CEO:在港中资券商高管薪酬远不及国际投行，但整体人均百万港币

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香港高度繁荣的国际大都市，经济发达，生活水准高，工资也高得吓人，券商中国记者在香港旺角一处装修中的临街餐厅看到一则招聘，就连服务员月收入也要12000港元起，而内地类似岗位每月只有两三千元人民币。

在内地，金融行业整体薪酬远高于其他传统行业，那么香港金融行业的薪酬情况怎么样？去年，在港拆分上市中资券商集体取得“好收成”，可参考之前报道《在港上市中资券商去年业绩“大丰收”：港股牛市赚钱凶猛，“一带一路”充满商机》，据记者统计，港股独立拆分上市的券商中，国泰君安国际人均薪酬最高，为134.76万港元，申万宏源人均薪酬最低，为71.65万港元。

数据还显示，在高管薪酬方面，中资高管薪酬远不及国际投行。

香港券商人均薪酬个别低于内地

三星资产管理公司将于1月13日在港股上市“三星比特币期货主动型ETF”:1月12日消息，三星资产管理公司今日宣布，将于1月13日在港股上市Samsung Bitcoin Futures Active ETF（三星比特币期货主动型ETF）（代码：3135.HK）。

该ETF是一种通过投资在芝加哥商品交易所 (CME) 上市的比特币期货，寻求获得与现货比特币尽可能相似的投资业绩的产品。该ETF主要投资于CME比特币期货，在某些情况下，还投资于一些CME微型比特币期货。（韩联社）[2023/1/12 11:07:25]

年报显示，在港上市中资券商2家人均年收入超过百万港币。

在立拆分上市的中资券商中，国泰君安国际人均薪酬最高，为134.76万港元，申万宏源人均薪酬最低，为71.65万港元；其他三家依次为：海通国际人均111.91万港元，兴证国际人均97.53万港元，交银国际人均84.33万港元。

中远海运与天津港合作研究区块链等技术在港航环境下的开发应用:据证券时报消息，6月12日，中远海运集团与天津港集团签署《构建世界一流港航全面合作战略框架协议》，双方将充分发挥各自优势，共同研究区块链、云计算、人工智能等新技术在港航环境下的开发应用，支持合作企业数字化转型升级，降低客户物流成本、提高效率。[2020/6/13]

需要说明的是，以上人均薪酬=雇员福利开支部分中薪金、花红及津贴/员工人数。

一位香港券商业内人士介绍，其他的两项，客户主任佣金是佣金，因为有可能会有一些是给自由职业，或不是合同员工的报酬；退休金计划供款是指强积金。

需要强调的是，从年报中得出的平均工资并不能完全反映券商员工的真实收入情况，所得为估计数，与实际情况或有出入，同一券商在不同岗位、不同能力的薪酬也都是不一样的，仅供参考。

动态 | 湾区互联网航运创新联盟广州成立，加快区块链等技术在港口航运产业应用:金色财经报道，2019大湾区“互联网+航运”黄埔大会28日在广州举行，湾区互联网航运创新联盟在会上成立。联盟将促进相关主体之间的交流和合作，推进粤港澳大湾区互联网航运经济产业健康发展，加快大数据、云计算、区块链等技术在港口航运产业应用，推进国际贸易“单一窗口”建设和公共信息资源开放，建设国际一流智慧港口和“数字口岸”。[2019/11/30]

一位在港上市中资券商工作人员介绍，在香港券商工资在金融行业算比较高的，投行部门因为有项目奖金，整体薪酬会相对较好，“我工作2年左右，月薪2万港元，不包括花红。”

不过，这位来自内地的工作人员表示，和内地相比，香港生活成本要高很多，特别是房价。“关键是房子买不起啊！”

动态 | 比特大陆在港交所的IPO申请失效:据香港证券交易所网站信息显示，在港交所网站的“聆讯无进展”一栏中，比特大陆以“失效” 状态出现在更新名单中，宣告其此次上市失败。据此前消息，3月26日，比特大陆发布内部信，宣布组织架构调整，由王海超担任公司CEO。对于本轮IPO申请即将失效，内部信中指出，“未来会在合适的时间，重新启动上市工作”。[2019/3/26]

