WEB:如何成为Web3企业所需要的人才？

随着数字经济的发展，Web3 成为了新的风口，各大厂商和投资人纷纷将目光聚集其上。在部分人眼中，Web3 能够重塑数字金融交易体系，改变全球竞争格局，在未来互联网上实现弯道超车。其中，不乏顶级投资机构红杉和 A16Z，前者甚至一度将简介更改为 DAO。

不过，时不时出现的裁员新闻又让行业之外的人对 Web3 望而生畏。如 Coinbase 此前宣布裁员 18%，规模高达上千人。当然，Web3 也存在如欧易 OKX 一样，正不断开放招聘岗位的企业。

传说中可以跨国分布式从业的 Web3 是精英遍布还是草根丛生，什么样的人才是目前 Web3 企业所需要的成为了大部分用户想了解的信息。为此，欧易 OKX 联合领英耗时近 3 个月，调研了近 180 个国家，撰写了《2022 全球区块链领域人才报告-Web3.0 方向》报告。

Robinhood因未恰当披露如何应对高频交易机构而遭到调查:金色财经报道，股票与加密货币投资平台Robinhood因未能恰当地披露如何将客户订单发送给高频交易机构而受到民事欺诈调查。根据报告，这项由美国证券交易委员会（SEC）进行的调查已进入“高级阶段”，可能导致其遭到1000万美元的罚款。[2020/9/3]

BlockBeats 将以该报告为基础，为大家解读 Web3 行业。

从宏观上来看，截止 2022 年 6 月，区块链人才总量同比增加了 76%，其中，印度、新加坡和美国增速最高，分别为 122%、92%、62%，中国相对较低，仅仅只有 12%。

在人才总量增加的同时，人才需求量呈现出远超供应的增长。根据领英人才大数据洞察获得的数据来看，2021 年相较 2020 年人才需求呈倍数级增长，其中，加拿大增速最高，达到了 560%。印度、新加坡、美国、中国的增速分别为 145%、180%、82%、78%。

声音 | 海尔集团董事局主席：如何利用区块链改变企业未来:海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏在近期参加的活动时提出：产品会被场景替代，行业将被生态覆盖。海尔以区块链为载体，以分布式账本彼此间分享基于物联网的数据资源，一方面不断优化用户体验，一方面所有生态攸关方均得到增值，多方共赢。海尔依据自身优势在区块链领域展开了3个方向的探索：第一，以先发优势，参与制定区块链标准；第二，以延伸效应，赋能产业生态；第三，以区块链思维，变革组织结构。（IT168）[2019/11/19]

虽然供需缺口大，但事实上，除了科技和金融公司以外，大部分区块链的人才主要又以内部流动为主。领英人才大数据洞察显示，2021 年至今，人才主要在 Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Rippl e 等区块链企业间交叉流动。而外部流入的人才主要来自华尔街和硅谷等地知名巨头如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微软、Facebook 等。

声音 | 光大证券彭文生：Libra的发展关键要看监管机构如何在支持创新和监管之间的平衡:近日，光大集团研究院副院长、光大证券全球首席经济学家彭文生表示，和比特币等代币相比，Libra尚未问世引来如此高的关注度，一是数字经济下科技巨头平台公司和货币的网络规模优势有协同效应；二是Libra作为一揽子货币的衍生品，属于数字货币中的稳定币。而比特币等代币仅仅是数字资产，其未来价值取决于使用者对其的“信仰”，故其价格波动幅度会比较大。他还指出，未来Libra要成为货币，在起步阶段，支付手段可能是突破口；但发展到一定规模后，储值工具的作用更重要，是推动Libra能成为一种真正货币的主要力量。Libra现在是0，按常理起步会较慢，但不能低估其社区网络带来的规模效应。不过Libra的发展关键还要看监管机构如何在支持创新和监管之间的平衡。[2019/7/30]

从人才的需求端和供应端来看，区块链的人才受到地区限制少，在全球各地都呈现需求量增长的趋势。但是从绝对数量上来看，美国、法国、英国等发达国家依旧占据着优势。对于金融业和 IT 业较为繁荣的国家而言，切入区块链和 Web3 存在着不小的产业优势。

动态 | Cryptopia清算跟进：总资产为170万美元 清算人需向法院咨询如何支付欠款:据rnz消息，Cryptopia清算公司Grant Thornton需要就如何现款支付客户欠款向法庭寻求法律咨询，因为世界上还未有任何法律先例。来自Grant Thornton的清算人David Ruscoe和David Ruscoe发布报告称，Cryptopia目前欠款超过400万美元，而总资产为170万美元。本周，法院下达命令，允许他们使用该公司持有的比特币为清算提供资金。 据此前消息，Grant Thornton发布清算报告显示，Cryptopia欠69名无担保债权人债务超过210万美元，有担保债权人的债务超过140万美元。此外，该公司欠员工未付工资、假期工资以及无担保债务近60万美元，预计无担保债权人的数量将会增加。在今年1月份遭黑客入侵损失1600万美元后，Cryptopia目前已申请美国破产保护。[2019/6/1]

