BAT:区块链精英一将难求 徐明星旗下欧科云链成人才培养主力军

区块链赛道火热，各方势力虎视眈眈。不管是BAT等传统互联网巨头，还是欧科云链等行业原生军，都在积极拓展自己的区块链版图。

然而，制约他们的是同一个问题——人才紧缺。据国际权威咨询机构Gartner预测，伴随区块链技术的发展，未来5年中国区块链人才缺口将达75万以上。这意味着，如果不加大区块链人才培养力度，未来区块链产业发展将面临人力不足的困境。

巨头们显然不会坐以待毙。以阿里旗下蚂蚁集团为例，该集团正面向全球高校设立X合作计划，加大招募和培养区块链核心技术人才。区块链行业原生企业欧科云链则推出“鲲鹏计划”，拟3年培育1000+区块链精英。

种种迹象表明，企业正成为区块链人才培养的重要主体，而这也成为我国区块链产业快速发展的一个重要缩影。

BAT，中国三大互联网巨头，如今却是区块链用人大户。

以阿里为例，登录该集团招聘官网，搜索“区块链”关键词，一共可以弹出10页职位列表，共计93个相关岗位，遍布北京、上海、杭州等多个城市。 

Securrency首席运营官：单个特定的区块链不可能主导下一代交易基础设施:9月14日消息，区块链金融技术开发商Securrency首席运营官John Hensel刊文表示，任何特定的区块链或网络都不可能主导下一代交易基础设施。在一个通用的合规和安全框架内，跨多个区块链和传统基础架构的互操作性将是这种新型交易系统成功的关键。同时，提供强大而灵活的工具的平台可确保遵守多辖区法规和网络互操作性，从而开启市场碎片化和更广泛获取全球流动性的新时代。（Cointelegraph）[2020/9/14]

来源：阿里巴巴集团官网

值得注意的是，这些岗位的发布时间并不久，最早也不过今年6月29日，而自7月以来，阿里几乎每天都有新的区块链相关岗位释放。

阿里密集招人的同时，百度和腾讯也没闲着。在公开渠道上，这两大互联网巨头也在招募多个区块链岗位，包括区块链工程师、区块链产品经理等。

为了吸引人才，巨头们拿出了足够的诚意。以百度为例，该公司正在招聘的可信计算架构师月薪最高可达6万元。不仅如此，所有岗位的显示页均标有“15薪”、“股票期权”等字样。

银之杰：已可以为金融行业客户提供基于区块链的应用解决方案:银之杰在互动平台表示：公司一直致力于探索区块链技术在金融科技领域的应用实践，并已经可以为金融行业客户提供基于区块链的应用解决方案。公司于上半年中标了江苏银行“苏银链2.0”优化及网贷合同区块链存证项目，为江苏银行打造升级版“苏银链2.0”，提升“苏银链”的性能并满足电子合同区块链存证的应用场景需求，是银之杰不断积累的区块链技术在金融行业的应用案例。（财联社）[2020/9/4]

互联网巨头密集招人背后，一方面是为了积极响应国家的区块链发展战略，另一方面则是拓展自己的业务边界，毕竟传统互联网产业已是红海一片。

但在人才招聘方面，巨头们还要跟一众区块链原生军竞争。

以欧科云链为例，该集团由我国区块链行业领军人物徐明星创办，自2013年以来便专注于区块链技术的研发和商用，现已发展为全球化的大型区块链技术与服务提供商。今年5月，欧科云链发布“鲲鹏计划”，年内释放数百岗位，其中超六成为区块链技术研究、应用落地等相关岗位，同步开放社招、校招渠道。

相比于BAT等互联网巨头，区块链原生军在知名度、资金实力等方面固然处于下风，但在行业内的影响力却不容小觑，因为他们已经凭借多年的积累构建起稳固的护城河。

重庆市区块链产业创新基地超8成企业复工复产:3月16日，从渝中区大石化新区管委会获悉，重庆市区块链产业创新基地已有超过8成企业顺利复工复产。

渝中区大石化新区管委会相关负责人表示，将持续抓实抓细复工复产区块链企业疫情防控工作，当好企业“服务员”，全力帮助企业解决实际困难，推动地区区块链技术和产业创新发展。（微渝中）[2020/3/17]

这从区块链原生军的招聘成绩单便可窥见一斑。近期，欧科云链获央视报道，该集团人力资源总监透露，上半年引入各类区块链人才近300名，较去年同期增长30%，其中包括近百名通过校招吸纳的应届毕业生。

不得不说，一场由互联网巨头与区块链原生军主导的“抢人大战”正在上演。

用人单位求贤若渴，区块链人才已然迎来最好的时代。

猎聘网统计数据显示，对比2018年和2019年区块链招聘情况可以看到，千人以上大企业招聘需求占比由2018年的17.9%增加至2019年的24.5%，大企业区块链人才的需求占比有所上涨，这个数据今年还在继续提升。

事实确实如此。根据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。

声音 | 中国电子标准化研究院李鸣：不同国家对区块链的关注重点不同:近日在2019甲子引力大会上，中国电子标准化研究院区块链研究室主任李鸣表示，从全球来看，不同的国家对标准的方向重点不一样，比如美国比较关注基础共性的标准。德国更偏向工程化的标准，比如说工业区块链；日本更关注服务类的标准，比如基于区块链的服务和应用实践等。所以不同国家根据自身不同特点关注重点方向有所不同，中国跟国外专家在术语和参考架构基础层面在共同制定标准。国内主要工作是基于各区块链头部企业的最佳实践，将其抽象成标准。我们希望通过把中国的最佳实践贡献给全球，同时借鉴国际标准成果，把中国区块链行业发展跟国际接轨。（甲子光年）[2019/11/21]

