RAN:Framework Ventures合伙人：加密项目Founder必须掌握的10件事

原文作者：daniel，FrameworkVentures平台和运营合伙人

编译：MarsBit，MK

每位加密货币创始人所需要了解的10件事。

实体设置

筹款

薪酬(工资+代币)

招聘开发人员和执行人员

基于FrameworkVentures的第一手经验。其投资了100多家公司，见证了数十家公司从初创到超速发展的过程。

实体设置Web2启动？DEC-Corp?

Web3启动？这比较复杂。许多公司是中心化的。或者是混合型的，随着时间的推移而转变。最佳的选择往往是随着实践不断变化的。请规划一个暂定的路线图，并与律师沟通。

Bware Labs：INFRA代币将于5月30日上线4个CEX和3个DEX:5月29日消息，区块链基础设施提供商Bware Labs在推特上宣布，INFRA代币将于5月30日10点（UTC时间）开始上线4个CEX和3个DEX（包括Uniswap）。用户可在代币上线后，在Blast Explorer Staking Pools中参与质押来赚取更多INFRA。为了能够质押，用户需要通过Avalanche Bridge在Avalanche上桥接代币。

此外，有三种类型的参与者有资格获得空投。所有空投将发生在持有相关NFT的同一地址，但在Avalanche C-Chain上。

Bware Labs还提醒称，不要在没有桥接至以太坊的情况下将空投代币存入任何CEX，因为CEX可能不支持从以太坊以外的其他链直接存入INFRA，并且代币可能会丢失。[2023/5/29 9:49:11]

为Web2创业公司筹款？YCSAFE?

CFRA Research高管：今年可能不会出现比特币ETF:金色财经报道，CFRA Research ETF和共同基金高级研究主管Todd Rosenbluth在接受采访时表示，美国证券交易委员会（SEC）在哪些产品应该和不应该获得批准方面变得更加挑剔。他补充说：“SEC似乎有相当高的门槛，与市场操纵和托管审计息息相关。随着围绕比特币的基础设施不断发展，我们预计ETF最终会上市，但目前还不清楚上市的时间，我们对其将在2021年上市持怀疑态度。”[2021/1/20 16:34:16]

于Web3启动？最佳的做法是在不断变化的。美国的C-Corps很可能以股权形式筹资。在一些海外司法管辖区，你还有其他选择。你可以将激励措施与认股权证或未来代币的认股权证结合起来。同样，请与律师讨论。

声音 | Frank Yiannas：区块链在食品领域应用的最终目标是提高透明度:据食安网消息，美国食品药物管理局食品政策与应对局副局长Frank Yiannas认为，针对区块链技术在食品领域的应用，虽然发力点是食品溯源，但最终的目标是提高食品透明度。通过打破现有食品体系的不透明，区块链技术将会把食品流通过程中的每一步都暴露在阳光下，为企业建立一个更加安全、智能、可持续的食品体系，从而帮助人们生活得更好。[2018/11/12]

办公室与远程工作

我个人相信团队将共处一地办公，但公司74%的人是完全或大部分是远程办公，0%是完全集中办公。早期，我们经常看到团队同地办公，但却希望在全世界范围内招聘最好的人才。

金色财经独家现场报道 火币战略投资总监Frank Fan：看好东南亚市场，布局越南:金色财经独家现场报道，在火币Pro举办的Blockchain Festival千人大会上，火币战略投资总监Frank Fan就《越南火币战略：抓住新兴市场增长浪潮》进行演讲，他指出：东南亚数字资产市场有逐渐增加的趋势，很看好东南亚市场，相信东南亚国家能够在经济及区块链行业发展中实现巨大飞跃。就火币布局越南的原因，Frank Fan称：越南具有竞争优势，其还有相对相似的文化、合适的人口和经济背景。火币有机会以其技术等优势进入越南，也希望于此吸引人才。[2018/5/24]

你给自己的工资是多少？

早期阶段的创始人工资=12-16万，最高约18万。这取决于生活成本、家庭开支等。你的上升空间应该是在企业中，而不是在现金中。后期阶段的创始人的收入更接近于市场工资，最高可达22.5-25万美元/年。

如何支付你的团队？

对于美国的团队，基于美元的解决方案，如Gusto、Rippling等，可以节省工资和福利的时间。

在国际上，USDC是王道。加密货币的支付仍然很棘手。新兴的加密货币薪资平台有助于简化流程。

为你的团队提供代币与股权

团队的激励机制应该反映筹款结构。美国的公司以股权形式支付员工。DAO以代币形式支付员工。混合结构可以向员工提供股权+未来代币补偿权证，以调整上升空间。

你付给开发者多少钱？

加密原生的开发人员很昂贵。位于美国的开发人员工资为12.5-16万美元，顶级人才收入可达到30万美元。

你付给开发者多少钱？

假设代币比例是股权比例的一半。(例如，1%的股权相当于完全稀释的代币供应量的0.5%。

早期=种子期前或种子期招聘；后期=A轮或后期招聘。

早期初级=0.20%–0.50%的股权

早期高级=0.50%–1.25%的股权

后期初级=0.10%–0.25%的股权

后期高级=0.25%–0.60%的股权

你们给高管的工资是多少？

非创始人高管的工资在早期为12-16万美元，后期为22-30万美元以上。预计早期有2-4%的股权，后期有0.5%-2%的股权。

工程和业务拓展/销售是所有阶段中最昂贵的招聘。

结论

建立一个加密货币创业公司是困难的，因为规律仍在摸索之中。一切都代表了当今顶级加密货币初创公司的最佳实践。

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