具体到中国的区块链产业上，根据 IDC 研究预测，中国 2020-2025 年区块链市场规模年复合增长率将达 54.6%，增速位居全球第一。而全球区块链市场规模年复合增长率将达 48%。

动态 | 美国大学不知如何处理所得数字货币捐款:据Cryptoticker消息，美国大学处于数字资产捐赠的接收端，每年以比特币和其他数字资产形式接受捐赠的美国大学名单继续增长。然而，似乎并非所有大学都非常热衷于接受不熟悉的资产作为捐赠，许多大学都不清楚如何处理他们所获得的数字货币资金。[2018/10/18]

换言之，中国目前的区块链产业对人才的需求量大，但进入该行业的人才少，同时，中国区块链产业后续增长强劲。从报告来看，换方向从事 Web3 行业的工作对于个人的发展而言或许是一个不错的选择。

相较于 Web1 和 Web2 而言，Web3 的定义更宽泛。目前业内对于 Web3 并没有严格的定义，不过其有几个较为明显的特征，比如数据的确权与授权、隐私保护、去中心化运行等等。而这些明显的特征决定了行业主要人才的构成。

从全球区块链领域人才构成上分析，金融、研发、业务开发、信息技术、销售人才为全球区块链前五大人才类型。

全球区块链领域前五大人才类型中，最热门细分职业分别为加密货币交易员、软件工程师、分析师、支持分析师及客户经理。

从人才增速来看，测试工程师、密码逻辑技术专家、合规分析师、设计师和支持分析师分别位列前五，其中，测试工程师增速高达 713%。

从人才构成和需求来看，可以发现，区块链行业发展依旧处于早期阶段，大量的基础设施正在搭建。区块链人才的构成成分最主要还是取决于行业的发展。在行业发展的初期阶段往往需要大量基础性的工作职位，如研发、开发、产品构建。如想要等区块链行业发展更加成熟之后再参与这个行业，或许可以锻炼自己运营、营销、市场等方面的能力。

同时，需要注意的是，不同的国家和地区对于人才的需求也有较为明显的差异，人才容易在地域上产生集聚效应，如大量工程师聚集于硅谷。在考虑城市和职业方向的同时，或许还得思考城市和职业的契合度。如在区块链领域，新加坡侧重于产品经理、软件工程师的招聘，而中国香港更侧重于产品设计师、用户体验作者等。

由于市场对区块链人才的需求远远超过供应，区块链从业者的平均薪资已经超过了大部分行业。

据 Glassdoor 报告，美国区块链开发人员的平均年基本工资为 9.1 万美元。而 2020 年美国社会安全署数据显示，美国民众平均年薪 5.3 万美元，中位数为 3.4 万美元。同样，北京人社局于 2021 年 11 月发布的《2021 年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，在 30 个新职业薪酬排行榜中，区块链工程技术人员最高，年度薪酬中位值达 48.7 万人民币。北、上、广、深等重点城市区块链产业人才平均年薪水平大幅领先城市整体产业人才平均年薪水平。

高薪促使着优秀的人才向区块链行业聚拢，目前全球区块链领域中学士群体占 59%，硕士占比达 40%，整体学历较高。同时，数据显示，全球区块链人才排名前十的学校均为世界知名院校，其中包括加州大学伯克利分校、斯坦福大学、哈佛大学等顶级大学。

与此同时，中国包括中央财经大学、同济大学、浙江大学等在内的多所双一流大学也开设了区块链课程。

综合来看，目前区块链行业依旧处于起始阶段，各国的政策扶持力度正在不断加大，人才流动频繁，需求量巨大。作为从业者，除了学历等硬性指标外，还需要持续拓展延伸自己的能力，从而持续构建核心竞争力。在欧易 OKX 看来，相比区块链的知识技能，对行业建设的热情是更为稀缺的资源。

本次报告在给想要进入区块链行业和业内人才指引的同时，也为欧易 OKX 的招聘奠定了基调。OKX CMO Haider Rafique 表示，「OKX 的研究结果反映了我们不断扩大我们的预期。OKX 拥有不断创新和改善用户的决心，以及区块链和 Web3 最佳状态，让我们能够继续吸引人才。」即使目前处于熊市，OKX 依旧坚持吸纳行业内外人才的政策，全球人才招聘负责人 Linda Tse 表示，目前 OKX 依旧有 19,000 个职位申请开放。

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