DAPP:DAO引领新时代组织创新模式

DAO作为当下风靡全球的自组织，以其广纳人才和高效协作的特色备受青睐。区别于传统公司，DAO组织不需要办公场地，成员间也不需要互相认识，甚至不需要工作交接。基于工作流程发起的任务完全是开放的，所有人都能够参与，并在完成后获得奖励。如旺链科技创始人刘涛所指出的，“DAO的关键不在于流程式的协作，只在于任务是否完成，这将是未来组织的发展方向。”

DAO组织的思想源头及理论支撑

DAO的思想源头是“无为而治”。老子在《道德经》第五十七章中阐述道：“我无为而民自化；我无事而民自富”，意思是掌权者不被一己私欲所驱而胡乱作为，老百姓就会富裕。从公司治理角度去理解“无为而治”，大多时候指的是老板在工作时间可以喝茶、钓鱼，不需要去操心下属是否在“浑水摸鱼”；不用担心公司的工作进展是否顺利，而依然能够“稳坐钓鱼台”。在放权的管理中仍然能让公司有序发展，达到“无为而无所不为”的境地。这种让人艳羡的理想境界或许在DAO组织中可以实现。刘涛表示，DAO组织给予现代人的启发就是无为也可以得治。

MakerDAO架构师Nikolai Muchgian身亡，3天前曾表示遭遇威胁:11月1日消息，MakerDAO前技术合作伙伴、DAI架构师、Balancer联合创始人Nikolai Muchgian在波多黎各康达多海滩(Condado beach)被发现溺水身亡，年仅29岁。

Nikolai于今年4月重返社交媒体，并在去世前三天在社交媒体发布有关美执法部门的部分信息，并表示遭遇威胁。Tether创始人Craig Sellars、21stParadigm联创Dylan Leclair已在推特证实此消息并表示悼念。

Nikolai是DappHub的CEO，也是著名的安全研究员。参与过多个区块链项目，包括基于DSProxy委托调用的动态原子组合、DSNote通用日志记录实用程序、DSAuth灵活授权模式等dappsys实践。他还参与了最初的Maker/Dai合约系统的架构设计，并创建了Balancer AMM。曾经防止MakerDAO发生类似The DAO同样的攻击。(Trustnodes)[2022/11/1 12:04:29]

Dapper Labs收购“数字网红”开发公司Brud拟构建专注于DAO的新业务部门:金色财经报道，“加密猫”CryptoKitties 和 NBA Top Shot 开发公司Dapper Labs已宣布收购Brud，这是一家“数字网红”开发公司，他们推出最知名的“数字网红”Lil Miquela已经拥有数百万粉丝，而且通过塑造虚拟角色和NFT创建了一个庞大社区。此外，Brud 创始人 Trevor McFedries 还拥有一个基于以太坊的DAO：Friends With Benefits（FWB），该组织专注于构建 Web3 世界，以体现技术和文化社区的交集。本次收购完成后，Dapper Labs将利用Brud在社区建设上的技能和经验建立一个名为 Dapper Collectives 的新部门，旨在Flow 区块链上实施社区服务、分散所有权和治理。（The Block）[2021/10/5 17:24:35]

DAO是去中心化组织的完整呈现。所谓的去中心化，是管控权和管理权的去中心化，而非领导的去中心化。刘涛表示，领导力和管理能力是两个维度的能力。事实上，理想的DAO管理需要一个有领导力的领导来赋予组织愿景和凝聚力，确立组织的基本规则，以寻求更多人对这个规则达成共识。随后，自组织领导的管控权和管理权限不再由这个领导或者这个组织的发起人说了算，进而达到“自组织化”，并且完成自组织的自我演化。

Terra 生态收益聚合器 ApolloDAO 将于近期推出:据官方消息，Terra 生态收益聚合器 ApolloDAO 将于近期推出，ApolloDAO 是一个社区驱动的跨链 NFT 及包装资产收益管理平台，旨在通过 DeFi 策略为用户管理相关资产并实现更高的收益。[2021/6/1 23:00:51]

自组织理论为DAO提供了理论支撑。自组织理论源自普利高津1953年发表的一篇论文《耗散结构理论》。普利高津是个化学家，耗散结构理论其实是一个化学概念。普利高津在实验过程中发现，在一个远离平衡态的系统里面，一些分子可以自发的通过跟外界交换能量而自发地形成有序。他从化学和物理学的角度验证了自组织的可行性：即一个组织可以自发的通过与外界交换能量，从无序的状态变成有序的状态。刘涛指出，“耗散结构理论为DAO组织提供了理论支撑。事实证明，看起来散漫的组织，因为有共同的愿景和各自不同的优势，DAO组织最终也呈现了有序的状态。”

LendHub已于4月1日上线DAO质押池:据官方消息，LendHub已于4月1日10:30（UTC+8）上线DAO质押池，用户在DAO POOL质押LHB可获得LHB奖励。DAO POOL分为质押5天（daoLHB-5）、质押30天（daoLHB-30 ）和质押 100天（daoLHB-100 ）3种质押周期。LendHub是火币生态链上的去中心化借贷平台，支持15种资产借贷挖矿LHB。用户可以在LendHub上参与Heco资产借贷挖矿、流动性挖矿以及LP质押挖矿。[2021/4/1 19:36:14]

