加密货币:区块链企业的劳动用工，有哪些法律风险？

近年以来，随着区块链产业的不断发展，很多新的团队如雨后春笋，而一些已经成熟的老牌组织也在开发新的项目。一个朝阳行业的发展当然伴随着许多机会，也有着一些潜在的法律风险，而在这其中，有一类法律风险尚未被广泛认知，它也许不致命，但是可能会在未来给不够注意的公司带来麻烦，这就是区块链行业在国内劳动用工时产生的法律风险。

1.区块链行业用工现状

只要在互联网上搜索，便能看到诸多区块链项目都在加码招募各类人才，“知名项目孵化?NFT?交易所招聘产品运营”“Web3团队招聘前端工程师”等招聘信息随处可见。

Zeus Investments成立新团队拟涉足区块链和加密货币基金市场:金色财经报道，韩国战略风险投资公司 Zeus Investments 宣布已组建一支新的专业团队拟涉足区块链和加密货币基金市场，该团队由 Emily Roberts 领导，将密切关注区块链和加密货币市场的最新发展和趋势，为客户提供多元化的投资选择，并且通过研究和分析对一些行业内的新兴趋势、有前途的项目、创新型初创公司进行战略投资。（雅虎财经）[2023/5/24 15:23:02]

对于任何一个朝阳行业而言，大规模吸纳社会人才，广泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律风险。诚然如此，如果是将企业实体在国内注册的区块链企业，他们所面临的用工方案选择与传统的企业是类似的，这些用工方案已经经过长期实践检验，并不存在明显的法律风险。

报告：我国区块链专利申请数约占全球一半:近日，由清华大学、北京大学和中国通信学会编制的《2020区块链产业发展报告》，在江西南昌召开的2020中国国际区块链技术与应用大会上发布。报告显示，截至目前中国区块链专利申请数为4435件，约占全球一半。近年来，国内区块链产业发展加速，应用落地步伐加快，已从早期的加密货币等少数领域逐渐向物流、工业物联网、医疗健康、农业等多领域拓展，赋能千行百业的潜力逐渐显现。（新华社）[2020/9/29]

但是，区块链行业自有其特殊性，国内政策本身对于区块链行业发展尚在摸索阶段，而区块链行业本身发源国外，很多协作与国外的企业组织脱不开关系。为了回避政策风险，同时也是行业发展的客观需要，许多区块链项目都会选择跨国展开，将企业实体设在国外。而区块链行业客观上可以依托互联网开展协同工作的特性，使得区块链企业在涉及到用工招聘时，又不可能无视国内巨大的人才市场，因此，区块链行业出现了广泛的跨国招用人员的情形。不少项目在招聘相关人员之后，会让员工先到国外工作一段时间，如迪拜、澳大利亚等地，熟悉项目之后返回国内继续办公。而跨国办公，带来的第一个问题就是，在薪资发放时，许多区块链企业，尤其是数字货币的相关企业，会使用数字货币进行发薪。有些会选择?USDT?的稳定货币进行发薪，也有些项目会选择一半?USDT，一半本项目币进行发薪。

动态 | 京东物流发布《中国物流与区块链融合创新应用蓝皮书》:据搜狐网消息，近日，京东物流、中国物流与采购联合会、物流+区块链技术应用联盟联合发布了《中国物流与区块链融合创新应用蓝皮书》。蓝皮书指出，我国区块链技术目前在物流行业正聚焦四大应用方向：流程优化、物流追踪、物流征信和物流金融，通过区块链和供应链的创新结合，正在助力物流行业朝着更高效、协同、智能的方向发展。此外，区块链还在和物联网、大数据、人工智能等技术深入结合，推动建立多方信任的智能物流生态系统，促进整个物流行业转型升级。[2019/1/25]

区块链行业特有的跨国用工与发薪方式，其实为其劳动用工上埋下了许多法律风险。

声音 | 国务院发展研究中心原副主任侯云春：区块链等技术会对商业企业的现代化带来更多的挑战:据新浪财经消息，“改革与创新”商业领袖国际峰会今天在北京举行，国务院发展研究中心原副主任侯云春出席演讲表示，要紧紧拥抱新一轮技术革命，特别是数字化、网络化、智能化，他们的创新发展在商业领域的实际应用，把云、网、端紧密地无缝衔接，把它融合在一起。可以说市场模式创新在商业领域里发展的最快、运用得最好，但是这个并没有说到了一个止境，而是随着形势的发展，不断地有新的问题、新的矛盾、新的模式要涌现出来，特别是下一步制度化的发展，互联网、物联网以及区块链这些技术应用，万物互联，会对商业企业的现代化带来更多的挑战，也带来更多的机遇和技术支撑。[2019/1/16]

2.跨国薪酬带来的法律风险

跨国支付的薪酬，首要面临的法律风险是税务上的。企业具备着为个人申报个人所得税的义务，但是企业主体不在国内的区块链企业无法履行相应的义务，即使有些企业项目在国内注册的相关公司，但是项目的主要业务依然是由国外主体进行，国内的相关公司不负责薪酬发放，也无法履行相应的义务。

同样风险还来自于社会保险的缴纳，社会保险的缴纳在我国法律范围内同样是企业的义务，而且与税务不同，它同时也是许多员工的需求，我国的社会保险政策与包括落户在内的诸多社会政策挂钩，同时，医保、工伤保险等保险本身的职能，员工也会在日常中用到。在无事发生时，企业与员工友好协商，可能未缴纳社保的风险不会暴露。但如员工发生意外，比如上班途中的突发疾病、交通事故等，企业就将面临未缴纳保险的重大风险。

还有一项风险来自于币值，相对来说，使用?usdt?之类的稳定币该风险较小。而使用其他数字货币的企业，难免要面临币值波动的问题，如果币值发生巨大的波动，致使员工薪酬受到影响，员工也会和企业发生争议。

3.跨国管理带来的法律风险

除薪酬的发放外，跨国用工本身也面临着管理上的问题，作为新兴发展的行业，人员流动极为频繁，而大部分区块链企业都没有相应意识，因为企业主体在国外的缘故，他们与员工的薪酬约定、管理约定大多数基于邮件或通讯软件的沟通，而未签署正式的协议，显然，企业就更加没有意识与员工需要签订相应的《保密协议》或者《竞业限制协议》。这原本是一个成熟的行业体系内，对于员工管理极为必要的组成部分，尤其是对于关键岗位的员工。缺乏完善的管理制度意味着如果发生员工泄密、泄露客户资料、或者是将在企业开发的技术成果带走时，企业难以采取法律手段维护自身权益。

4.小结

事实上，以上的法律风险已经由行业内的企业注意到，并且开始尝试与律师沟通，寻找回避的手段，例如由国内的劳务派遣企业来和员工签订合同，或者以业务外包的形式与国内实体合作来招募员工，但总体而言，行业内对于劳动用工上法律风险重视远远不足，越早的意识到风险的存在，也就越早能够回避未来的可能会爆发的问题，这也是一个行业内，企业发展的先机之一。

如果有企业的劳动用工方面的法律问题可联系曼昆律师进行咨询。

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