DAO:如何做好 DAO 工作？这里都是经验之谈

控制共享经济资源和/或协议规则的结构，每个DAO的运作方式可能不同。一些DAO是私有的，而另一些则开放给任何人加入和贡献。对于某些DAO，活跃的贡献者可以从DAO获得报酬。

DAO一直是我最喜欢花时间在加密领域的空间之一。世界各地的人们聚集在一起以实现共同使命的能力令人兴奋，特别是由于各种任意障碍，同样的一个团体不可能在传统公司下成立时。有关DAO潜力的更多信息，请参阅我的DAO初学者指南。

这篇文章涵盖了我在DAO工作中得到的一些主要收获。我的大部分DAO工作经验都是作为GitcoinDAO的委托人，但我也参与并观察了许多其他DAO项目。没有完美的DAO结构，每个DAO都有自己的文化，所以适用于一个DAO的东西不一定适用于另一个DAO。以下是我个人的经验和观点，其他人可能有不同的看法。整个领域也在不断地迭代以找出哪些有效，哪些无效。

当最初启动一个DAO时：

确立明确的使命。

这对于保持多元化和不断发展的社区随着时间的推移保持一致并指导决策至关重要。如果有人带着超出范围的资金提案来到DAO，那应该很容易去说“不”。如果DAO的优先事项不明确，那么让团队专注于完成任务将更具挑战性。

Paxos发布加密寒冬如何帮助拯救数字资产经济白皮书:金色财经报道，数字资产公司Paxos发布《加密货币冬天如何帮助拯救数字资产经济》白皮书。白皮书汇集了Paxos领导团队和加密货币市场数据提供商Kaiko的内部人士的见解，《加密货币之冬如何帮助拯救数字资产经济》提供了对2022年底和2023年初历史性破坏后的加密货币行业的看法。

为了对数字资产领域在这一动荡时期的过去、现在和未来提供一个全面的看法，《加密货币之冬如何帮助拯救数字资产经济》深入探讨了2022年加密货币之冬之前的几年，FTX和Alameda Research的高调崩溃所带来的影响，以及由此造成的2.1万亿美元的市值损失。该白皮书还研究了一些关键的前瞻性话题，如监管环境、加密货币行业的运营路径、该行业如何与消费者、风险投资公司、机构投资者重新建立信任等。[2023/4/12 14:00:08]

考虑渐进式权力下放或去中心化。

虽然许多DAO的意图是完全分散运营和决策制定，但在没有指导或领导的情况下将社区放入DAO结构通常会导致缺乏有效的协调。创始团队几乎总是拥有最多的背景信息，并且理想地为DAO设定路线，以便随着时间的推移逐步赋予更广泛的社区权力。例如，新成立的OptimismCollective有一个工作章程，该章程将OptimismFoundation的早期角色定义为管家以及基金会将如何通过随着时间的推移逐渐分散其角色的计划来帮助指导这个集体。

Polychain Capital实习生展示如何使用100美元对CheapETH进行51％攻击:风险投资公司Polychain Capital的18岁实习生Anish Agnihotri展示了51％攻击的工作方式，以达到教育目的。Agnihotri选择了CheapETH来进行实验。为了发动攻击，Agnihotri租用了能够每秒执行14.4亿哈希的挖矿设备。这样一来，他就可以占据该网络哈希率的72％左右。此外，他还租用了虚拟机来运行区块链。总费用不到100美元。（The Block）[2021/5/18 22:12:59]

“3.OptimismFoundation将成为OptimismCollective及其早期治理模式的管家。该基金会是一个开曼群岛组织，负责指导OptimismCollective的成长和发展。通过其董事会，该基金会可以：·促进Collective治理的管理；·分配财政部资产以资助公共产品，激励Optimism生态系统的参与者，或以其他方式促进其目的；·修改本工作章程；和·采取其他有利于其管理角色的行动。Optimism基金会将以与Collective使命一致的方式承担所有这些责任，并着眼于随着时间的推移越来越分散其角色。”

掌柜调查署 | Matrixport如何实现0息借贷:4月23日18:00，金色财经将邀请Matrixport高级副总裁林榕做客「掌柜调查署」。本期调查署将针对Matrixport推出的“0息借贷”进行深入“拷问”，带大家一起了解Matrixport如何做到0息借贷惠泽大众。详情见原文链接。[2020/4/23]

OptimismCollective工作章程

运营：

较小的工作组效率更高。

并非所有DAO成员都对DAO所需的每个决定进行投票。试图跟上一切是不可能的，也不是每个人时间的最佳利用方式，尤其是随着DAO的扩展。出于这个原因，我喜欢Gitcoin和ENS等DAO中的委托模型，它允许代币持有者将他们的选票委托给能够投入时间并做出明智决策的个人或团体。同样，代表不会也需要参与日常DAO操作的各个方面。代表不会全是从金融到技术开发再到经济设计的每个主题的专家，并且可能不关心审查高度具体的细节。建立可以专注于特定领域的小型专业小组效率更高。例如，在GitcoinDAO中的每个季度，工作组都会分享他们在上一季度完成的工作以及他们需要为下一季度由代表进行投票的预算。ENSDAO一直在与Orca合作，Orca是一种DAO实现，专门致力于启用称为pod的小型工作组。另一个例子是AaveV3，它允许白名单地址更新参数，而无需通过治理投票。但是，治理将有能力撤销这些列入白名单的地址或添加新地址。

