CRYPT:华尔街人士称：如果不进入crypto领域实际上是一种职业风险

原标题：The talent exodus from Wall Street to crypto will accelerate, predict insiders: ‘It’s actually a career risk if I don’t move into the space’

2021年4月，Darren Langer决定进行一次大转型。

Langer当时在投资公司BTIG担任董事总经理，与对冲基金等客户合作。他注意到，多年来，在华尔街想要实现高于市场的回报正变得越来越难。但在阅读了BTIG的一些关于crypto和区块链技术的研究报告后，Langer认为，就像早期对冲基金的蓬勃发展一样，这对我来说明显就是历史的重演，数字资产是未来10年Alpha世代的唯一最佳可投资领域。“事实上，在我的整个职业生涯中，我从来没有看到过比这更清晰的东西。" 今年4月，他在crypto投资公司Arca担任机构投资者关系和业务发展主管的工作。

Langer是金融业正在发生转变的一个例子，这种情况每隔几十年就会发生一次，主流金融机构的神圣殿堂与一个新型快速增长的应许之地相比，开始显得苍白无力。专家们说，这类似于Dot Com和硅谷时代，一些经历过金融危机的那一代人，如猎头公司Heidrick & Struggles的合伙人David Richardson表示，“我错过了硅谷的浪潮，或者我不是那个浪潮的一部分，而这是新的浪潮，我想在这个游戏中占有一席之地。”他指出，该公司在过去一年招聘中，看到了来自包括华尔街在内更具传统金融业背景的人，对crypto领域有极大兴趣。

华尔街日报：Alameda多次在FTX上币前囤积相关代币:11月15日消息，区块链分析公司Argus根据对链上数据的分析，在FTX表示在2021年初到今年3月之间上市代币期间，Alameda持有价值约6000万美元的代币，这些代币共有18个与以太坊区块链相关的上市代币。目前尚不清楚Alameda是否或何时出售了Argus追踪的代币。

据悉，在该时间段，FTX列出了近60个基于以太坊区块链的代币。“我们看到的是，他们基本上几乎总是在前一个月买入他们以前没有买入的头寸，”

Argus的联合创始人Omar Amjad说。Alameda和FTX的发言人没有立即回应《华尔街日报》置评请求。FTX前首席执行官SBF在2月份给《华尔街日报》的一封电子邮件中表示，Alameda与该平台上的所有其他做市商拥有相同的信息访问权限，而且其交易员没有特殊的客户信息访问权限、市场数据或交易。（华尔街日报）[2022/11/15 13:05:41]

事实上，根据数字资产投资公司BlockTower Capital的普通合伙人、高盛校友Michael Bucella的说法，在过去的十年里，金融业和大科技公司一直在争夺人才。他告诉《财富》杂志："现在这两个行业都在互相争夺，但更多的是与crypto、去中心化金融、Web3的世界争夺。”

华尔街投行Cowen CEO：客户对数字资产的需求很大:金色财经报道，华尔街投行和金融服务公司Cowen CEO Jeffrey Solomon周五在CNBC“Closing Bell”节目中表示，客户对数字资产的需求很大。[2022/4/2 13:59:56]

Bucella说，自从他在2017年离开华尔街转投crypto以来，这个领域已经发生了很大的变化，现在关注这个领域的人，出路明显比他离开高盛时更广。而根据内部人士的传闻以及去年和最近几个月的许多报告，crypto领域的招聘已经急剧增加。

"我们已经开始看到一系列更广泛的应用，最大的是DeFi，它正在颠覆许多传统的金融从业者，并吸引了很多他们的人才，"Bucella指出。事实上，在一月份，Bucella告诉《华尔街日报》，以前的同事正在成群结队地联系crypto的工作，这种情况在最近几周并没有放缓。

这样的消息正不断传来。二月下旬，高盛集团的老员工Roger Bartlett离开该银行加入crypto交易所巨头Coinbase。像Langer说的，该公司让人感觉特别有兴趣，他也一直收到有关crypto的招聘电话。Coinbase最近就表示，它计划在今年招聘2000名员工（主要是工程师）。

AOFEX华尔街量化团队系列API实战教程4月29日开课:据官方消息，A网第18期公开课将于4月29日19:00在各大官方社群直播《API实战教程:让你的交易和盈利更轻松》，由前华尔街顶级量化团队主管，曾设计多套自动化交易系统的Logic讲授。《API实战教程》系列课程由A网独家直播，帮助用户零基础轻松实现自动交易及各项高级策略，同时开展API用户专属福利活动。

AOFEX是领先数字货币金融衍生品交易所，已获美国MSB牌照及新加坡（MAS）豁免许可，24小时为80万用户提供优质服务和资产安全保障。[2020/4/29]

关注crypto的招聘公司Blockhain Headhunter的创始人兼首席执行官Michael Shlayen说，对crypto领域工作的兴趣和Bitcoin等大币种的价格表现是相关的。在过去的周期中，比如2018年所谓的 "crypto之冬"，Bitcoin被抛售，crypto领域的招聘"相当安静"。但是，虽然像Bitcoin和Eth这样坚挺的crypto在今年年初时的表现很糟糕，两者从2021年末的历史高点下跌了40%以上，但像Bucella和Shalyen这样的专家预测，从传统金融业进入crypto的专业人士将继续增加，至少目前是这样。

