MAX:区别对待？富士康给员工分红，人均能分100万，大陆员工却被排除

文|青源科技谈

得益于苹果公司的订单，富士康成为全球最大的代工厂。每到苹果iPhone手机的发布前后，都是富士康生产的高峰期，今年的iPhone14也不例外。

而且iPhone14Pro和ProMAX得到大卖，富士康自然也跟着受益，于是给员工分红，人均能分百万新台币。但是有消息爆料大陆员工被排除。这是什么情况？富士康该作何反思？

富士康大举分红

富士康在省，大陆以及印度，越南等地区都有设立生产线，为苹果生产大量的iPhone、iPad、Mac等消费电子产品。

就拿iPhone来说，富士康每年都能分得最多的订单，有的机型甚至是独家代工，独享苹果产业链的iPhone代工红利。自从iPhone14上市销售以来，市场热度和销量就一直居高不下。

Euler公布新版用户赎回方案，将针对持有未平仓头寸用户合理区别处理:4月12日消息，Euler 对此前公布的用户赎回方案进行更新，此前决定将基于协议禁用时的区块高度确定资产和负债，新版本考虑到每个普通储户的汇率波动、保险支出和准备金附加效应，因此将进行区别偿还，由于持有未平仓头寸的人因协议暂停而放弃了交易利润，新版本针对此情况设计了更具体的偿还方案。[2023/4/12 13:59:25]

因此产业链的各大供应商都能分得巨额的利益的回报，尤其是富士康。根据富士康母公司鸿海精密公布的财报，今年上半年该公司的营收高达2.9万亿新台币，同比增长8.08%。

预计在iPhone14系列机型得到热销的情况下，鸿海下半年的营收还能创下新高。

EthFans总编：以太坊2.0与现在的以太坊相比有两大区别:金色财经报道，在今日OKEx矿池与以太坊中国社区主办的ETH 2.0 AMA中，EthFans总编阿剑表示，以太坊2.0 是为以太坊生态打造的下一代区块链底层，它跟现在的以太坊相比有两大区别：一是使用 PoS（权益证明）算法来推动区块链的运行；二是使用 “信标链+多分片链” 的架构来提高可扩展性。简单来说，以太坊2.0 不再由运行工作量证明算法的矿工来出块；而是各存储了保证金的验证者用数字签名来表达对区块的认可，由此确定主链并使状态获得终局性（finality）。此外，信标链 + 多分片链的架构实际上是将 PoS 机制内部的状态与普通用户交易的状态分离了开来，信标链不再执行交易，交易的执行都交给分片链（可以理解为多个与当前的以太坊有同样复杂性的区块链），而信标链负责敲定状态并沟通各分片。更多详情见原文链接。[2020/6/17]

因此鸿海已经开启分红模式了，给富士康员工发放奖励。根据多家媒体报道，鸿海今年的分红比例是5%，相当于60亿新台币，人均能分100万新台币，也就是22万人民币左右。

声音 | 平安壹帐通王聪：广东省中小企业融资平台跟传统融资平台最大的区别之一是“变自证为他证”:1月10日，在深圳市信息服务业区块链协会揭牌仪式上，平安壹帐通产品副总监王聪出席并介绍了广东省中小企业融资平台。他表示，新平台跟传统融资平台最大的区别之一是“变自证为他证”，使用区块链技术对各个数据源交叉验证，提高信息可信度，降低金融机构对企业的信息判断门槛，从而帮助解决中小企业融资难问题。[2020/1/10]

这笔分红已经是不错了，一次分红就能获得许多人一年甚至两年的年薪报酬。看来富士康的大举分红颇有诚意，可情况真的是这样吗？

事情并没有想象的那么简单，看似是富士康员工人均都能得到分红，可是富士康却区别对待，大陆员工没有得到分红。网上有相关人员爆料，工人分不到，很多工人都是劳务派遣的。

声音 | Bitwise全球研究主管：Bitwise与Gemini的比特币ETF共三大区别:Bitwise全球研究主管Matt Hougan在接受采访时谈到了该公司此前向SEC提交的两份比特币ETF提案，预计将于10月14日获得批准。Hougan表示，该公司已与SEC工作人员及其委员就此进行了6次会议，提交了500多页研究报告和50多封评论信。 此外，Hougan表示，Bitwise比特币ETF和Winklevoss实物支持的ETF主要有三个区别：1.Winklevoss ETF计划将自己作为受监管的托管人，但Bitwise则依靠第三方托管人；2.Winklevoss将以其交易所的比特币价格作为唯一的定价来源，而SEC的部分担忧在于市场操纵，Bitwise相信尽可能使用所有可用的交易所价格对此有帮助；3.最大的区别是，市场与两年前相比已显著成熟，两年前没有被保险的受监管托管人，但如今已经有不少了。[2019/10/2]

其实算一算账就知道了，首先要知道富士康在大陆经过多次生产扩招后，大陆的员工数量已经达到了100万。

60亿新台币的分红折合人民币就是13.5亿人民币。这些钱如果要分给100万名工人，每人可以获得1350元人民币。很明显，这和人均22万人民币的分红额度差距甚大。

要想平均分配13.5亿人民币，并且每人获得这22万元，那么人数为6136人。就按照6000人左右来计算，真正能拿到分红的大约就只有这些人了。

或许会存在实际人数的差距，但可以知道的是，大陆员工并不在此次富士康的分红范围之内，而且是以新台币为分红，那这些钱是分给谁的，相信答案已经很明确了。

富士康总部地区的员工除去非一线人员，劳务派遣人士等人员，分红的员工正好在6000人左右。

富士康如果要分红，为何要区别对待？要知道富士康能保障产能，很大程度都是靠大陆100万名员工撑起来的。需要的时候富士康在大陆紧急招募员工，分红的时候却把总部地区的骨干放在第一位。

富士康该反思了

或许有人认为一旦这100万名员工也参与分红，每人要想统一分红待遇，按22万元作为标准，至少得拿出2000亿元，鸿海一年的净利润都没有这么多，所以让所有员工都参与分红是不太可能的。

那么退一步说，就算每人只能分得过千的分红，也是对工作的肯定，为什么非要框定人数，区别对待呢？或许从富士康创始人郭台铭的一些言行举止可以看出端倪。

郭台铭说过，在大陆建厂是给大陆人赏饭吃。而富士康一旦在大陆遭遇变故，随时随地都有能力将工厂撤离。

再加上富士康这些年一直跟随苹果公司的脚步，将生产线转移至印度，越南等地区，似乎让郭台铭有些飘飘然了。

但郭台铭却忘了富士康是如何崛起的，早期借助的人口市场红利，在深圳，郑州等地起家，修建一座座的生产线。然后又获得苹果公司的订单，并逐步成为全球第一。

富士康该反思了，如果没有的支持，何来富士康的产能保障。而且苹果公司在意的是市场还是富士康？

市场只有一个，代工厂却有不少，意味着苹果公司只要有需要，是有能力将订单交给其它厂商代工的。就像立讯精密被苹果拉入了iPhone代工产业链，分走了富士康一部分订单。

写在最后

富士康得到苹果订单的巨额收益，启动了分红模式。能给员工分红自然是好事，是对员工工作付出的回报肯定。

但是富士康区别对待，看似人均分红几十万，实则只有少部分员工才能拿到这笔钱。希望富士康加以反思，稳住市场和人心，公平对待各地的员工，保障福利。

对此，你有什么看法呢？欢迎在下方留言分享。

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