泰达币:企业能否用虚拟货币支付工资？法院：不可以！

企业能否以虚拟货币形式支付工资？北京朝阳法院近日作出的一纸劳动争议判决给出了答案。法院认为，虚拟货币不应且不能作为货币在市场流通，因此判决企业以人民币形式支付拖欠的工资及奖金。

Lumis Labs、微软和Tezos推出企业区块链创业计划:管理公司Lumis Labs与Microsoft India和Tezos India已经宣布“世纪计划”（Century Program）。Century Program是企业区块链创业计划，旨在“传播、策划和发掘”100个企业级区块链解决方案。Tezos将参与协助解决方案提供商在Tezos区块链上构建项目，而微软将通过导师制、简化的进入市场（GTM）活动和技术资源的使用来加快进程。根据网站介绍，该计划的目标是在2020年7月开始的18个月内为所有7个领域提供100个解决方案。（Bravenewcoin）[2020/10/11]

沈先生为某网络科技公司产品副总裁，月薪5万元，实行不定时工作制。扣除社保、公积金后，工资实际发放以2574元人民币+虚拟货币USDT的方式支付。2020年6月，沈先生提出离职，经与公司协商工作至项目完结。事后，沈先生起诉，要求公司支付拖欠的工资、绩效奖金及加班费等。由于公司已注销，沈先生便将两位股东胡某、邓某诉至法院。

比特微与某东南亚企业签订生产合同 为美国客户直接生产矿机设备:比特微（Microbt）周五宣布与数字货币集团（DCG）旗下矿业子公司Foundry达成合作。同时，比特微还宣布已与一家东南亚公司签订了一份生产合同，为该公司的美国客户直接生产神马矿机设备。据悉，之所以选择海外生产，是因为目前美国企业或个人从中国直接进口矿机设备需缴纳25%的关税。比特微表示，与Foundry的合作以及新的离岸制造业务将帮助该公司站稳美国市场。（Bitcoin.com）[2020/9/27]

胡某应诉时表示，公司已根据沈先生的出勤情况以USDT的形式支付了工资。经法官询问，USDT即泰达币，属于虚拟货币。沈先生要求公司用人民币形式发放拖欠的工资及奖金，但胡某坚持用泰达币。

声音 | 上海社会科学院副院长：区块链等技术的研究开发主要由平台型企业主导:据浙江日报消息，上海社会科学院副院长王振今日发表文章《以数字经济引领产业变革》，文中提到，数字经济是一种创新型经济与开放型经济高度合一的新兴经济，其产业、创新、设施，乃至治理、监管都是全球性的、开放的；中国在数字创新上，必须坚持自主创新、久久为功。特别要充分发挥平台型企业在技术创新中的主体作用和引领作用，鼓励和支持他们创办前沿技术研究院。因为当今最热门的人工智能、量子通讯、区块链等新一代信息技术的研究、开发，主要是由平台型企业主导，同时也是在他们的主导下加快向零售、制造、教育、医疗、文化、旅游等行业渗透。[2018/9/14]

法院审理认为，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国中国人民银行法》则规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。2021年9月15日央行、最高法、中央网信办等十大部门发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不具有与法定货币等同的法律地位，比特币、以太币、泰达币等虚拟货币不具有法偿性，不应且不能作为货币在市场上流通使用。因此，案件中涉及的USDT泰达币，作为虚拟货币不应且不能作为货币在市场流通，沈先生要求以人民币的形式支付工资、奖金等符合法律规定，法院予以支持。综上，朝阳法院一审判决胡某、邓某支付拖欠沈先生的工资、绩效奖金、年度奖金等共计人民币27万余元。

来源：北京日报客户端

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