声音 | 王小云：区块链技术创造性地解决了如何在无许可环境下达成共识的问题:12月7日，由中国科学院学部主办的“区块链技术与应用”科学与技术前沿论坛在深圳举行。中国科学院院士、国际密码协会会士王小云在题为“Hash函数与区块链技术”的演讲中表示，密码是保障网络与信息安全的核心技术和基础支撑，加密算法、数字签名算法和Hash函数是密码学三类基础算法，其中Hash函数是区块链的起源性技术。她指出，区块链技术的出现，创造性地解决了如何在无许可环境下达成共识的问题。区块链共识协议的一致性，确保了所有用户记录的区块链数据相同；链增长速度，确保了区块链区块数量增长速度的稳定；链质量，确保链区块链中敌手生成的区块数量不超过可容忍比例。[2019/12/7]

声音 | Jeffrey Wernick：华尔街不喜欢比特币 不知如何用它讲好故事:芝加哥大学经济学与金融学博士、区块链和比特币项目早期参与者、Uber和Airbnb早期投资人Jeffrey Wernick称，华尔街不喜欢比特币，或因不知如何用其讲好故事拿下高估值。Wernick认为，现在的华尔街的公司估值模式已经从传统的现金流折现模型（DCF）转向通过炒作故事概念来获取高估值。他认为，DCF是里的清的帐，可以通过现有现金流、未来增长预期和折现率定价求得。在这种模式下的高估值是因为，低融资成本下的低折现率导致的。Wernick解释，在炒作概念的估值模式里，项目方会找博士来撰写估值模式和框架，并称这是正确的估值方法，接着再找更多人的输出类似的观点，造成一个所谓的共识，最后再说服其他人接受这一共识。之后，他们会如法炮制的输出“为什么这家公司估值应该比去年更高“的共识。但是，这些始终都是概念。Wernick还指出，特斯拉就是通过炒作概念来获取高估值的，通过不断地讲故事来维持高估值、保证投资人不受损失。[2019/6/21]

请求预算的GitcoinDAO工作流

探索建立问责制的方法。

重要的是要说明每个代表和工作组贡献者的参与程度。在GitcoinDAO中，衡量代表参与度的一种尝试是使用StewardHealthCards来衡量投票活动和论坛参与度等内容。GitcoinDAO正在构建工作流健康卡，并且还开始量化DAO贡献，以便一些工作流贡献者可以通过参与和参与DAO成为顶级代表。这些指标应该随着时间的推移而改进，这样它就不是可被玩弄的，也不会鼓励错误的行为，例如仅仅为了投票而投票，而不考虑知识或专业知识。委托指标对于决定在哪里委派投票的成员可能会有所帮助。有时人们可能只是委托给他们认识的人，但实际上可能不是活跃的代表。我也对代表选举周期的想法持开放态度，这可以成为人们在不再想要工作时逐步退出DAO的一种方式，并让代表们思考DAO是否是他们想要继续承诺他们的时间的东西。

GitcoinDAO管家健康卡

讨论薪酬结构。

当需要成员或代表做出重大工作承诺时，应该就薪酬结构进行公开讨论。不是每个人都能负担得起免费在DAO上兼职工作，所以他们应该为他们的工作得到补偿。在委托模型中，我认为所有主要代表都应该至少获得他们在投票和提交链上提案上花费的gas的补偿。这为每位代表提供了平等的参与机会。理想情况下，DAO还将致力于标准化薪酬，以使DAO不会大幅少付或多付。

设置DAO以实现长期可持续性。

考虑使DAO财政部多样化，无论是公开融资还是私人将资金转移到USDC或DAI等更稳定的资产。加密是一个不稳定的空间，与公司没有什么不同，重要的是要确保DAO可以长期运行。严格控制从DAO支付的费用，特别是如果它是经常性费用并且没有明确的资金补充。

文化：

培养一种乐于拒绝和进行艰难对话的文化。

由于没有CEO作为最终决策者，并且不能够迅速对不符合公司目标的事情说不，DAO成员和代表有责任保护DAO的资源。当任何人都可以公开使用DAO的财政部来提出资助建议时，这很快就会失控。当您可能与很多朋友和您尊重的人一起工作时，在为某些不符合DAO最佳利益的项目请求资源时，可能很难拒绝并进行艰难的对话。尽早帮助培养一种文化，在这种文化中，每个人都知道所做的决定是为了DAO的最佳利益，并且“拒绝”不是出于个人利益的。

建立结构，以便成员可以休息。

加密是24/7和一个与世界各地的人们进行异步通信的DAO，没有休息或休息标准，可能会让人筋疲力尽并导致倦怠。为成员设置方法让其他人知道他们正在休假。在一种委托模型中，如果有流动性投票，这样代表自己可以在一段时间内不活跃时将投票委托给其他人，那将是理想的。这与在某人休假时让公司同事接管他的工作没有什么不同。

尽早进行实验。

尝试不同的系统和流程，看看哪些对DAO有效，哪些无效。只要是透明的沟通，早期就可以进行实验。DAO越大，试验、改变或引入流程就越困难。一个可能值得探索的领域是来自Element投票库的治理乐高积木，能够实现很多用例，例如向GitHub贡献者提供投票权或允许成员投票给他们的代币质押或提供流动性。

标签：DAO区块链IMIPTIH2O DAO玩区块链的都是什么人群LimitSwapOptimus AI

ADA热门资讯