ROO:职场中，不管自己如何都会有人排挤你，做到这4点，你就能破解

最近，跟朋友小张一起吃饭，一顿饭的时间，只听他在吐槽：

我的那帮同事就是白眼狼，他们有什么问题，我都帮他们，我明天最早到公司，最后一个走，我这么努力做事，可是他们还是排挤我。

我问他，他们是怎么排挤你的？

小张说：“他们中午一起吃饭，都不叫我，他们有些时候在聊八卦，我一过去，他们就不聊了，散了。”

我问他：“你是不是在吃饭的时候都在聊工作啊？”

小张说：“正常，有些问题没搞清楚，吃饭的时候，正好一起讨论下啊，有什么不对，他们就是看我不顺眼。我那么帮他们，他们都不感谢我。不管我多么努力，他们都排挤我。”

其实小张就是想得到同事的认可，努力办大家，努力工作，可是大家还是不喜欢他，这是为什么呢？

在职场上，你只有优秀，进步才会引起别人得注意，这个时候，有人喜欢，有人不喜欢，甚至排挤你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特别是领导得注意，让同行嫉妒了。

1你不是人民币，不可能所有人都喜欢你，连人民币都不是所有人都喜欢

职场上，有一种人，就是希望获得所有人的认可，这种人在心理学上是“讨好型人格”，就是自己做的好不好，没有自己的标准，而是希望别人认可你，特别是领导的认可。

香港金管局：计划将稳定币纳入监管范围:1月31日消息，香港金管局公布关于加密资产、稳定币的会谈的结论，表示计划将稳定币纳入监管范围，并将在适当时候宣布加密监管安排。香港金管局表示，适当的监管有助于解决稳定币可能带来的金融稳定风险，促进行业有序可持续发展。在敲定具体的监管安排时，会考虑收集到的意见、市场的最新发展和国际讨论，并与持份者和市场人士保持沟通，期望在2023/24年落实监管安排。[2023/1/31 11:38:38]

这种人就是小时候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到奖励。那等长大以后，做事也要由领导肯定。

可是，你不能讨所有人欢心，喜欢你的，可以有各种理由，你很努力，跟你一起做事很靠谱，领导给你一件事情，你能按时保质保量完成。喜欢帮助别人等等。

可是不喜欢你的，你吃了咸豆浆，所以不喜欢你，这上那说理去。

所以不需要讨好所有人，你不可能让所有新喜欢你。

2打出头鸟，你表现的太突出了

职场上，刚开始大家都开开心心的一起工作，现在你来了，你努力，上进，这样就衬托出其他人的平庸了，你成为了鲶鱼效应的那只鲶鱼，大家的想法肯定是排挤你，逼你走，他们可以继续他们的日子，或者希望你也跟他们一样。

美元指数DXY短线下挫近30点，报101.59，日内跌0.31%:金色财经报道，美元指数DXY短线下挫近30点，报101.59，日内跌0.31%。[2023/1/26 11:30:20]

听说过怎么在篓子里放螃蟹吗，放一只，它自己就爬出来了，可是多放几只，那他们就爬不出来了，因为只要有一只想爬出来，其他的螃蟹会把他们薅下来。

前阵子有一个奋斗逼的故事：

近日有网友表示自己在一家企业上班，近日公司招了一个新职员，该职员还没转正，就经常加班到九点，做项目本来一个月都有规划的，他硬是一个星期做完。害得领导，都在说我们，说看来一个月的工作量还是少了。我都30岁了，还要跟他小伙子一起熬夜加班吗？对此网友的评论炸锅了。