另外一位非上市在港中资券商工作人员表示，他们公司投行业务的前台通常收入较高，刚毕业的大概基本工资月薪在2万5港元左右，不包括花红、津贴等。

据记者了解，不少在港工作的券商员工，一些还是业务骨干，选择在一河之隔的深圳置业，虽然上下班需要过关不是很方面，但房价差别很大，在港很难买房。

和内地上市券商相比，这几家券商的平均收入也没有高出很多，个别比前几名还要低。

动态 | 比特大陆在港交所的IPO申请即将于明日失效:比特大陆此前IPO申请将于3月26日宣告过期失效，

2018年9月比特大陆赴港交所寻求上市，但随后在申请的6个月期间，遭遇加密货币的大幅下跌、挖矿行业极速倒退以及诸多负面新闻，2018年9月，比特大陆曾中止IPO并尝试重组，此前，嘉楠耘智、亿邦国际两大矿机巨头IPO皆告失败。比特大陆一直无法向港交所证明该公司的在行业中的可持续性，且业绩大幅下滑。虽然目前没有内部消息表示比特大陆此次申请注定过期，但从比特大陆的近况和动作来看，此次申请大几率无法通过。[2019/3/25]

据不完全统计，内地上市券商人均薪酬前3位的分别是：国金证券，海通证券，兴业证券，不过这些薪酬的单位是人民币。

简单按照0.85左右的汇率折算在港上市中资券商对应的人民币平均薪酬分别是，国泰君安国际、海通国际、兴证国际、交银国际、申万宏源。

香港特区政府统计处网站发布的最新数据显示，2017年5月至6月，香港全行业人均月薪16800港元。

据调查，香港人均年收入世界排名第18名，为42,096.88美元，折合约33万港元。虽然在世界排名靠前，但相比高昂生活成本排名来说，其实并不算高，特别是房价，香港的房价均价已突破10万元/平方米。

中资高管薪酬远不及国际投行

通过梳理披露的年报可发现，尽管中资力量不断崛起，许多中资券商也都交出了亮眼的成绩单，可是其高管们的薪酬水平与外资行的高管相较还是略显“寒酸”，存在着一定的距离。

兴证国际年报显示，最高薪酬人士中有1人薪酬区间最高在850万到900万港元区间。

申万宏源高管薪酬中有2人薪酬最高区间在500万到700万港元区间。

国际投行巨头高管年薪可谓一山还比一山高。

摩根大通、摩根士丹利、高盛集团、花旗、美银美林等国际投行首席执行官的薪酬均超过1亿人民币，其中，花旗的CEOMikeCorbat和美银美林CEOBrianMoynihan2017的年薪均超过2300万美元，轻松突破亿元人民币大关；高盛CEOLloydBlankfein在2017年年收入2400万美元，约合人民币超过1.5亿；摩根大通的CEOJamieDimon2017年的年薪达到了2950万美元，约合人民币1.85亿。

瑞士银行CEOSergioErmotti2017年的全年薪酬为1490万美元，约合人民币9400万元；德意志银行首席执行官相对较少也有2600万人民币。

近年来，中资金融机构从外资投行手中夺取业务的势头日益迅猛。尤其在亚洲市场，外资投行已经很难像过去那样轻轻松松等着客户上门，占据大笔市场份额了，但其高管和人员薪资与外资行相比仍存在着很大的差距。

中资券商需要国际化激励机制

国家政策及行业趋势，为中资券商推进国际化战略带来了重大机遇。在广纳人才，进一步加强各条业务线发展方面，在港中资券商也在不断探索。

海通国际相关负责人介绍，海通国际有国际及香港本地管培生计划，主要培育海外及香港知名大学的毕业生。去年，公司内部还开展了员工国际交流计划，派驻总部员工到海外办公室工作交流。

中信证券年报显示，2017年，实现境外业务收入56.2亿元人民币，占全部营业收入的12.98%。

中信证券表示，2017年是公司国际业务发展的关键一年，中信证券国际与其下属公司完成业务整合并实现快速发展。投资银行是未来国际业务的其中一个重点。在经历业务整合后，2017年国际业务平台逐步恢复稳定，并招聘了一批资深员工。2018年将继续对人才的投入，尤其是针对中国股票资本市场和债券资本市场、东盟的重点地区等机会相关的人才。

国泰君安国际董事会主席兼行政总裁阎峰两会期间接受券商中国记者采访时表示，国泰君安国际是最早到香港从事业务的中资券商，1993年步入香港，1995年开始做业务，在香港的经营历史已经20多年来。

阎峰认为，一流的服务、一流的人才和一流的机制才是产生一流投行的基础，但这些都有了仍然不一定是一流的投行，一流的投行还需要具备综合解决复杂问题的能力，解决其他券商无法解决的问题。

不过，一位在港中资券商负责人表示，香港市场是国际化的市场，在港中资券商要想打造成国际投行，就需要引进国际化的人才，比如，一流的分析师，提供一流的研究报告，开发国际化的产品。目前，中资券商在国际化人才引进的激励机制上，还有很大的提升和改进空间。

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