WEB:抢占Web3先机 硅谷人才跳槽忙

“给你一张登上Web 3的船票，你会跟他们走吗？”

几年前，在谷歌、Meta等硅谷大厂找到一份工作，仿佛站上职业金字塔的顶端。在外人看来，多金、体面、高知......众多光环集一身。

不过，眼下的情况开始发生变化。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽，但另一个领域的工作变得更香——Web 3。

有Web 3就有Web 2。在Web 2时代，谷歌、Meta等硅谷大厂是耀眼的明星。但当它们成为巨头后，凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动。用户几乎没有隐私可言，苦不堪言。

而Web 3里的区块链、加密货币以及非同质化代币，让信息和资源流转去中心化，赋予用户自主权。越来越多的人相信：Web 3代表着互联网的下一个方向。

随着Web 3对Web 2发起冲击，这股浪潮已经开始侵入就业市场，让硅谷大厂员工蠢蠢欲动。

Business Insider的一份报告中显示，知名高管和开发人员正在离开老牌公司，转向加密、区块链和其他去中心化项目。

曾经的硅谷Web 2大厂，正在褪去往日荣光。而新晋宠儿Web 3，吸引员工的又是什么呢？

对Web3领域感兴趣的朋友，可以添加硅兔君微信：usted9（备注Web3），进到硅兔赛跑web3交流群更多学习和探讨。

从Web 2大厂流向Web 3公司，这股员工迁徙热潮首先从高管开始。

陀螺研究院院长：抢占区块链新高地就是抢占未来的发展优势:陀螺研究院院长、深圳市信息服务业区块链协会副会长余维仁表示，区块链技术是未来数字经济的重要基础设施，是下一代价值互联网，是新的竞争赛道，大家处于同一起跑线，抢占区块链新高地就是抢占未来的发展优势。（证券日报）[2021/3/5 18:16:28]

今年1月，YouTube游戏负责人Ryan Wyatt离职，加入Polygon Studios。

Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，Polygon Studios 是它的游戏和 NFT 部门。Polygon Studios 生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官Sherice Torres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

亚马逊云计算副总裁Sandy Carter ，也已经离开老东家，加入了加密技术公司Unstoppable Domains。

当她把Unstoppable Domains的招聘链接发到LinkedIn上后，两天内有350人点击链接申请面试。她不禁感叹“我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信。”

而谷歌副总裁Surojit Chatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

声音 | 粤港澳大湾区乐正：大湾区应该抢占数字金融的制高点，立项策划组建“中国数字资产交易所”:12月19日，粤港澳大湾区研究院学术总监、南方科技大学教授、国务院津贴专家乐正表示，在谈及国际创新时，金融科技创新走在前列，未来中国的资产、全球的资产，数字资产是非常重要的，未来数字资本市场将会陆续出现。乐正表示，数字资本市场的出现就意味着数字资产的交易，包括确权等等很多的问题。要把这个领域的技术创新和制度创新加以结合，技术创新还有一段路需要走，制度创新也有一段路需要走。乐正称，未来的时代一定是数字资产的时代，在这方面应该先行探索。乐正建议，大湾区应该抢占数字金融的制高点，立项策划组建“中国数字资产交易所”。（21财经）[2019/12/20]

另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁Chris Lehane，加入了一家加密风险投资基金。

许多Web 3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。

比如，在区块链技术公司Mysten Labs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，Mysten Labs 的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。

当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到 3730 人。

动态 | Tagomi下调交易费 抢占Coinbase等交易所零售市场:加密货币经纪商Tagomi近期简化了其交易费率，大幅下调了其交易费，以抢占Coinbase等交易所的零售市场。此前11月末消息，有报道称，Coinbase以1.5亿美元收购加密货币经纪商Tagomi，但随后Coinbase否认了这一报道。（The Block ）[2019/12/13]

Coinbase表示，今年产品、工程和设计团队将再招聘2000多名员工，以寻求Web 3 和其他领域的发展机会。

对于前来应聘的求职者，Coinbase有自己一套要求，比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工。另外，他们还应该能够“以使命为中心”进行工作。

总体上，除了高管之外，与Web 3相关的员工数量正在暴涨。Electric Capital报告称，自去年以来，与区块链项目相关的GitHub存储库的开发人员增加了 100%。

长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。Web 3在员工吸引力上，着实在超越Web 2。

中国有句古话叫：良禽择木而栖。

大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

在这两方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明显优势。

首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。

声音 | 中央统战部副部长徐乐江：抢占5G、区块链等产业高地:近日，中央统战部副部长、全国工商联党组书记徐乐江率队到湖北省调研民营经济发展时强调，要鼓励支持引导民营企业践行新发展理念，聚焦主业实业，加强自主创新，抢占5G、区块链、大数据、人工智能等产业高地，推动解决关键领域核心技术“卡脖子”问题，激发新活力培育新动能，加快转型升级步伐。[2019/11/26]

