区块链:抢占Web3先机 硅谷人才跳槽忙

“给你一张登上Web3的船票，你会跟他们走吗？”

几年前，在谷歌、Meta等硅谷大厂找到一份工作，仿佛站上职业金字塔的顶端。在外人看来，多金、体面、高知......众多光环集一身。

不过，眼下的情况开始发生变化。尽管硅谷大厂依然是个香饽饽，但另一个领域的工作变得更香——Web3。

有Web3就有Web2。在Web2时代，谷歌、Meta等硅谷大厂是耀眼的明星。但当它们成为巨头后，凭借中心化的模式牢牢掌控着信息流动。用户几乎没有隐私可言，苦不堪言。

而Web3里的区块链、加密货币以及非同质化代币，让信息和资源流转去中心化，赋予用户自主权。越来越多的人相信：Web3代表着互联网的下一个方向。

随着Web3对Web2发起冲击，这股浪潮已经开始侵入就业市场，让硅谷大厂员工蠢蠢欲动。

BusinessInsider的一份报告中显示，知名高管和开发人员正在离开老牌公司，转向加密、区块链和其他去中心化项目。

曾经的硅谷Web2大厂，正在褪去往日荣光。而新晋宠儿Web3，吸引员工的又是什么呢？

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从Web?2大厂跳到Web3公司

从Web2大厂流向Web3公司，这股员工迁徙热潮首先从高管开始。

观点：比特币正在扩大货币市场 而不只是抢占市场份额:比特币咨询公司Bitcoin Advisory创始人Pierre Rochard今日发推称，被完全采用后，比特币的市值将是今天美元市值的100倍。比特币正在扩大货币市场，而不只是在抢占市场份额。[2020/8/5]

今年1月，YouTube游戏负责人RyanWyatt离职，加入PolygonStudios。

Polygon是一个去中心化的以太坊扩展平台，PolygonStudios是它的游戏和NFT部门。PolygonStudios生态系统里有很多深受用户喜爱的游戏和NFT项目。

同样在1月，Meta数字钱包项目的前首席营销官ShericeTorres，跳到区块链支付公司Circle担任相同的职位。

亚马逊云计算副总裁SandyCarter，也已经离开老东家，加入了加密技术公司UnstoppableDomains。

当她把UnstoppableDomains的招聘链接发到LinkedIn上后，两天内有350人点击链接申请面试。她不禁感叹“我们在这一领域看到的势头简直令人难以置信。”

而谷歌副总裁SurojitChatterjee，早在2020年就离开公司，成为加密货币交易所Coinbase的首席产品官。

据知情人透露，在谷歌，留住员工不让他们流向加密公司的担忧已经开始滋生。这个话题，已经成为CEO桑达尔·皮查伊和副手每周讨论的议题。

声音 | 火币集团朱嘉伟：区块链发展亟需抢占技术标准制高点:2019崇礼论坛近日在张家口市崇礼区开幕。火币集团总裁兼COO朱嘉伟出席，他认为区块链技术促使信息互联网进入到价值互联网时代，现阶段要加快区块链应用落地的进程。对于落地应用，他建议可以从夯实底层技术协议和抢占技术标准制高点、建设金融基础建设层和抢占下一代全球金融基础设置、政府积极引导区块链规范化发展和引导社会资本推动产业普及等三大方向入手。朱嘉伟表示，区块链技术的发展，离不开政府的大力支持。如今，世界各国都在积极研发区块链技术，以便能在下一轮科技竞争中脱颖而出。（经济日报）[2019/12/23]

另外，其他一些硅谷大厂的高管，也在纷纷投奔Web3。Lyft的前CFO和Uber的前企业发展总监，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通讯高级副总裁ChrisLehane，加入了一家加密风险投资基金。

许多Web3公司即便体量再小，也能吸引许多大厂员工。

比如，在区块链技术公司MystenLabs的20人团队中，有80%的员工来自Meta、谷歌、Netflix等大厂。值得一提的是，MystenLabs的四名创始人也全部来自Meta，整个公司清一色的“大厂血统”。

