稳定币:Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事

原文作者：daniel，Framework Ventures 平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于Framework Ventures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DE C-Corp ?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，随着时间的推移而转变（例如，corp ?? DAO）。 最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

Frank Chaparro：美国SEC实际上正在着手实施加密版“长刀之夜”:金色财经报道，The Block新闻主管Frank Chaparro发推表示，美国证券交易委员会（SEC）正在进行一场绝对的斗争。在美国证券交易委员会威胁要起诉后，Paxos将停止发行BUSD。如果他们正在特别审查USDC，我也不会感到惊讶。几天前，一家交易所的一位高级管理人员告诉我，美国证券交易委员会实际上正在着手实施自己的加密版“长刀之夜”。

据百科，长刀之夜是指发生于纳粹德国1934年6月30日至7月2日的清算行动。[2023/2/13 12:04:00]

为Web2创业公司筹款？YC SAFE 

链游开发者工具公司 Stardust 完成 3000 万美元 A 轮融资， Framework Ventures 领投:10月18日消息，为链游提供开发者工具的公司 Stardust 完成 3000 万美元 A 轮融资， Framework Ventures 领投，其他投资方包括 Acrew Capital、Blockchain Capital 和 Distributed Global 等。

Stardust 总部位于加利福尼亚州，由首席执行官 Canaan Linder 于 2018 年创立。Stardust 已经与游戏发行商 Tilting Point 合作，帮助其开发人员构建区块链游戏。 （彭博社）[2022/10/18 17:31:17]

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

算法稳定币 Frax 完成战略轮融资，Dragonfly Capital 领投:官方消息，算法稳定币 Frax 最近完成了战略轮融资，由 Dragonfly Capital 领投，Electric Capital、Robot Ventures （Robert Leshner 和 Tarun Chitra）、Balaji Srinivasan 和 Stani Kulechov 跟投，未披露融资金额。[2021/7/17 0:58:48]

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。 早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才（尤其是技术人才）。

动态 | Everipedia联合创始人的创业公司Frax希望构建完全去中心化的稳定币:Everipedia联合创始人Sam Kazemian在接受采访时谈论如何通过其最新的创业公司Frax改变DeFi、稳定币和银行业务。2019年6月，Kazemian开始与前美联储理事会提名人Stephen Moore合作开发“ Frax” 。该公司计划设计一种稳定币，通过算法管理的加密货币和数字债券储备来维持其稳定性。

针对提问“去中心化银行业务有什么缺点”，他表示，只是缺乏理解，借贷DeFi市场的流动性低，以及除了DAI以外，实际上缺乏去中心化的稳定币。

他表示，“我们不会提供任何实际服务。我们将构建开源的Frax协议，它将是一个完全去中心化的稳定币。FRAX系统的一部分将以类似于compound.finance的方式包括部分准备金的DeF贷款。可以把它想象成一个去中心化的中央银行。”（Cryptoslate）[2019/9/22]

你给自己的工资是多少？

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人（A+系列）的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队（现金）？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上（对于DAO而言），USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。 美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构（或未来的DAO）可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生（solidity, rust）的开发人员很昂贵。 位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级 = 0.20% – 0.50%的股权

早期高级 = 0.50% – 1.25%的股权

后期初级 = 0.10% – 0.25%的股权

后期高级 = 0.25% – 0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。 预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。 一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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