眼下，Web 3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。

薪资软件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和 Web 3。”

而且，Web 3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。

另外，就行业前景来说，Web 3也比Web 2显露出更广阔的空间。

Web 2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。

数据显示，以太坊链的日活跃地址从 2020 年 1 月的 20 万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与 Web 3经济。

另外，根据Footprint Analytics的数据，全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长，目前超过2万亿美元。越来越多的资金，流入去中心化领域。

声音 | 央行郑州培训学院王勇：全力以赴抢占区块链技术产业创新制高点:中国人民银行郑州培训学院教授王勇今日发表题为“全力以赴抢占区块链技术产业创新制高点”的分析文章。文章提到，就现有发展态势而言，区块链技术是我国在科技领域弯道超车的重要机会。我国区块链行业已从概念投资期走向产业发展期，现在迫切需要在安全、可靠、可管的前提下稳步推进区块链金融产业的创新发展。基于科技导向、产业导向和民生导向，区块链受到高度重视。中共中央总书记在主持中央局第十八次集体学习时强调，区块链技术的集成应用在新的技术革新和产业变革中起着重要作用。我们要着力攻克一批关键核心技术，加快推动区块链技术和产业创新发展。要强化基础研究，提升原始创新能力，努力让我国在区块链这个新兴领域走在理论最前沿、占据创新制高点、取得产业新优势。（上海证券报）[2019/10/31]

数据来源：Footprint Analytics

特别需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web 2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。

每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。

不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。

根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。

看起来已经高于很多传统行业了，但Web 3出手更阔绰。

根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至 6 亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。

比起Coinbase，一些体量小的Web 3公司出手同样阔绰。像区块链金融公司Silo Finance，给高级工程师开出的薪资在30万美元到 75万美元。

Nomad List的创始人Peter Levels发推文感慨：“不管你喜不喜欢，Web 3开的价（工资）很容易成为硅谷的2到5倍” 。

而Web 3能为员工提供丰厚薪酬，背后还有因为投资激增，粮草更多了。

根据CB Insight的数据，区块链初创企业去年筹集了创纪录的 250 亿美元的风险投资，是前一年的八倍多。

数据来源：CB Insight

相比Web 2，Web 3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

一些Web 3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。

有Web 2大厂吐槽，Web 3公司抢走了自家员工。

在笔者看来，这种吐槽是无力的。员工迁徙背后，映射出两个问题：自身出了毛病；时代真的变了。

今年1月，美国最大招聘和评论网站Glassdoor发布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾经排名靠前的硅谷大厂，许多都下滑严重。

比如，连续12年上榜的Meta，排名从去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36个名次。这是它史上排名最低的一次。

很多Meta的员工都公开抱怨，自家公司在疫情期间实行“有的企业文化”，加班严重。

另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，从去年的22位直接跌至今年的100位。有员工表示，在高业务和快节奏的工作环境下，企业文化发生消极的转变。

加班严重，却没看到公司情况有所好转，这是最让员工彷徨的。过去半年，硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕。

Meta的股价，已经从去年的最高点380美金，跌到现在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta进军元宇宙，也没对股价提升有多大帮助。

硅谷大厂埋怨自己的员工流向Web 3公司，其实还是得从自身找原因。

另一方面，Web 3公司吸引员工，本就是时代所驱。

往回看，从20世纪末Web 1兴起，再到Web 2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web 3的兴起同样如此。

时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

Web 2公司与其怨天尤人，不如跟随时代，从改变自己开始。

像Sherice Torres离开Meta加入的Circle，并不是一家年轻的公司，它成立于 1997 年。只是，它的业务更新在与时俱进，目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作。

今年2月，谷歌也表示正在研究如何将Web3和区块链网络，应用到自己的业务中。?

江山代有才人出，各领风骚数百年。

参考资料：

Web3 正在吸引全球顶尖人才的关注（CoinYuppie）

Crypto companies are tempting top talent away from Big Tech to build ‘Web3’（CNBC）

谷歌Facebook等大型科技公司人才纷纷跳槽Web 3（cnBeta）

Why Big Tech is losing talent to crypto, web3 projects（CRYPTOSLATE）

While Silicon Valley giants are still hesitant, their employees are rushing to the encryption industry on a large scale（netfreeman）

作者?|?Eric

编辑?|?梓

首图来源：ACEGIF

标签：WEB区块链COINCOIWeb3游戏区块链工程好就业吗coinbase公司简介gcoin币价格

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