大多数劳动力将由专业自由职业者组成，但缺乏全面的解决方案，以解决传统就业、社会保护和员工福利解体所面临的根本问题。通过基于区块链的生态系统，将中间商和匹配平台的功能自动化。这使得自由职业者转变收入模式成为可能，自由职业者已经开始依赖这些平台谋生。[2018/10/3]

SyncDAO的创办人，Rossco Paddison对DAO的组织结构非常拥护，他表示：

在下一代商业模式中，不再是人人都是总裁，而是无人是总裁。在未来，求职面试也将不复存在，只需增加目标的影响力吸引其他人为之工作，最后打造出一个共享的成果。

Reddit顾问Greg Isenberg也表示：

DAO在未来将比很多国家来得更强大。就像现在苹果公司所拥有的现金比大部分国家更多一样；在未来，DAO金库里的现金将比大部分国家来得多。

今年3月10日，美国怀俄明州正式通过DAO法案。这意味着DAO将被怀俄明州政府特许和认可，有限责任公司有望转型为DAO，在官方注册机构中将会出现术语DAO、LAO或DAO LLC。DAO有望成为国家、市场、公司之外的第四种组织形态，形成新的商业变革。

DAO的组织框架是一种能催生新型互联网公司的技术，因此，其对初创企业和其未来的业务增长有着显著的影响。可以预想到，DAO将彻底改变未来的商业运营模式，即不再是一家设有总部的公司，而是一家拥有区块链和来自全世界的成员，且作为DAO存在的初创企业。这些初创企业将由DAO中负责任的和积极主动的成员掌舵，比如说，当企业需要额外资源或加入一个新成员时，他们将设置一个较低的入职门槛。

除了运营模式的改变，在未来，各式各样的金融服务将会在DAO的基础上不断涌现，如：全球制造业平台、无利息贷款、遵循社区指南所进行的个人对个人商品和服务提供等。更重要的是，全世界任何人都能享有这些服务。

总而言之，DAO将成为打造全球规模合作方式和提供更有效、安全的商业管理模式的高效途径。

VoneDAO引领组织协作新潮流

疫情冲击下，企业办公形式的转变引起全球关注，“随处运营”、“居家办公”等词汇高频出现。

日前，全球领先的信息技术研究和顾问公司Gartner所发布的《2022年顶级战略技术趋势预测》中也包含了对于企业分布式运营的预测。DAO作为不需要“总部”便可使全球范围内的成员线上运营的自组织，在未来将会成为组织协作方式的新潮流。

旺链科技作为区块链行业创新者，在DAO组织概念下推出VoneDAO区块链自组织管理平台，充分发挥区块链技术特点，有效克服传统组织的痛点：

一是分布式与去中心化。VoneDAO中不存在中心节点以及层级化的管理架构，它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作，让每一个团队或者个人成为平台中的节点，人人平等，不会因为岗位不同受到区别待遇，将个人利益主义中心弱化，达到企业内部和谐竞争共同发展的景象。在平台中，信息共享的设计理念让人人都拥有知情权，可以集思广益，使得一个问题拥有多种解决方案，让组织的发展战略和计划臻于完美。 

二是自主性与自动化。“代码即法律”（code is law），组织不再是金字塔式而是分布式，权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。

三是组织化与有序性。依赖于智能合约，DAO中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均公开透明，这会让组织节省一大笔的人力资源成本，通过整合分散的资源和信息，将它们集中起来并加以利用，能够让整个组织有序发展。

四是智能化与通证化。通证（token）作为DAO 治理过程中的重要激励手段，将组织中的各个元素（例如人、组织、知识、事件、产品等）通证化，从而使得货币资本、人力资本以及其他要素资本充分融合，更好地激发组织的效能和实现价值流转。比如平台通过通证激励，能够让组织成员建立充分的竞争意识，让组织发现更多的优秀人才，激发组织的能量增长和功能实现，保证组织的快速发展。

VoneDAO区块链自组织管理平台借助区块链、算法、共识机制、智能合约等技术，以信任为基础，帮助企业改善内部管理系统，提升运作效率，构建一种去中心化、自由协作、自我管理的新型生产关系，使得组织在治理及业务开展过程中从负和、零和博弈走向正和博弈，助力企业形成自动、自主的高效管理模式。

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