“奋斗逼”他们玩命加班，一切唯老板马首是瞻，朋友圈里晒的也是凌晨五点的大城市。他们的目标是走上人生巅峰，迎娶白富美。

“佛系青年”则完全是另一种状态，以“与世无争”、“一切随缘”来标榜自己。他们不想未来，推崇岁月静好，隐居在大理种地是他们梦想中的生活。

这两种人互相不屑。孰优孰劣，他人一时也无法说清。单单从称谓上来看，似乎“奋斗逼”们更为人所鄙视，因为他们的用力过度，让其他人产生了被抛弃的恐慌。

但是现在，“佛系青年”也渐渐被批判为懒惰、不思进取、逃避现实。

NFT组织PROOF完成5000万美元A轮融资，a16z领投:金色财经报道，NFT组织Proof周二宣布完成5000万美元A轮融资，a16z领投，其他参与者包括Collab+Currency、Flamingo DAO、SVAngel、Vayner Fund和Seven SevenSix。Seven SevenSix在4月份为Proof领投了1000万美元的融资。PROOF发布了到今年年底的计划，包括对CC0系列的支持，即将推出的MoonbirdsDAO的更新，以及PROOF的第三个NFT系列：MoonbirdsMythics。MoonbirdsMythics是一个2万个PFP系列，预计将于2023年推出。PROOFWeb3社交平台也即将推出，测试版将使PROOF创作者、Moonbirds和Oddities的持有者能够创建由收藏家策划的画廊。该平台将整合PROOF生态系统特有的内容和行动，包括研究报告、播客、DAO提案等。[2022/8/31 12:59:29]

所以可能是你太突出了，你就被排挤了。

还有一种是，你的领导排挤你，上下级关系是职场中最值得玩儿味的关系，既相互成就有时候也要相互竞争，所以注定是相爱相杀的组合。

你表现的好，做事效率高，领导高兴，可是你做的太好了，你又可能功高盖主，把领导的光芒不下去，这个时候如果领导格局不大，就有可能排挤你了。

Ledger CEO：投资者不应该依赖中心化平台管理资产，不要把代币和私钥交给任何人:8月26日消息，硬件钱包Ledger首席执行官Pascal Gauthier表示，去中心化服务和硬件安全钱包的兴起意味着人们不再需要依赖中介来管理金融资产和数据，他敦促人们承担更多责任。

Gauthier在Surfin’ Bitcoin 2022大会上表示，最近中心化交易所相关事件表明为什么投资者不应该依赖中介来管理自己的数字资产。

虽然大多数行业参与者的意图都是好的，但Gauthier表示“加密行业还太年轻”，目前的经济状况“处于压力之下”，如有必要，中介机构将继续阻止投资者在需要时访问资产，并引用Celsius作为例子，“不要把你的代币和私钥交给任何人，因为你不知道他们会用它做什么。”

Gauthier认为，从Web2到Web3的过渡需要时间，因为如今的互联网用户对Web2服务的速度和效率感到满意。（Cointelegraph）[2022/8/26 12:50:13]

3太玻璃心了

有些时候，可能是太玻璃心了，有一种人，中午大家出去吃饭的时候，没有叫他，他就觉得自己被孤立了。

三箭资本欠27家加密货币公司共35亿美元:金色财经消息，根据法庭文件，对冲基金三箭资本（3AC）欠27家加密货币公司35亿美元。名单上最大的债权人是Genesis，曾向3AC贷款23亿美元。最近申请破产的Voyager Digital紧随Genesis之后，以比特币和以太币的形式向3AC提供了超过6.85亿美元（以当前价加密货币价格计算）的贷款。3AC的其他知名债权人包括加密货币交易所Deribit的母公司DRB Panama（1,300BTC和15,000ETH）；Celsius（借出约7500万美元的USDC）；CoinList Services（3500万美元的USDC）和FalconX（6500万美元）。（The Block）[2022/7/19 2:21:26]

中午出去吃饭而已，大家都是自动一起出去，没有人是你的父母，时时刻刻注意到你。

还有就是如果有一伙人聚在一起聊八卦，你也可能觉得别人在说你的坏话。

正常一点，这都不是事，自己主动融入团队，而不是等你拉着你进去。

4那应该怎么办呢？

1）对自己有信心，不要让别人的看法左右自己

职场上，对自己要有信心，只要做的是对的，就应该继续做，而不是瞻前顾后，怕别人不高兴。

能力越强，越多黑粉，比如科比布莱恩特，你去网上看看，还是有很多黑粉，有人评论乔丹，乔丹最可惜的就是没有生在网络时代，不然也会被喷惨的。

2）高调做事，低调做人

有句话总结的很好，"低调做人，高调做事"，老祖宗还有中庸的哲学，要有灰度思维，就是要不走极端，既不过分高调也不过分老实，不偏不倚，当然在职场中，决定你的位置，永远是你的能力，只有能力不够，才是情商来凑。

