300:LCS自由现金的金融永动机

LCS作为2020年最炙手可热的项目，不仅在短短时间内创造了百万社区共识，而且在市场上创造非常多奇迹。价格也从去年面世时暴涨了15倍之多。

究竟是什么原因让LCS能够横扫千军，在哀鸿遍野的币圈掀起一阵狂风暴雨？

今天就来揭秘LCS的价值上升逻辑。

01价值上升逻辑之格局

很多人分析说VDS的稳涨逻辑来源于燃烧挖矿机制，这点我不否认，后面我会专门解析。

但是，我觉得最最重要的反而不是燃烧，而是LCS的格局。

LCS一开始就不是为了简单发个币。为什么？

首先，LCS从去年年中正式问世一直到现在，不论是社区还是技术还在继续发展中。

其次，在皮书中，LCS的初期团队正式声明，自由现金没有进行任何融资，从而避免集中抛售的风险。

我们注意到LCS虽然也会发展社区成员，可是，成员都是基于对项目的了解后，才正式加入，而且有严格的限制，对成员的素质也有诸多考察。

Celcius准备就泄露内部信息对债权人提起诉讼:金色财经报道，一份法庭文件表明，破产的加密货币平台 Celsius Network 打算或可能考虑对加密货币博主和 Celsius 债权人Tiffany Fong 泄露内部信息采取法律行动。Fong 分享的一张截图显示，在该公司于 2022 年 6 月中旬暂停取款后，她目前在 Celsius 上锁定了价值约 119,000 美元的加密资产。从那以后，她一直通过 YouTube 和其他社交媒体平台积极报道破产案。Fong 曾多次分享泄露的内部信息，她声称这些信息是由心怀不满的 Celsius 前员工私下提供给她的。[2023/4/15 14:05:24]

在这一点上，我们必须承认，这格局，非一般项目方所能及。

大部分的项目团队看到的是，我现在能赚多少钱，最好是日进斗金。可是，人家LCS的团队可不这么想。

想当初，QQ、微信都是先引流，建生态，再变现的。所以，QQ、微信有了这样的规模。

Alchemix推出ve模型的新代币经济学和Alchemix DAO:金色财经消息，DeFi借贷协议Alchemix推出新代币经济学和Alchemix DAO。其中Alchemix将采用ve代币模型作为新代币经济学的基础，ALCX代币持有者可在veALCX储物柜（lockers）中选择将80/20ALCX/ETH池的BPT（Balancer资金池的流动性代币凭证）锁定为两周至两年之间的任何期限，并根据锁定期限被授予DAO中的ve治理权，时间越长，力量和奖励就越大。

此外还将有一个“愤怒退出”功能，将允许veALCX储物柜的代币退出锁定，用户将被削减其原始存款金额并烧毁对应的BPT代币，将其转换为永久流动性。[2022/5/24 3:37:27]

我不敢说，团队基于LCS的生态和人群基数以后要怎么变现，但是，LCS现在在做的，就是QQ、微信早期做的，先抢占用户，吸引人才。

02价值上升逻辑之燃烧挖矿

不得不说，LCS团队在金融的设计上非常巧妙。

动态 | Facebook推出GlobalCoin计划遭彭博社作家严厉批评:据u.today消息，Facebook计划在2020年推出GlobalCoin的消息遭到了彭博专栏作家Lionel Laurent的严厉批评。他认为Facebook是一个非常强大的中心化网络系统，热衷于跟踪其用户行为以便为广告商带来利益。Facebook推出GlobalCoin的举措还会让其知道用户在何处以及如何花钱。尽管试图增加外界对GlobalCoin项目的信任，但Facebook之前曾曝出多个数据丑闻。因此这个项目会很难被监管机构和政界人士接受，立法者一定会担心潜在的隐私问题。[2019/5/25]

先来看看LCS的发行机制：

发行总量:31.9亿

智能合约后数量:合约自动销毁极致通缩至3100万枚

发行标准:以太坊ERC20标准

发行模式:全球首创“燃烧即挖矿”模式

自由现金首创“燃烧即挖矿(燃烧销毁发行激励系统)”，“推荐燃烧即挖矿(推荐燃烧动力激励系统)”，

动态 | 灰度DLC基金持仓情况：BTC仓位不变，BCH减仓近一半:灰度（Grayscale）发推称，2018年第四季度，DLC基金的BTC仓位不变，上调仓位的是ETH和XRP，BCH减仓近一半，LTC小幅减仓。[2019/1/11]

团队节点全网挖矿奖励”(团队业绩倍增激励系统)三项助推闭环系统，合约自动销毁式极致通缩经济模型，立体式应用生态回收模式(游戏、娱乐、旅游、地产、投资等领域);

这就意味着31亿的币将由燃烧挖矿来获得，而这些币在不断被挖出来的同时，又会被投入燃烧销毁的黑洞合约里。

这个矿池燃烧地址是:

0xe62e6e6c3b808faad3a54b226379466544d76ea4

大家可以自行去以太坊浏览器查询，每天每时每刻都有LCS不断被转入矿池燃烧，这些被投入的LCS会被永久销毁。

按照这个速度下去，可能要不了多久，LCS的总量就会通缩至3100万枚。

LCH分叉的消息目前不见踪迹:据了解，LitecoinCash曾声明将在区块高度达到1338540时分叉。目前LTC区块高度已达1338565，但LitecoinCash官方团队目前并未发布分叉成功的消息。[2017/12/25]

