人工智能:浙江一地人才引进院校：清北浙上榜，留学QS前50，其他学校如何

2023年杭州市余杭区国企高层次紧缺专业人才引进，已经开始报名，余杭区是经济非常发达的城区，拥有阿里巴巴全球总部、中电海康总部、字节跳动等一大批龙头企业。2022年地区生产总值、财政总收入、一般公共预算收入三项主要经济指标排名均为杭州第一。

为加强优秀年轻干部人才储备，余杭区面向国内外部分高校毕业生引进国企高层次紧缺专业人才。

余杭区的人才引进条件非常高，面向院校设置的条件非常有特色，待遇也非常不错，引起网友的热议。

一、面向院校极少

1、面向院校

1.1、国内部分知名高校；

1.2、QS世界大学排名前50名高校；

浙江省首单数字人民币财政实拨业务在温州落地:金色财经报道，日前，在中国人民银行温州市中心支行支持下，温州市财政局联合交通银行温州分行，使用数字人民币向温州市人民政府驻杭州办事处进行跨域支付。据悉，这是浙江省单数字人民币财政实拨业务，拉开全省财政系统运用数字人民币支付结算的序幕。温州作为金融综合改革试验区和第19届亚运会协办城市之一，被确定为全国第三批数字人民币试点地区。温州市财政局将利用数字人民币的特点与优势，进一步扩宽应用场景，为温州续写创新史、走好共富路提供强有力的财政支撑。（温州网）[2022/5/19 3:28:15]

1.3、部分国内高校特定专业取得学历学位的硕士研究生和博士研究生。

浙江：争取实施数字人民币试点:1月24日消息，浙江省推进钱塘江金融港湾建设联席会议日前印发《钱塘江金融港湾发展实施计划（2021-2025）》。《计划》指出，争取实施数字人民币试点。在央行指导下，支持符合条件的地区申报开展数字人民币试点，在试点获批后，建立数字人民币试点工作领导小组，加强组织、资金、制度、技术保障和风险管控等保障工作，依托杭州亚运等系列场景开展数字人民币试点，构建多方参与的数字人民币流通生态体系，促进数字人民币系统安全性、稳定性、易用性持续提升。（财联社）[2022/1/24 9:09:40]

2、特点明显

第一个：仅面向少数国内名校招录。翻了一下清北华五的官网，目前只发现清华、北大、浙大三校官网有公告，其他学校不知道还有没有，大家可以自行去本校官网查看，看看有没有遗漏。

招录简章上说的也是仅面向国内部分知名高校。如果真的只是清北浙三校，那档次就高了。目前华五争夺top3白热化，浙大也是大热门。

国办：支持上海市、浙江省、江西省、广东省、四川省或其辖内地区开展金融改革创新先行先试:国务院办公厅发布关于对2019年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报，2020年支持上海市，浙江省，江西省，广东省，四川省。或其辖内地区开展金融改革创新先行先试，在同等条件下对其申报金融改革试验区等给予重点考虑和支持，在相关领域加大再贷款、再贴现的支持力度，鼓励符合条件的全国性股份制银行在上述地方开设分支机构，支持符合条件的企业发行“双创”公司债券、绿色公司债券等金融创新产品。[2020/5/8]

声音 | 浙江衢州市政协委员陈海波：区块链发展中还有三大亟待解决的问题:人民政协网今日刊文《区块链那些事》，上海长宁区、浙江衢州市政协委员陈海波表示，当前区块链发展中还有三大亟待解决问题：1、区块链数据传输迟缓，可扩展性成为最大的问题；2、量子计算机可以破解传统区块链所依赖的密码学；3、区块链的密钥分发存在较大的安全隐患。[2019/11/26]

第二个：只认可QS前50高校留学生。

四大榜中，QS在国内经常被嘲讽野榜，但是认可度也是最广泛的一个，很矛盾的一个排行榜。在最新的QS前50高校中，英国7所、中国香港3所，新加坡2所，澳大利亚4所、韩国2所、日本2所。

其中就有不少上述地区的英式教育体系院校被一些网友划为水校。然而在国内人才引进、部分选调以及知名单位招人的时候，这些学校往往因为排名高被列入认可名单。

动态 | 浙江移动特权账号关键操作日志审计系统入选十大网络安全创新成果:据经济参考报消息，浙江移动基于区块链技术的特权账号关键操作日志审计系统入选“2019西湖论剑·网络安全大会十大网络安全”创新成果。[2019/4/23]

当然这些学校的排名高是因为有极高的学术声誉。硕士因为一年制授课型，只是上课，不参与科研，所以被国内部分网友讥讽为蹭排名的水硕。

对于一年制留学生，有些舆论说用人单位不认可之类的，这个我在之前的文章就说过，认可度高不高看专业、排名、就业行业以及本科毕业院校，不能一棍子打死。这里不是为一年制硕士讲话，而是要提醒大家理性看待，选择适合自己的深造方式。具体关于一年制硕士的文章见：英国、香港、新加坡QS前100硕士，认可度相当于大陆哪个层次大学

第三个：除国内部分知名高校、QS前50的名校外，就是其余非上述名校的学生要应聘的话，所在学科的学科评估结果须为A类，而且必须是教育部最新一轮学科评估的结果，自然就是第五轮学科评估。

但是目前第五轮学科评估，教育部门尚未公布，各校虽然知道结果，但是也没有对学生公布，如果要报名，学校必然要通知学生自己的学科是A类，这个有些意思了，不清楚为什么到现在还不对外公布学科评估结果。

二、招录岗位

余杭区国企高层次人才引进的岗位涉及专业非常多，从商科、人工智能、工程土建、生物制药、材料、农林等都有涉及。其中最多的是：经济金融、人工智能、建筑工程。

不过要注意除了国内少量知名高校以及QS前50高校外，其余院校需要招录学科的学科评估为A类才可以申请。

三、面向对象

研究生：硕士、博士。

硕士毕业生年龄要求在28周岁及以下，博士毕业生年龄可放宽至30周岁及以下。

面试后对拟引进岗位面试合格，但未被确定为高层次紧缺专业人才拟引进人选的，将组织区属国有企业开展“二轮洽谈”，具体薪资待遇由区属国企业与拟聘用人选面议。

四、薪酬待遇

本次引进的高层次紧缺专业人才纳入余杭区党政储备人才管理，聘期3年，与余杭人才发展集团签订劳动合同，首年为国企人员身份。博士研究生年薪约人民币35万元，硕士研究生年薪约人民币30万元。

全日制博士、硕士研究生。可分期领取人民币最高13万元、6万元生活安家补贴；余杭无房的，聘期内可自行租赁房屋并申领最高2500元/月的租赁补贴；博士、硕士杭州市无房户首次在杭购房可申领人民币20万元、10万元购房补贴，杭州市有房户在杭再次购房可申领人民币博士10万元、硕士5万元购房补贴；

小结：杭州余杭区的国企高层次人才引进可以看出，注重学历、注重名校、注重学科实力。

人才引进的模式越来越走向高学历，这也是国家发挥高学历人才知识长处的举措。现代社会不管是考公考编、央企还是私企大厂，基本都是硕士起步。即使选调，现在大部分市级以上的定向选调都限制了硕士学历。

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