ETH:新时代的人才要求：如何快速加入Web3团队？

原文作者：本体 HRM Eden

原文来源：OWNInsights 专栏

本文根据作者自己作为 HR 的无数次招聘经历，从招聘者的角度为大家提供加入 Web3 所需要的能力与素质作为应聘参考。  

近 1 年来，Web3 开始逐渐进入大众视野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一个反应是暴富，第二个反应是颠覆。的确，这个行业的日常价值波动远远超过传统行业，因而时不时黑客攻击盗取的金额总能冲上热搜。

激动人心又波澜壮阔的愿景吸引着诸多传奇人物的加入，其中著名的比如马斯克；不仅如此，一些中国的大厂也在积极布局 Web3 的赛道投资或者内部孵化。在多方下场的背景下，Web3 招聘需求也海量剧增。

灰度报告：ETH在很多方面正发挥新时代数字货币的作用:2月4日消息，灰度发布报告指出，尽管以太坊网络已经逐步成熟，并为数十亿美元点对点价值转移提供了强大的结算层，但投资者往往发现很难以及如何对其资产估值。正如现阶段比特币主要被称为数字黄金，但市场对ETH的说法并不明确。评估标的资产ETH的方法不透明且不断变化。

灰度报告将ETH视为货币、消费品和计息资产。报告还指出，ETH在许多方面都发挥着“新时代数字货币”的作用，其效用推动了其在网络上作为货币商品的使用。（Cryptocurrency News）[2021/2/4 18:55:23]

可以预见，Web3 一定是未来大趋势之一，也值得去「押注」；打开各大招聘软件，行业的高薪岗位更是分外诱人。对比岗位日益缩减以及不断「毕业」的 Web2 行业，Web3 也成为年轻人们趋之若鹜的求职「蓝海」。

动态 | IBM合作NASSCOM基金会 为2500名学生培训区块链等新时代技术:IBM周五宣布与NASSCOM基金会共同启动一项新项目，为来自23所非技术院校的2500名学生培训数据科学、云计算和区块链等新时代技术。IBM印度公司社会责任负责人Rumi Mallick Mitra在一份声明中表示：““如果我们想让印度的人才基础在全球经济中竞争，提高他们的技能势在必行。”（印度斯坦时报）[2019/9/7]

 在 BlockBeats 中搜索「大学 区块链」，可以发现近期多所大学正逐步建设有关 Web3 的课程和专业

动态 | 杭州互联网公证处开启区块链抽奖新时代:近日，杭州互联网公证处针对抽奖活动量身打造了全国首个区块链抽奖摇号平台，并针对天猫精灵的618抽奖活动办理了“区块链抽奖公证第一案”。该平台运用区块链技术，可具备在线抽奖、公证抽奖以及摇号公证等服务功能，不仅打造了区块链抽奖的新场景，而且也开创了自助申办抽奖摇号公证的新时代。[2019/7/5]

然而现实是，当前的大部分学校极少开设相关的课程，社会上也极少有相关的学习机会，那么 Web3 行业对人才要求到底会怎么样呢？

首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作为数据所有权归为个人的时代，它的底层是区块链技术，NFT 是构成要素之一，DeFi 也是其中起到关键作用的经济体系，再经由加密货币来支付，通过 DAO 形成自治组织，用户通过 dApp 来享受服务，最后表现为元宇宙场景。上述每个场景均对应了一个细分赛道，是一次次对 Web2 行业的颠覆，也是对 Web3 的构建者长期摸索之下开辟的道路。

声音 | 马潮江：未来将是区块链等加速数字化、网络化、智能化转型的新时代:9月14日讯，数字经济研究专家马潮江在新京报发文称，信息革命不断深化是一个不可逆的历史进程，无论你是否卸载顺风车，挑战都将无处不在。未来将是万物互联、人工智能、区块链等加速数字化、网络化、智能化转型的新时代，数字经济成为引领变革发展的重大机遇，谁不抓住它谁就可能没有未来。所以，我们的唯一选择就是欢迎它、了解它，与它友好相处。[2018/9/14]

那什么样的候选人会获得 Web3 团队的青睐呢？在以往的大量面试过程中，经常会有候选人提到一个问题：我没有区块链/Web3 的相关经验，您愿意让我加入吗？

而我给出的答案是肯定的，不过需要加个前提：有意愿、有能力。

Web3 作为颠覆性的概念，在短时间内消化大量的信息是较大的挑战之一，因此快速学习的意愿显得尤为重要；另外，口头上的兴趣比不上实打实地去使用、去参与。比如当你决定加入 Web3 时，就开始学习使用 MetaMask 小狐狸钱包，愿意耐心阅读项目白皮书，主动参与一次项目方的空投，听一场相关的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多关注行业 KOL、大佬等等。虽然这些可能都是比较入门的行为，也远比口头上的 all in Web3 要靠谱得多。

另外在能力方面，Web3 一大特点是开放，不少团队允许分布式办公，同时在开源共建的特点下每个人都可以成为项目的贡献者。但与海外团队的沟通能力，一些非技术岗位对技术的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不断接收新项目的学习能力，往往也会让一些人望而却步。

不同于流程化、规范化的 Web2 行业，Web3 属于任何都要自己摸索的阶段。很多人在加入后会发现自己一无所知，并因此陷入自我怀疑中。但其实，大家都是摸着石头过河，保持乐观、开放的心态，主动与行业内老成员保持交流，将会是非常重要且能帮助自己快速进入这个领域的方法。

不论如何保持对行业开放、积极的心态，在行业知识以及语言能力方面拥有强烈的学习意愿和能力，这些足以成为加入 Web3 行业的敲门石——这个行业急需带着好奇心去工作的人才加入。

随着大量新鲜血液的注入，这个注定会成为繁荣未来的行业或许会迎来翻天覆地的变化。新的活力、新的观念、新的模式、新的玩法，这些将随着生态的不断扩张，而呈井喷式爆发。诚邀你参与这场盛事，与我们携手经历这一场辉煌，成为新时代的先行者与历史开拓者。

HRM Eden

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