来源：拉勾大数据研究院

报告同时指出，新基建人才平均薪酬为每月17895元，区块链行业薪水则超过这一平均值——区块链专业人才正成为就业市场的“香饽饽”。

然而据《光明日报》报道，由于区块链从业人员的稀缺性，自从今年区块链被纳入新基建范畴后，区块链技术人才“一将难求”。

首届全国高校区块链应用创新大赛6月在苏州决赛:“链谷杯”首届全国高校区块链应用创新大赛初赛审评工作于5月19日结束。此次大赛，吸引了来自37所高校的95支参赛队伍报名，获得5000多师生关注和支持，最终经过严格评选15支队伍入围决赛。昨日获悉，6月2日，进入决赛的15支队伍将应邀来到苏州，进行现场展示，最终角逐大奖名次。该活动是全国首届进高校科普区块链的公益性竞赛活动。[2018/5/23]

《光明日报》援引从业者观点指出，区块链行业仍处在相对早期的起步阶段，目前在国内外的大学里几乎都没有单独设置针对区块链行业的学科，用人单位虽然开出了丰厚的待遇，但符合要求的求职者可谓凤毛麟角。

概括而言，当前区块链人才培养节奏滞后于产业发展速度。如果不尽快采取行动，区块链人才供需不匹配的情况将愈发严重。据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。

事实上，国家在政策层面正在持续发力，比如人社部增设两个区块链新兴职业，众多地方政府则出台区块链专项政策，明确区块链人才引进及培养计划。

众多高校也在积极行动。据互链脉搏、猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，全国已有33所高校开设区块链课程，其中不乏清华大学、北京大学、浙江大学等知名学府。

值得注意的是，成都信息工程大学于今年开设全国首个区块链本科专业。不过，该专业仅计划招生150-200名，而这批真正意义上的科班生要到2024年才能毕业。

对于用人单位而言，不管是BAT等互联网巨头，还是欧科云链等区块链原生军，如果只是原地等待，即使开出再高的工资，短期内仍可能面临无人可用的窘境。

区块链人才供不应求，巨头们显然不会置身事外。

公开报道显示，百度、阿里、欧科云链等用人单位在广泛吸纳人才的同时，均已加入人才培养大军，凭借资源优势帮助更多的“区块链新职人”出道。

先来看看百度。这家老牌巨头从在校教育、社会培育、主办赛事3个层面发力，包括推出超级链实训室、百度超级链学院等，培养具备理论知识与实践经验的复合型人才。

与此同时，百度超级链还组织各类区块链开发大赛，不仅让广大开发者拥有良好的“试手”机会，也在推动区块链技术的落地实践与人才挖掘。

再来看看阿里。从公开渠道的招聘信息看，阿里的区块链人才需求量是最大的。为了加大招募和培养区块链核心技术人才，阿里旗下蚂蚁集团于今年7月面向全球高校推出X合作计划。

据了解，该计划将面向未来20年成立技术团队，围绕区块链的核心技术如分布式账本、非对称加密、共识机制等投入研发。目前，上海交通大学、麻省理工学院、华东师范大学、中山大学等国内外知名高校已经加入该计划。

不同于百度和阿里，腾讯近期并未推出区块链人才培养方面的重大计划，但从公开报道中可以推测，腾讯在区块链人才的内部培养方面由来已久。

原腾讯区块链业务总经理蔡弋戈在接受《中国企业家》采访时表示，技术人才基本都是腾讯内部转化过来的，因为区块链行业本来就很新，没有几个人做过区块链。“就像当年移动网络的到来一样，你要招做安卓、iOS开发的很难，我们都是自己培养。”

互联网巨头在人才培养方面积极发力的同时，区块链行业原生军也不甘示弱。今年5月，欧科云链在其“鲲鹏计划中”明确提出，将从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度，全面助力区块链产业人才发展，拟3年内培养1000+区块链领域精英。

人才培养方面，该将设专项资金，专门投入于区块链潜在人才培养。今后还将持续强化与院校、科研机构等合作，实现人才更精准对接，探索中国区块链人才培养与技术应用落地的更多可能。

值得一提的是，今年7月，央视记者围绕新增设的两个区块链职业实地到访欧科云链，全面了解该集团的人才发展战略，引起众多主流媒体的跟踪报道。

由此可见，区块链原生军在人才培养方面并不逊色于家大业大的互联网巨头，各方的思路也基本一致，一是加强内部人才培养。二是吸纳外部优秀人才，三是寻求与高校、科研机构的合作，探索联合培养模式。

短期来看，用人单位的这些尝试无疑将弥补高校教育的短板；长期来看，包括政府、企业、高校在内的众多主体，都将成为区块链人才培养中必不可少的一环。

今年4月，腾讯官方正式发布《产业区块链》一书。马化腾在序言中指出，今天的区块链有望从“比特币”的光环中走出，远离狂热的炒作，从脚踏实地的谷底起步，开始攀爬产业互联网的长坡。

这恰恰是当前区块链产业发展的真实写照。区块链自去年10月上升为国家战略以来，越来越多的扶持政策出台，全国区块链产业迎来难得的发展机遇，技术创新与落地应用成为主流。

在此背景下，区块链专业人才变得供不应求。以BAT为代表的互联网巨头，以及欧科云链等区块链原生企业，凭借自身优势助力产业人才培养，不仅能够缓解当前人才紧缺的状况，也给行业做出了表率，成为攀爬产业互联网长坡中的生力军。

未来，期待在政府、企业、高校等多方的共同努力下，将我国真正打造成为区块链人才强国，占据全球区块链产业发展的制高点。

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