区块链:用人单位不得在劳动合同中免除自己的法定责任

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　　原标题：用人单位不得在劳动合同中免除自己的法定责任

　　本报讯近日，安徽省合肥市包河区人民法院宣判一起公司诉跳槽主播违反竞业限制条款的劳动争议案，该公司因在合同约定中免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，诉请被驳回。

　　2020年11月23日，原告安徽某汽车贸易有限公司与被告田某某签订了劳动合同以及劳动合同补充协议，约定田某某自同年11月25日起在原告公司从事主播岗位工作。双方签订的劳动合同补充协议中明确载明“在劳动合同终止或者解除后的一年内，乙方不得到生产与甲方同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职相关岗位，并保守甲方的商业秘密及与短视频相关的内容，若违反上述规定的内容，甲方有权要求乙方赔偿损失。乙方向甲方支付10万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金。”

调查：千禧一代男性是英国最大的加密货币采用人群:3月27日消息，Dynata最新调查显示，英国千禧一代男性是该国最大的加密货币采用者。超过五分之一的英国男性千禧一代已购买或投资某种形式的加密货币。34%的Z世代男性（24岁及以下）投资过加密货币，而26%的Z世代女性投资过某种数字资产类别。

目前，25岁至49岁的英国男性更积极地投资加密货币，而该年龄段人群的全球平均水平为46%，远远超过所有年龄和性别的加密货币投资者。根据调查，41%的加密用户使用其加密货币购买礼品卡，而15%的英国人表示他们使用加密货币购买了“一些东西”。（Beincrypto）[2022/3/27 14:20:27]

　　2021年7月，田某某以身体欠佳为由提出离职，随后双方劳动关系终止。田某某离职后迅速进入另一家汽车销售公司从事主播工作，并利用在原告公司处获得的短视频主播经验以及客户等商业资源，公开进行与原告公司经营业务同类且有竞争关系的商业活动。原告公司认为，田某某严重违反了劳动合同补充协议中明确约定的竞业限制义务，对原告相关业务的经营与发展带来严重的不利影响和损失，遂诉至法院，要求判令被告田某某支付违反竞业限制义务违约金10万元，继续履行竞业限制义务。

声音 | 国防科技大学邓苏：利用人工智能、大数据、区块链等技术打造智慧新零售模式:据人民网报道，人工智能制造业产业联盟成果发布会暨中电互联周年庆祝会在长沙举行。国防科技大学邓苏教授表示，中电工业电子商务平台形成以人工智能、大数据、区块链为基础的智慧新零售模式，并在无人售货机行业得到应用，通过第三方权威机构测试，取得较好的经济社会效益，技术处于先进水平。[2019/7/20]

　　法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原、被告双方虽然在劳动合同补充协议中约定了竞业限制条款，约定被告在双方劳动关系终止或者解除后一年内不得到生产与原告同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职相关岗位，但并未约定支付竞业限制补偿金，亦未补充约定，且自被告离职后，原告亦未实际支付原告竞业限制补偿金。

迪拜利用人工智能技术追踪并逮捕了价值190万美元的比特币抢劫者:迪拜逮捕了10名据称抢劫价值七百万迪拉姆（约合美元190万）的比特币。《海湾新闻报》上周末报道称，受害者是两个兄弟，他们试图在一个场外交易中购买价值高达700万迪拉姆的比特币。在交易中，有10个人声称是卖家，将他们吸引到了办公室抢走了他们的现金。迪拜利用人工智能技术追踪并逮捕了他们。[2018/5/1]

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效……用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……”原告在劳动合同补充协议中关于竞业限制的规定免除了自己的法定责任，排除劳动者权利，应属无效。原告诉请被告支付违约金及履行竞业限制义务无事实及法律依据，法院不予支持。

　　故法院判决驳回原告的全部诉讼请求。宣判后，原、被告双方均服判。

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