okex:工作场所仍然比大脑更珍视美丽，而这必须停止

大学将自己定位为大脑重要的地方。当时看来，一家美国大学的学生会把有吸引力的学者评定为更好的老师似乎很奇怪。这是发现一个的最近的一篇文章从大学孟菲斯，其结论是女性学者遭受这种罪。

它提出了一个令人不安的主张，即使在21世纪的工作场所，美也胜过大脑。广播主持人利比·珀维斯等经验丰富的女性广播公司肯定会支持这一点，她最近抱怨英国广播公司淘汰特定年龄女性的方式。

这次在英国进行的另一项调查，使人们对这个问题有了更深刻的认识。据报道，雇主要求女性员工在视频会议上穿“性感”的衣服，并化妆。

该报告由律师事务所Slater和Gordon于今年夏天发布，并根据对2,000名锁定期间在家工作的办公室工作人员进行的调查得出，该报告发现35％的妇女至少经历过雇主的一项性别歧视要求，通常与他们如何参加电视会议。

美国怀俄明州正在寻找一位执行董事来领导稳定币工作:金色财经报道，美国怀俄明州稳定代币委员会正在寻找一位执行董事来领导该州的“稳定代币”（stable token）工作。 该委员会于三月份成立，其任务是发行可以兑换一美元的“稳定代币”。据政府网站称，发行代币的资金将被存入一个信托账户，该账户将“专门投资于美国国库券” 。

根据招聘启事，执行董事将实施稳定代币计划，包括监管分析、会计和营销等任务。帖子称，理想的候选人将带来他们在区块链行业的现有关系网和专业知识，以及非常熟悉怀俄明州立法程序。[2023/7/25 15:56:31]

妇女还报告说，被要求多化妆，对头发做些事情或更挑逗地打扮。老板提出的理由是，这将“帮助赢得业务”并“取悦客户”。

招商证券博士后科研工作站招生，区块链为研究课题之一:招商证券博士后科研工作站正式面向社会公开招收2018年博士后研究人员，“区块链的核心场景应用及投资价值分析”为博士后研究课题之一。据悉，该课题旨在通过科学研究来分析区块链技术应用的核心场景及商业模式、并通过分析得出其投资价值，从而为相关投资者提供更大的经济回报。[2018/5/17]

Slater和Gordon的雇佣律师DanielleParsons似乎将其转移到更加虚拟的工作上，并称其为“过时的行为”，“在现代工作世界中没有地位”。

当根据员工的外表来判断其绩效时，可能会影响他们的薪酬和工作前景，这就是所谓的“外观主义”。这不是非法的，但可以说应该是非法的。

加拿大安大略省证券委员会：未来一年优先考虑加密货币和ICO相关工作:据coindesk报道，在3月29日发布的“优先权声明”草案中，安大略省证券委员会（OSC）将ICO和加密货币市场列为两个在未来12个月内将推动其更好地理解和管理的领域。OSC表示，将在5月底之前接受对其文件的反馈意见。该委员会特别提到加密货币的发展是金融领域的创新工具，但也指出它存在一定的市场风险。加密货币和ICO可能会引发关于证券监管范围的问题，还可能存在重大的投资者保护问题。尽管如此，OSC仍认为加密货币是一种“衡量成功的标准。OSC承诺就安全性提供强化指导，并与加密货币交易所合作讨论业界的发展，该机构还进一步承诺对加密电子货币发行人进行“持续监控和评估”。[2018/4/5]

美女与老板

OKEX完成回滚及合约交割工作，已重启合约交易并开放提现: 昨日下午17:30分，OKEX官方公告显示，其数据库已回滚成功，回滚的最后一条成交数据的时间为3月30日04：47：54（香港时间），因此各合约的交割价格（美元）将按当时价格计算；至晚间21:10分，OKEX再次发公告表示，所有币种的合约已经交割完毕。3月31日凌晨1:12分，okex合约交易重新启动，并开放了提现功能。[2018/3/31]

斯莱特和戈登调查结果确认，很多的趋势，我们描述我们最近的书，美感劳动，是广泛，持续，尽管远程工作。

我们的书报告了20多年的研究和对这个问题的思考。虽然我们的研究重点放在前线工作全面启动好客和零售业，同样的问题已经扩展到一个不同范围的角色，包括学术界，交通协管员，招聘顾问，翻译，电视新闻主播，和马戏团的杂技演员。

公司认为，更大的付出关注到员工'的外观会让他们更有竞争力，而公共部门组织认为这会让他们更加喜欢。作为一个结果，他们都成为有史以来告诉更为规范的员工，他们应该如何看，打扮和说话。

男性和女性都会发生这种情况，尽管女性更多见，而且在工作中性倾向往往与男性联系更为广泛。例如，尽管Slater和Gordon发现在视频通话期间，有三分之一的男人和女人“接受”了关于她们的外表的评论，但女性更容易面临令人讨厌的要求以显得更性感。

当我们分析了10年员工对澳大利亚平等机会委员会提出的关于外观主义的投诉时，我们发现男性在各个部门中所占的比例正在上升，但是三分之二的投诉仍然来自女性。

有趣的是，孟菲斯大学的一项研究发现，男性学者在他们的外表和表现如何得到评价之间没有相关性。

社会的痴迷

的过程中，工作场所不能从离婚的社会一般，和中书，我们用图表的日益痴迷的外观。个人的审美化在一定程度上是受到美容行业不断扩大的影响力和重要性以及美容手术的巨大推动的。

这些趋势可能是可以理解的，因为那些被认为是“有吸引力”的人受益于“美容溢价”，即他们更有可能找到工作，更有可能获得更高的薪水并且更有可能获得晋升。被认为没有吸引力或缺乏正确的着装感可能是被拒绝工作的原因，但这不是违法的。

一些研究人员描述了新兴的审美经济。显然，这引起了人们的关注不公平的歧视，但没有提供，比方说，残疾人的法律保护的人。

这种趋势不仅在大流行期间继续存在，甚至可能更加复杂。随着本月首次出现失业率上升的真正迹象，研究已经表明，某些职位的求职者人数增加了14倍。例如，曼彻斯特的一家餐厅有1,000多名申请接待员的职位，而高档酒吧连锁店AllBarOne报告了500名以上的申请者在利物浦担任单一酒吧员工。

现在，在填补可用职位时，雇主显然会选择失宠，那些被认为好看的人可能会有更多的机会。我们知道，从研究由大学斯特拉斯克莱德的汤姆·鲍姆和他的同事说，酒店业是不稳定的，甚至之前足够的剥削性COVID-19。

这一切都表明，外观主义并没有消失。如果我们要避免旧的常态渗透到新的常态中，那么该是时候重新考虑我们对未来工作场所的期望了。可能发生的一个明显变化是使基于外观的歧视变为非法。这样可以确保每个人，无论他们的外表如何，在未来的工作世界中都有平等的机会。

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