可能很多人不太明白什么是燃烧挖矿，燃烧挖矿如何有利于生态的发展和促进LCS的升值。简单来理解，就是当你拥有100枚LCS，你把这100枚LCS转入燃烧矿池，你会获得300枚LCS，但是这个300枚LCS不是立即给你的，而是由智能合约按照每日1.5%发放到你的地址，也就是每天你将收到1.5个LCS，直到你收到总量300枚lCS，合约才会终止。

而你转入的100枚LCS就会被永久销毁。

当越来越多的人参与燃烧挖矿，不断有LCS被转入燃烧矿池，那么，LCS的总量会一直在减少，也就意味着，LCS完美诠释了一个极致通缩的通证模型是如何达到的。

LCS采用POW+POS双轨机制构建生态动力，旨在打造全球社区化，全民持有化，全民奖励化的区

块链自由现金，自由支付，自由交易的基础生态，自由现金不会进行任何私募及公开IEO。

根据白皮书的披露，97.28%的LCS由共建者燃烧发行，智能合约链上透明可鉴、更公平的自由裂变、极致通缩模型、长期倍增系统、收益即时兑现、循环回收参与机制、燃烧即挖矿、三倍复投、科学设计、稳定发展。

研究完LCS的燃烧挖矿的发行机制，你不得不佩服LCS团队对金融的理解之深。

燃烧挖矿的3倍收益刺激着对LCS的需求，燃烧发行控制着市场中LCS的流动性。

笔者认为，按照这种设计，当需求约等于供应时，币价会稳定上升。

但是，LCS的团队想得更远。

为了让LCS的需求量不断攀升，团队还设计了加速奖励计划和节点奖励计划。

03价值上升逻辑之加速奖励和节点奖励计划

如果仅仅是燃烧挖矿的机制，币价只会稳定上升，但是，为什么币价从去年到现在涨幅那么大，这得益于非常巧妙的加速奖励和节点奖励计划。

1.加速奖励计划

每个共建者可开设A、B、C三个部门，推荐第4个部门将会自动滑落到第1个部门下面，第5个部门滑落到第2个部门下面，第6个部门将会滑落到第3个部门下面，以此类推自动排位。

每个社区共建者按照引领者排位规则，开设的A、B、C三个部门，大部门不计入收益，只计入两个小部门，每天静态燃烧挖矿收益，按下面百分比由智能合约自动执行。

比如A部门累积燃烧1200万枚，B部门累积燃烧1100万枚，C部门累积燃烧900万枚，B部门加上C部门一共燃烧2000万枚，按照1.5%的奖励计算，也就是2000万×1.5%=30万枚。

投入矿池燃烧币值收益加速比例：

假如共建者初期投入的币值为1万USDT，那么按照20%的分配比例，30万枚乘以20%的收益，就等于6万枚LCS，如果LCS的价格是一元一枚就是6万元，如果LCS的价格是10元一枚，那就是60万元。

2.节点奖励

分三类节点，包括翡翠节点、钻石节点、皇冠节点。

翡翠节点：用户的ABC三个合格部门，总燃烧业绩达50万，最小部门燃烧业绩达5万枚LCS以上，享受全网每天新增燃烧量的0.5%。

钻石节点：用户的ABC三个合格部门，总燃烧业绩达500万枚，LCS最小部门燃烧业绩达50万LCS以上，享受全网新增燃烧量的1%。

皇冠节点：用户的ABC三个合格部门，总燃烧业绩达1000万枚，LCS最小部门燃烧业绩达200万枚LCS以上，享受全网新增燃烧量的1.5%。假如当天全网新增燃烧量达到1000万枚LCS，翡翠节点计算1000万×0.5%=5万枚LCS；钻石节点计算1000万×1%=10万枚LCS；皇冠节点计算1000万×1.5%=15万枚LCS。所有节点奖励按照加权平分政策，假如全网有10个翡翠节点，翡翠节点收益10个人分；有5个钻石节点，钻石节点收益5人分；有一个皇冠节点，皇冠节点收益就一个人得。燃烧挖矿配合加速和节点奖励计划，能够快速激活和加快参与者的燃烧速度。现在市场上根本收不到多少币，因为手里有币的都第一时间转入燃烧矿池了，因此，币价才会在短时间内涨了15倍之多。

04价值上升逻辑之完美丰富的生态

在未来，自由现金将建立一个巨大的生态系统，包括:跨境支付、全球社区、匿名聊天系统、10种智能合约等，具体而言，在未来，自由现金的生态包括但不限于：支付、社交、医疗、游戏、隐私、保险、公证、资产、慈善、物联网、云储存、人工智能、资产交易、资产借贷、加密技术、VR和AR等等。

可以预见的是，在生态不断丰富的情况下，让本身供应稍稍紧张的的LCS变得不再平衡，会更一步形成LCS供不应求的局面，使得价格不断被推高

这就是我理解的LCS的金融永动机。

最后相信智能合约的力量!

全球首个将去中心化做到极致的项目!

无基金会、无团队预留、无IEO、没有给项目团队留任何做庄的机会、去中心化、把权利交给社区。

这样的项目不涨，谁会涨？

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