区块链:硅谷跳槽热潮：一场Web3的人才迁徙

中国有句古话叫：良禽择木而栖。

今年1月，YouTube游戏负责人RyanWyatt离职，加入PolygonStudios。

Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

美联储巴尔：美联储正考虑在硅谷银行事件后实施更严格的流动性规定:金色财经报道，美联储巴尔表示，美联储正在考虑在硅谷银行事件后实施更严格的流动性规定。[2023/5/19 15:12:21]

而谷歌副总裁SurojitChatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane，加入了一家加密风险投资基金。

许多Web3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。

Ripple CEO：硅谷公司应严肃处理加密活动:Ripple首席执行官Brad Garlinghouse在Danny Fortson的“硅谷故事”播客中表示，加密和区块链与互联网早期非常相似。然而，他补充说，硅谷的公司不承认这些技术中的一些会带来意想不到的后果，比如无休止的XRP活动，这是“不真诚的”。与臭名昭著的尼日利亚王子局不同，免费赠送更危险，因为社交平台验证了这些假账户。而在今年4月，Ripple曾对YouTube提起诉讼，要求其及时阻止XRP赠品局。

注：“尼日利亚王子”是一个“风靡”欧美国家的和非法集资形式，受害人多收到信件称，尼日利亚王子因为政权不稳定等问题，需要借用你的银行账户转移巨额资产，事成之后给予资产的10%作为酬劳，但在操作的时候，对方均以事情进展不顺利为由需要你垫付一些“手续费”、“解冻费”、“打点费”等，等钱到手之后王子就不见了。（U.Today）[2020/12/1 22:42:42]

比如，在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。

动态 | 釜山市将建设世界级“加密领域的硅谷”:据newsbtc.com消息，近日韩国第二大城市釜山市市长在市政例会上发言表示，釜山市政府正致力于建设下一个世界级的“加密领域的硅谷”。他还指出，韩国传统金融市场投资者对加密货币的需求大幅增加，一般人群对数字资产的认知度大幅提升，而釜山政府将对数字货币行业给出法规和政策的有力支持。[2018/8/16]

当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到3730人。

苏州相城区委常委苏学庆：区块链助相城成为金融科技行业的中国硅谷:6月3日，2018首届“链谷杯”高校区块链应用创新大赛颁奖礼在苏州举行。苏州市相城区委常委、苏州高铁新城党工委书记苏学庆在活动现场表示，苏州高铁新城发布了国内首个区块链产业发展扶持政策“苏九条”，正全力打造国际化社区“链谷”。在政府支持、行业推进、企业努力下，苏州相城区块链产业必将蓬勃发展，成为金融科技行业的中国硅谷。[2018/6/3]

大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

在这两方面，Web3公司相比Web2公司都有明显优势。

首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。

硅谷珠宝商20％的销售额都来自加密货币支付:硅谷珠宝商Stephen Silver Fine Jewelry是加密货币支付处理的零售业早期采用者，于2014年开始接受加密货币支付。该公司表示其20％的销售额现在都来自加密货币支付。该公司的首席执行官Stephen Silver在一份声明中表示，该公司通过加密货币累计的销售总额达数百万美元，超过了信用卡购买额。[2018/4/21]

眼下，Web3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。

薪资软件公司Deel的CEOAlexBouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和Web3。”

而且，Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。

另外，就行业前景来说，Web3也比Web2显露出更广阔的空间。

Web2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。

数据显示，以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与Web3经济。

特别需要注意的是，相比Web2，Web3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。

每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。

不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。

根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。

看起来已经高于很多传统行业了，但Web3出手更阔绰。

根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。

相比Web2，Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

一些Web3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。

Web3公司吸引员工，本就是时代所驱。

往回看，从20世纪末Web1兴起，再到Web2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。

时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

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