低调做人，你会一次比一次稳健

在职场上，做人要低调，那怎样才是低调呢？

第一，有成绩了，不在到处炫耀

当你做出了成绩，低调一点，不要到处炫耀，这样容易引起别人的嫉妒，让别人不爽，别人就有可能为难你。

第二，别人出错了，不要得理不饶人，该放过的时候就放过

当发现同事做错事，别人认错了就好，不要得理不饶人，让大家知道，这样让别人丢了面子，容易遭到人的记恨。

第三，不做事后诸葛亮，这个谁都讨厌

人是很容易做事后诸葛亮。在事情发生之后，说，我早就知道会发生这样的事情，如果怎么怎么，就不会发生这样的事情了。事后诸葛亮谁都会做，问题是人家本来就很难过，你这么一说，很容易让人更难过。也容易让人对你产生怨恨。

第四，乐于助人，不推三阻四

平时乐于助人，如果能顺手做的事情，就帮忙做了，这样你有事情需要帮助的时候，人家才帮你。

第五，主动吃亏，有风度

对于一些争执，如果不是原则性问题，可以主动吃亏，让人得面子，人家会记住的。

第六，为对手叫好

当对手取得好的成绩，真诚的为对手鼓掌。一来体现你的风度，而来营造良性的竞争氛围，下次你取得成绩的时候，人家也会为你鼓掌的。

高调做事，你会一次比一次优秀

职场上，做事要高调，不然没有人知道是你做的，酒香也怕巷子深。

第一，要有远大的目标

做事有远大的目标，领导对于有自己目标，有自己想法的人，都是比较欣赏的，而且领导也会支持的。

第二，定时跟领导汇报你的业绩

做人低调，做事一定要高效，平时做出了什么成绩，遇到了什么困难，解决了，一定要跟领导汇报，而且要形成汇报的习惯。让领导对于你放心，知道你在忙什么，知道你可以搞定事情。

第三，关键时刻，敢于揽事

当遇到什么问题，需要解决的时候，第一个冲到前面，不会的可以学，可以想方设法解决啊，这样领导才会器重你。

不走极端，中庸之道

我们在职场上，不要极端，做人低调，做事高调的中庸态度。朱熹这样解释“中庸”：“不偏之谓中，不易之谓庸。”

不走极端，当与人打交道的时候，遇到困难的时候，不正面刚，可以绕过去，不硬碰硬。不是非黑即白的。要有灰度空间。

任正非的灰度理论集中体现在2009年1月15日发表的《开放、妥协与灰度》一文中：“一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。”

“一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出的，而方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑，非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间的和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。”

“没有妥协就没有灰度。妥协其实是非常务实、通权达变的丛林智慧，凡是人性丛林里的智者，都懂得在恰当时机接受别人妥协，或向别人提出妥协，毕竟人要生存，靠的是理性，而不是意气。”

灰度不仅是一种世界观，更重要的是一种思维方式。正如任正非所言：“灰度是常态，黑与白是哲学上的假设，所以，我们反对在公司管理上走极端，提倡系统性思维。”

所有要有灰度思维，不要非黑即白。

3）不玻璃心，主动融入团队

对于自己，不要高看，把自己放低，这样在平时就不会让人觉得讨厌，而且自己也能主动融入团队。自嘲是最高级的幽默，你把自己位置放低，别人还能怎么说你。

平时多赞美别人，在别人做的好的时候，真心夸奖人家。不要觉得不好意思，你说出来了，别人虽然很娇羞的说不，其实内心还是很受用的，谁都喜欢听赞美的话。

如果同事组织了活动，尽量参加，多和大家在一起，让别人了解你，知道你，这样也可以减少误会，少让你排挤你。

4）工作不受影响

自己受到了排挤，不管是什么原因，自己忍受着什么样的郁闷苦楚，但不能影响到自己的工作，工作是自己的，不能因为受排挤，自己受不了，就辞职了，这也许正是同事想得到的结果，受到了排挤，自己更要努力的工作，让领导或老板看到自己的努力，只要不会被炒鱿鱼，再慢慢解决自己受排挤的情况，工作丢了的话，说什么都是无用的了。

在职场上，你不可能讨所有人欢心，不走极端，当与人打交道的时候，遇到困难的时候，不正面刚，可以绕过去，不硬碰硬。不是非黑即白的。要有灰度空间。对自己有信心，低调做人，高调做事，主动融入团队，你会做的越来越好，如鱼得水的。

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