当然，最能吸引大厂员工的当属Coinbase。它的员工人数在一年中几乎增加了两倍，达到3730人。

Coinbase表示，今年产品、工程和设计团队将再招聘2000多名员工，以寻求Web3和其他领域的发展机会。

声音 | 复旦大学阚海斌：加快推动区块链技术和产业创新发展，抢占科技新高地:据新民晚报消息，复旦大学计算机科学技术学院教授阚海斌最近表示，密码学是区块链技术的地基，没有密码学就没有区块链。他用“一群人共同记账”来解释区块链技术：“每个人都有一个账本，每个人同时记录下所有的事情，如果有人记录错误或者想要修改，对比之下，立刻就能被发现。”在这种情况下，区块链技术的一个主要特点—“公开、透明、不可篡改”就得以实现。为加快推动区块链技术和产业创新发展，复旦多学科联动，依托先发优势，正在抢占这一科技新高地。[2019/12/3]

对于前来应聘的求职者，Coinbase有自己一套要求，比如优先考虑具备清晰沟通、高效执行和持续学习等素质的员工。另外，他们还应该能够“以使命为中心”进行工作。

总体上，除了高管之外，与Web3相关的员工数量正在暴涨。ElectricCapital报告称，自去年以来，与区块链项目相关的GitHub存储库的开发人员增加了100%。

长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。Web3在员工吸引力上，着实在超越Web2。

涌入Web3的原因：有前景、更高薪

中国有句古话叫：良禽择木而栖。

大家出来工作，不管选择哪个领域，其实最看重的无非就是发展前景和薪资报酬。

在这两方面，Web3公司相比Web2公司都有明显优势。

首先，现在的年轻一代，喜欢在更前沿和更酷的领域工作。尤其是对于科技从业者来说，他们是问题解决者，期待学习新兴事物，不想落后于潮流。

动态 | PayPal投资“抢占”拉美电子支付市场并发布加密货币广告禁令:据The Daily Hodl 消息，Statista数据显示，PayPal已向电子商务巨头Mercado Libre投资7.5亿美元，后者是拉美最受欢迎的电子商务网站，拥有2.674亿注册用户。在最近的投资之后，Mercado Libre的巴西网站Mercado Livre宣布禁止所有与加密货币相关的广告，该禁令将于3月19日生效，禁止用户参与任何涉及加密货币的交易，包括游戏中使用的预付卡和加密货币。Mercado Livre和CriptomoedasFácil进行的调查显示，巴西有超过11173个与XRP相关的广告，5638个与比特币相关的广告和2636个与以太坊相关的广告。PayPal正在经受来自加密货币支付平台的日益激烈的竞争，比如Square的Cash App，而通过Mercado Libre，PayPal将在该地区快速增长的电子支付领域获得巨大的立足点。[2019/3/18]

眼下，Web3仍然是一个新兴领域，新技术和模式层出不穷，员工有很多东西要学。

薪资软件公司Deel的CEOAlexBouaziz就表示：“人们希望致力于最令人兴奋和创新的技术领域，目前就是加密和Web3。”

而且，Web3背负着建立和塑造整个互联网未来的使命，这给员工增添了更多的职业荣誉感。

另外，就行业前景来说，Web3也比Web2显露出更广阔的空间。

声音 | 工信部王建伟：要利用区块链等技术抢占下一代互联网:昨日，工信部信软司两化融合处处长王建伟在2018中国(黄石)工业互联网创新发展大会上表示，从两化融合看，工业互联网分为数字化、网络化，智能化三个阶段。王建伟指出，工业互联网直接关系到国家的经济安全和网络治理格局，所以我们要抢占下一代的互联网，包括物联网，新一代ICT技术的5G、区块链、人工智能等等。[2018/11/16]

