数字货币:区块链企业的劳动用工，有哪些法律风险？-ODAILY

近年以来，随着区块链产业的不断发展，很多新的团队如雨后春笋，而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被广泛认知，它也许不致命，但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦，这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。

1.区块链行业用工现状

只要在互联网上搜索，便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才，“知名项目孵化NFT交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。

动态 | 重庆创新应用区块链技术 破解政务服务信任难题:据重庆日报消息，重庆创新应用区块链技术，破解政务服务信任难题。开展政务区块链技术应用，可最大限度减少办事企业群众重复提交证照和证明材料、窗口工作人员反复审核的成本，提高政务服务效能，提升办事企业群众满意度。[2019/3/8]

对于任何一个朝阳行业而言，大规模吸纳社会人才，广泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律风险。诚然如此，如果是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的，这些用工方案已经经过长期实践检验，并不存在明显的法律风险。

声音 | 李林：区块链与实体经济结合将显示出巨大潜力:据新华网消息，火币创始人、董事长李林日前表示，区块链作为一项指向未来的底层技术，通过与实体经济结合将显现出巨大潜力。他还说，在分布式账本层面，过去记账都是通过某个机构，但在区块链时代，依靠共识机制的分布式记账成为可能。其优势是防篡改。这一技术已可以用到诸多领域，例如区块链保存的证据是可以被采纳的。在所有可能出现信用违约的场景下，包括公证、证据留存、仲裁等各个领域，区块链都大有可为。[2018/11/7]

但是，区块链行业自有其特殊性，国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业本身发源国外，很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险，同时也是行业发展的客观需要，许多区块链项目都会选择跨国展开，将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性，使得区块链企业在涉及到用工招聘时，又不可能无视国内巨大的人才市场，因此，区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、澳大利亚等地，熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会使用数字货币进行发薪。有些会选择USDT的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半USDT，一半本项目币进行发薪。

声音 | 腾讯云架构师敖萌：区块链改变生产关系会促进新行业出现:据雷锋网报道，腾讯云金融业务中心区块链首席架构师敖萌表示，区块链不是一种直接改变生产力的技术，它最重要的是直接改变了生产关系。而改变生产关系的一大特点就是这个技术会促使新的行业出现。技术可能会被证伪，而行业可以采用新的技术来继续存活，直到行业的生命周期结束。[2018/9/4]

区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。

2.跨国薪酬带来的法律风险

跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。

现场 | Larry Li:“区块链不仅是技术”已经成为共识:金色财经现场报道，6月27日在圣何塞会议中心举行的Blockchain Connect会议上，在谈到亚洲与北美市场已经形成的共识时，丰元资本管理创始人Larry Li说，第一，两地都觉得区块链市场的机会都特别大；第二，两地都普遍认可区块链技术，而Token的属性则更加多样；第三，两地都认为区块链不仅仅是技术，更包括激励机制；同时两地对于建立全球公链与区域化的区块链的不同发展方向存在着一些分歧。[2018/6/28]

同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。

还有一项风险来自于币值，相对来说，使用usdt之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。

3.跨国管理带来的法律风险

除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。

4.小结

事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。

如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。

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