WEB3:2022全球区块链领域人才报告：Web3.0方向

欧易OKX&领英正式发布全球首份《2022全球区块链领域人才报告-Web3.0方向》，报告全文近2万字，耗时近3个月，数据样本覆盖180个国家，囊括了全球区块链行业概览，人才现状以及人才发展趋势与建议三大板块。

报告核心摘要

全球区块链领域人才增长强劲，但中国人才增速相对较低。全球区块链人才总量同比增长76%，美国、印度、中国为前三大区块链人才国，其中，中国人才增速相对较低，仅为12%，而中国人才需求同比增速高达60%，中国人才增速远低于人才需求增速。

核心人才需求从金融导向型转向技术型人才。全球区块链领域金融类人才占比最高，测试工程师岗位人才增速最高，而技术型人才需求的缺口最大。

人才任期短、流动率大，且以行业内部流动为主。全球区块链人才的任职期平均为1.2年，整体人才流动上呈现任期短、人才流动率大的特征；具体流动特征则表现为：除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部、同行企业流动为主。

阿里云拟于2023年一季度将推出区块链节点服务:金色财经报道，阿里云拟通过提供平台和工具来顺应 Web3 发展并希望成为新加坡政府服务转移到商业云环境路线图的一部分。阿里巴巴已成了一支专注于国际市场 Web3 战略的团队，其 Web3 产品组合目前包括 20 多种无服务器服务以及私钥和智能合约管理工具，下季度（2023 年一季度）还将推出一项新的区块链节点服务，使 Web3 开发人员能够访问不同的区块链协议，包括 Avalanche 和 Polygon。

据悉，阿里巴巴的区块链节点服务是 API 驱动的，有助于缩短 Web3 开发人员的运营和维护时间。[2022/12/16 21:49:14]

区块链企业对人才的学历要求正在提高，且女性人才稀缺。全球区块链领域人才男女比例约为8：2，硕士人才占四成，整体学历水平相对较高，且专业性越强的岗位学历要求越高，随着区块链行业整体的创新发展以及全球部分高校陆续开设与区块链相关的学科或课程培养专业人才，人才学历要求将进一步提高，人才竞争将更为激烈。

Shibarium公测版将于2022年第三季度推出:6月24日消息，Shiba Inu（SHIB）的第二层扩展解决方案Shibarium测试网预计将在 2022 年第三季度进行。据作者介绍，Shibarium Public Beta TestNet 将允许用户和开发人员最终测试和评估项目，包括验证过程。（U.today）[2022/6/24 1:29:57]

交易所USDT提现数量(7d MA)达到475.202，创近22个月低点:12月20日消息，据glassnode alerts数据显示，交易所USDT提现数量(7d MA)达到475.202，创近22个月低点。[2021/12/20 7:50:56]

美联储布拉德：预计2021年通胀率在2.5%-3%之间:美联储布拉德表示，希望通胀预期稳定在2％。 预计2021年通胀率在2.5%-3%之间。到2022年的通胀率可能为2.5%，但并非所有的情况都是暂时的，因为美联储正试图提高预期。 （金十）[2021/5/12 21:51:08]

福布斯预测2020年美国加密货币及区块链行业发展将呈现6大趋势:据福布斯消息，近日，福布斯委员会成员Steve McNew纽对美国加密货币及区块链行业的发展作出预测。他称，待疫情过后，未来一年的加密领域可能呈现如下趋势：1.美国加密货币立法活动将增加，但不意味着新法律的出台。2.启用公共银行服务。根据“普惠性价值账本（IVL）”计划，纽约州将向州内所有个人（和企业）发行数字钱包，让纽约的每个人都能使用全州范围内的公共数字货币进行交易。3.以区块链连接国家。4.金融服务采用率提高。5.欺诈行为仍然“照旧”。6.企业区块链将展现更高的投资回报率。[2020/5/25]

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