DAO组织的“用武之地”

随着管理需求的提高、业务的增多，现代公司制组织下的公司人员和岗位越发臃肿，效率与人力资源的矛盾日趋凸显。这是公司在业务扩张过程中无法回避的话题。华为创始人任正非更是指出，“华为大到快要无法管理了。”

MetisDAO全球大使首轮招募已完成:据官方消息，MetisDAO全球大使计划首轮招募现已完成，报名人数远超官方预设的30名限额，官方将于近期公布全球大使最终人选。未能当选大使将成为候选人，有机会成为第二期大使人选。Metis全球大使享有稀缺社群激励配额、社群鼓励金、专属空投等特殊权益。

总部位于加拿大多伦多的Layer2 DAO基础协议MetisDAO，是主流的Layer2 开发框架，用于DAC（去中心化组织公司）的创建、管理和发展。MetisDAO专注于通过其DAC框架，在高性能的底层区块链之上，构建可持续发展的、去中心化的Web3应用。[2021/3/27 19:22:53]

“现代公司制的重要弊端之一，是无论一家公司在管理上再扁平化，也都会设置成包含高层、中层和基层的科层制管理模式。”旺链科技总经理干莉指出，“中心化的管理方式有着明确的层级关系和领导结构，职位的高低决定了每个人的权利大小，森严的阶梯关系导致员工们无法释放潜力，影响组织的运作效率。”主要体现在以下几点：

公司的目标自上而下地精准传达和有效分解的过程比较艰难。一个组织的目标能够顺畅地上通下达取决于决策层、管理层和基层各自的利益和态度。传统的科层制管理模式，使得大局观不强的部门主管以小利益为重，时而内卷时而躺平。干莉表示，“CEO的目标跟基层员工的目标往往不一致，这就好比一场拔河比赛，每个人的用力点和方向各有不同，很难做到劲往一处使，心往一处想，内耗现象必然很严重”。

公司贡献者的利益分配处于失衡状态。几乎在所有的公司里，除了老板以外的其他人都会感觉自己的工资低，付出与收入不成正比。而长期处于这种失衡状态，必然让分配机制形同虚设，进而导致基层员工做事没动力没热情，中层管理没想法没活力，最终使得高层领导丧失执行力和行动力。

基层员工无法分享到公司发展的红利。组织的管理强中心化、等级森严，集中办公，扁平化一直停留在倡议和概念中，造成管理效率低下，成本固定沉重。当公司发展到一定规模和程度，人员数量不断增多，部门分支不断扩充，管理流程冗长繁琐，使得公司这颗参天大树下的“小叶子”——基层员工无法分享到公司发展的“阳光雨露”，他们无法获取相应的激励和掌握对称的信息。公司组织逐渐产生熵增现象，运行效率降低，最终阻碍公司的可持续发展。

激励机制无法满足新兴人才的内在需求。相较于70后和80后，越来越多的90后、00后走上工作岗位。刘涛介绍：“这个群体大多物质优渥、充满个性、注重体验，单一的物质手段难以真正地激励到他们，如何充分调动他们的积极性和创造性，是摆在每一位管理者面前的严峻课题。”

组织架构无法实现“人尽其才”。充满激情的、有创造力的人才，在平庸的工作任务和低价值的成果中消耗了精力和激情，他们的“高成就需求”在死板的组织架构下无法得到满足。

传统公司制的上述弊端无法有效调动员工的积极，也使得很多管理者都忙着“灭火”，处理各种此起彼伏频频出现的状况。大多管理者感慨，时间被大量的日常事务占据，常常被淹没在文山会海中，很少能够腾出精力来真正思考有关公司发展的方向性和框架性问题。

也正因此，DAO组织的出现，让人们犹如抓住救命稻草，前赴后继的探索及实践。干莉表示，DAO组织在精确工作目标、减少推诿塞责、明确责权方面发挥重要的功效。工作计划制定后，大大减少了跨部门、跨公司的工作流程流转时间，使得整体效率大幅度提高。“解决传统公司制存在的诸多痛点，这也是我们布局VoneDAO系统的原因所在。”

“目前VoneBaaS预设多种事务类型，支持自定义无限扩展。同时，VoneDAOV4.0要不断下沉底层服务，做到技术和业务的松耦合，方便多种应用场景的搭建。”旺链科技副总经理蔡茂华介绍，不仅限于任务领取，VoneDAO还将应用到会议、活动、采购订单、融资、投票等各种应用场景，满足自治组织多种业务协作的现实需求，为组织变革服务，探索去中心化的组织变革。

DAO作为人类探索更高效协作方式的产物，有异常广阔的应用前景。虽然它不会一跃成为公司治理的全新模式而与现代公司制分庭抗理。但在当下数字化的时间节点和科技化的创新浪潮下，我们有条件、也有能力尝试创新，使DAO在更深层次的社会生产中实现应用落地。可预见的是，在未来全球化协作不断深化的趋势下，DAO是承载全球范围内自由人力资源最好的组织模式。

作者：链证经济 若水

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