Web2到现在发展了二十年，已经进入发展放缓的瓶颈期，内卷严重，最近各大厂也是裁员不断。而Web3作为下一代互联网的方向，处在高速增长当中，依然大有可为。

数据显示，以太坊链的日活跃地址从2020年1月的20万个已经增加到最近的55万个。这意味着，越来越多的人正在参与Web3经济。

另外，根据FootprintAnalytics的数据，全球加密市场总市值在过去一年翻倍增长，目前超过2万亿美元。越来越多的资金，流入去中心化领域。

数据来源：FootprintAnalytics

特别需要注意的是，相比Web2，Web3不再是单一科技，而是由数字货币、区块链、元宇宙等多项科技集成的领域，比Web2的市场容量更大，员工能发挥的空间更大。

每一个科技工作者，都梦想着用代码改变世界。

不过，为爱发电、追寻梦想的同时，也要考虑手中的面包。

根据Levels.fyi的数据，所有五家FAANG公司的高级软件工程师，每年的收入超过30万美元。

看起来已经高于很多传统行业了，但Web3出手更阔绰。

根据社交论坛Blind的数据，Coinbase每年为软件工程师开出的薪资高达90万美元。

Coinbase给高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月离开谷歌加入Coinbase，当Coinbase在2021年4月上市后，Chatterjee拥有的股份飙升至6亿多美元，这离他入职仅仅过去14个月，吸金速度不要太快。

比起Coinbase，一些体量小的Web3公司出手同样阔绰。像区块链金融公司SiloFinance，给高级工程师开出的薪资在30万美元到75万美元。

NomadList的创始人PeterLevels发推文感慨：“不管你喜不喜欢，Web3开的价很容易成为硅谷的2到5倍”。

而Web3能为员工提供丰厚薪酬，背后还有因为投资激增，粮草更多了。

根据CBInsight的数据，区块链初创企业去年筹集了创纪录的250亿美元的风险投资，是前一年的八倍多。

数据来源：CBInsight

相比Web2，Web3的薪酬结构还有个巨大吸引力——代币化。

一些Web3公司，为高管和员工提供的激励是代币而不是股权。

相较股权，币权有更高的流动性，员工无需等待公司被收购或IPO后再折现，而是可以随时将代币转换为现金，提前获得收益。

反思自我，跟随时代

有Web2大厂吐槽，Web3公司抢走了自家员工。

在笔者看来，这种吐槽是无力的。员工迁徙背后，映射出两个问题：自身出了毛病；时代真的变了。

今年1月，美国最大招聘和评论网站Glassdoor发布了全美「2022年度最佳雇主排行榜」。曾经排名靠前的硅谷大厂，许多都下滑严重。

比如，连续12年上榜的Meta，排名从去年的第11位下跌到今年第47位，直接下降了36个名次。这是它史上排名最低的一次。

很多Meta的员工都公开抱怨，自家公司在疫情期间实行“有的企业文化”，加班严重。

另外，Zoom今年的排名也大幅度下滑，从去年的22位直接跌至今年的100位。有员工表示，在高业务和快节奏的工作环境下，企业文化发生消极的转变。

加班严重，却没看到公司情况有所好转，这是最让员工彷徨的。过去半年，硅谷不少科技公司的股价情况在变得糟糕。

Meta的股价，已经从去年的最高点380美金，跌到现在的184美金，跌去了52%。即便改名Meta进军元宇宙，也没对股价提升有多大帮助。

硅谷大厂埋怨自己的员工流向Web3公司，其实还是得从自身找原因。

另一方面，Web3公司吸引员工，本就是时代所驱。

往回看，从20世纪末Web1兴起，再到Web2滚滚来袭，每一次浪潮的兴起都伴随着员工的迁徙潮。这一次Web3的兴起同样如此。

时代在推着员工去向更新兴、更有价值的业态。

Web2公司与其怨天尤人，不如跟随时代，从改变自己开始。

像ShericeTorres离开Meta加入的Circle，并不是一家年轻的公司，它成立于1997年。只是，它的业务更新在与时俱进，目前在帮企业使用稳定币和公共区块链进行支付等操作。

今年2月，谷歌也表示正在研究如何将Web3和区块链网络，应用到自己的业务中。?

江山代有才人出，各领风骚数百年。

给你一张登上Web3的船票，你会跟他们走吗？

参考资料：

Web3正在吸引全球顶尖人才的关注

CryptocompaniesaretemptingtoptalentawayfromBigTechtobuild‘Web3’

谷歌Facebook等大型科技公司人才纷纷跳槽Web3

WhyBigTechislosingtalenttocrypto,web3projects

WhileSiliconValleygiantsarestillhesitant,theiremployeesarerushingtotheencryptionindustryonalargescale

作者?|?Eric

编辑?|?梓

首图来源：ACEGIF

标签：WEBWEB3区块链OINweb3游戏有哪些web3域名交易数字人民币与区块链coinwatch手表c105

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