COM:区块链成就业新风口，欧科云链集团推“鲲鹏计划”广纳贤才

编者按：本文来自欧科云链集团，Odaily星球日报经授权转载。

在疫情各个行业就业岗位紧缩的背景下，区块链人才，尤其是“区块链+产业”的复合型人才却出现供不应求的局面。各大招聘平台都出现了成百上千条区块链行业相关招聘信息，其中既有创业型公司，也有互联网巨头公司。甚至很多地方先后产生“抢人大战”。区块链招人：高薪职位4个月空缺

“区块链技术人才月薪5万仍一将难求。”“花了4个月，本想招一个懂公有链开发的人，但一个也没有招到。”类似现象屡见报端，身为区块链公司的招聘人员最深有感触。“这几年区块链发展很快，大量公司涌入行业，但是因为产业新、专业要求度高，目前在区块链领域，懂行业知识并且有框架思维的人才仍然非常稀缺。”一家国内头部区块链公司人事告诉，他们公司今年招聘，并未受到疫情影响，比去年春季招聘职位同比扩大30%。“虽然给出了高出同样技术岗位一倍工资，但有的技术招聘3个月了，仍难找到合适的人才。”《中国区块链行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达44.5%左右，远超过其他类型的工种，与此同时，运营类人才需求有所增加，随着行业的发展和技术的成熟，未来技术类人才需求增速将会有所放缓。

甘肃14个市州全部完成区块链服务网络建设:3月26日，随着定西市区块链服务网络(BSN)通过了BSN发展联盟入网审核，被准许进入区块链服务网络，甘肃14个市州的区块链服务网络(BSN)全部完成。（甘肃日报）[2020/3/28]

区块链作为新兴行业，尚没有形成成熟的人才结构与引进模式，主要靠周边行业流入完成。互联网金融和计算机行业人才的算法与编程技能水平较高，较符合区块链行业对于人才的需求，智联招聘《2019年区块链人才供需与发展报告》数据显示因此成为区块链人才的主要来源，总占比40%以上。其余60%来源于与区块链行业相关度有限的企业服务、数据服务、游戏等领域，其中有一定的泡沫，未来仍有很大优化空间。

声音 | 天津海关副关长：区块链技术在跨境贸易中的金融创新、监管创新得到了落地和验证:据科技日报报道，从2018年以来，在海关总署与天津海关、天津口岸办共同努力下，联合贸易、物流、金融、科技各单位，于2019年4月17日率先实现全球第一个国家、全国第一个城市、全国第一个地方关区，将区块链应用于跨境贸易全流程。天津海关副关长王利兵表示：“不仅区块链技术平台实现了落地运行，而且区块链平台上的金融创新、监管创新都得到了落地和验证。”[2019/11/6]

现场 | 币咖资本孙小乐：中国对整个世界的区块链起到正面作用:金色财经现场报道，9月28日，在日本东京举行的“TEAMZ BLOCKCHAIN SUMMIT”峰会上，以“中国投资家对国际投资市场的见解”为题的圆桌会议上，币咖资本ceo孙小乐表示，中国投资人投资的交易所达10万家，600多家矿场，参加项目超过36万个，中国对整个世界的区块链起到正面作用。2017年一直中国在进行底层功练技术研发，但是我们预测2018年是一个应用爆发年，但是作为资本方来说，我们需要找一些能使用起来的公链进行投资。就像技术发展一样，像一个指数曲线，TPS达到很高也可能没有任何用处，并且现在的技术水平可能已经能够出来一个成熟的应用，但是目前并还没有。目前技术突出的国家有美国，以色列，欧洲的国家，劳动密集型国家有东南亚等国家，如果能找到一个交集，这样的环境可能会存在这样的一个项目，我认为日本可能会是这样一个国家，希望日本政府能够更加开放，帮助区块链在这里发展。[2018/9/28]

根据猎聘大数据显示，2019年区块链从业者薪酬水平年薪位于20-40万区间的人数占比达43.3%。据链塔智库BlockData与拉勾网联合发布的《2018中国区块链人才现状白皮书》显示，全国主要城市互联网技术、产品、运营、市场岗位18年平均月薪分别为1.82万、1.78万、1.2万、1.42万，而区块链相应岗位已达到2.85万、2.18万、1.39万和1.44万，区块链行业薪资竞争力较强。多方合力助推产业人才生态成型

IBM、Comcast启动区块链创业基金:科技巨头IBM和电信集团Comcast正在支持一项投资基金，该基金专注于帮助企业使用区块链技术。联合创始人Rob Bailey对彭博社表示，该公司的目标是在全球范围内投资区块链创业公司，并最终将他们与财富500强的客户联系起来。[2018/1/8]

区块链作为比特币的底层技术，因其去中心化的技术前瞻性，成为国家重点布局发展的技术方向。2019年1月10日，国家互联网信息办公室发布《区块链信息服务管理规定》，2019年10月24日，总书记强调，要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，明确主攻方向，加大投入力度，着力攻克一批关键核心技术，加快推动区块链技术和产业创新发展。今年4月，区块链被正式纳入“新基建”范畴，正在迅猛发展并成为经济增长的新动能。政府对区块链技术的重视吸引了大量企业如雨后春笋般涌现，参与到技术研发与应用落地工作中。各地政府积极推出落地政策，开展区块链人才引入工作。2017年5月，贵阳国家高新区发布“区块链十条”政策，对业绩突出的区块链技术人才，经破格认定为高层次人才后可享受相应生活津贴和人才公寓待遇；2018年5月，杭州区块链产业园为吸引高层次人才安家落户，购房补贴最高可达300万元。同年8月，上海杨浦区提出，对区块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴，补贴最长期限可达3年。面对区块链行业人才紧缺的现状，部分行业头部企业也着手在人才引进与培养上逐步发力。5月27日，全球领先的区块链产业集团欧科云链集团宣布，启动人才发展计划—区块链“鲲鹏计划”，年内释放数百区块链技术研究、应用落地等相关工作职位，持续引入人才同时，还将与国内重大院校、科研机构合作，共力行业研究及人才培养，3年内锻造1000+区块链精英。该计划旨在助力社会就业，推动新兴行业区块链人才生态建设，促进产业技术加速应用落地，为以区块链产业为新技术代表的新基建在中国稳健发展夯实基石力量。该集团在区块链人才培养上早已倾注重力，旗下已经建设有多个区块链技术研究及人才培养机构，其中，区块链商学院通过系统课程的研发和专题讲座的开展，倾力于区块链知识传播和人才培养，以及区块链技术研究、平台构建和运营管理等。旗下还另有区块链工程院专注于底层技术和公链的研发。不仅如此，欧科云链集团联合浙江清华长三角研究院杭州分院、嘉楠区块链共同打造的区块链实体孵化器B-LABS，不仅提供硅谷式的办公空间，还为中小企业提供区块链技术支撑、产业生态加速等服务。

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