声音 | 财经杂志：加密货币二级市场大洗牌 华尔街转向指数基金等新领域:《财经》杂志发布文章《加密货币二级市场大洗牌：华尔街等待政策开闸》。文章表示，随着加密货币熊市到来，二级市场也正在大洗牌，量化基金正在进入死亡期；指数基金与资产托管等金融服务，成为华尔街竞相追逐的新领域。[2018/9/17]

crypto公司有更多预算

在招聘方面，crypto公司最近拥有大批用于招聘的资金。

大量资金从风险投资公司流入crypto初创公司，使它们在招聘方面处于有利地位，"支付大量工资，在token分配方面甚至有更大的潜在优势，"Shlayen指出。

2月，著名的风险投资公司红杉资本宣布为一个专注于token的基金筹集最多6亿美元，上周专注于crypto的公司Electric Capital筹集了10亿美元，用于投资两个基金。同时crypto交易所FTX在1月推出了自己的20亿美元风险基金，而crypto风险投资公司Paradigm在去年11月宣布了一个25亿美元的基金。根据crypto投资经理Galaxy Digital的一份报告，去年风险投资公司对crypto和区块链初创企业的投资超过330亿美元。这就是为什么 "即使市场降温，仍然有这么多的资金用于建造项目和产品，公司仍然会大量招聘，"Shlayen建议。

Etoro资深市场分析师：华尔街正准备为比特币注入“新的流动性”:据ccn消息，Etoro资深市场分析师Mati Greenspan在接受彭博采访时表示，为市场注入的流动性越多，它就会越好。华尔街已经准备好“参与进来”。目前不知道他们会在牛市还是熊市完全进入市场，但重要的是，他们已经准备好接受并为这个市场注入新的流动性，至少应该解决问题并稳定价格。他指出，尽管华尔街尝试过，但却在去年错过了，而CBOE和CME在比特币价格最高点时推出了比特币期货。Greenspan还表示，比特币价格的“下跌”是“没有新意的”，指出从历史角度来看，已经看到过这些类型的回调。被问及比特币未来在金融体系中的角色以及央行是否会引入加密货币，Greenspan指出了比特币的分散性，称它“独立于中央银行运作，并依靠人群的力量和用户的力量。”[2018/4/12]

Bucella认为，在2022年，crypto已经跨越了鸿沟，专业人士参与crypto世界的渠道甚至比18个月前还要多，因为该空间已经进一步扩展到Web3、DeFi、NFT和游戏等领域。区块链猎头公司的Shlayen对这一预测表示赞同，但他警告，“如果市场继续像去年那样发展，从传统金融业出走的人将会继续，而且速度会越来越快。这是我的猜测，尽管如果像Bitcoin这样的crypto在进一步放缓，这可能会稍微减缓一下步伐。”

根据Heidrick & Struggles最近在2021年7月至10月期间进行的一项调查，在进入crypto领域的45名受访者中，近一半来自投资银行。像Richardson认为，进入crypto的专业人士有拉动因素，比如这是在做一些有创意的、灵活的、新型的、高增长的、有能量的，真正好的技术。他认为，短期内会有越来越多的专业人士从传统金融服务领域进入crypto领域，不过他建议，当crypto社区的人才库发展到足够大，它就会自行运转。

专家们说，这其中当然也有观念上的因素。Shlayen认为，“华尔街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出，从一些传闻来看，"当我们刚开始在为crypto公司安置人员时，我们经常听到的是，我的儿子或女儿知道我这么地酷。他们现在真的知道我是做什么的。"

但很显然，一个令人兴奋的工作头衔并不是专业人士考虑出走的唯一因素。

奖金季节后的离职潮？

正如《华尔街日报》、《纽约时报》和其他媒体所报道的那样，大银行一直在发放巨额奖金以留住人才，其水平是2009年以来所没有的，尽管一些公司已经告诫员工不要期望今后有同样的规模。

由于各大银行在最近几个月支付了大量的奖金，Bucella就预测，我们可能会看到人们离开银行，转而从事crypto。

然而，Heidrick & Struggles的Richardson指出，这些奖金并不是在奖金发放季节全部发放的，而且很可能在几年内都不会全部发放或归属，"因此，任何要离开并在私营公司从事crypto工作的人都将无缘于这些未发放的报酬，"他指出。

即使如此，一些大银行也在寻求反击。据彭博社报道，高盛集团正在探索通过没收既得股票来阻止高管离开公司的方法。这些报道让Bucella感到惊讶，他说当他离开高盛时，他知道他可能会放弃他的未归属股权，但保留已经归属的股权。据彭博社报道，高盛的问题主要是员工去竞争对手甚至客户那里，但Bucella不一定认为该银行现在会针对那些离职去去crypto公司的员工。他说，“在某些时候，也许是几年后，他们会把一些crypto初创公司视为竞争对手，但如果从高盛出走到crypto领域的人被扣留他们的既得股权，我会感到惊讶。"

无论如何，Bucella建议 "如果员工正处于考虑离职的阶段，一般来说，这种股权归属周期不会像你想象的那样可以阻止他们。他们已经在心理上做出决定，他们想从事另一个领域，"他说。

事实上，对于David Duong来说，他在去年11月辞去了汇丰银行拉丁美洲首席外汇研究策略师的工作，在Coinbase负责机构研究，"加密资产成熟的拐点很明显。他告诉《财富》杂志："就像，如果我不进入这个领域，这实际上是一种职业风险。”他补充说，"对我来说，报酬并不像我所做的实际工作那样重要。"

根据他们的经验，Bucella、Richardson和Shlayen指出，crypto的薪酬往往与银行的基本工资一致，甚至略低，而一些crypto初创公司提供的股权补偿更有利可图。

最终，BlockTower的Bucella估计，“尽管银行尽了最大努力，我不明白他们如何保持传统华尔街队伍。或者像BTIG的前董事总经理Langer所说的那样，并不是说银行不好，只是crypto真的更好。"

?来源/Fortune

编译/Ivans

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