KEN:Web3求职者必读：Paradigm合伙人解读Token激励

原文标题：《Tokencompensation:abriefexplainerforjobcandidates》

过去的几个月里，人才市场对Web3公司产生了重大转变。来自Web2技术、传统金融和大律师事务所的优秀人才涌入了这一领域，但他们往往并不十分了解加密公司通用的薪酬结构。

假设你是这些人当中的一员，并且你得到了一份薪酬附带Token的工作机会。在你签署入职合同之前，一定要了解你能得到什么，以便对标更「标准」的薪酬方案对其评估。

加入Web3创业公司的一大好处是，许多情况下薪酬里带有Token，有时还与传统股权相结合。我们要清楚：Token本质上并不是传统的股权，但它们可能有一些粗略相似之处。与股权一样，Token能大幅升值，而且它们往往比标准股权更早具有流动性。Token权利还可以让员工直接参与并为他们正在构建的协议做出贡献，从而增加更多的激励一致性。

DappRadar: 7月Web3游戏融资额增至2.97亿美元，63%流入基础设施:金色财经报道，根据DappRadar和Blockchain Game Alliance发布的联合报告，2023 年 7 月，web3 游戏融资额反弹至 2.97 亿美元，其中 63% 流入基础设施。这一细节表明该行业仍处于早期阶段。投资者押注于能够促进未来加密货币和 NFT 驱动游戏的工具和平台。

与 6 月份加密货币游戏投资相对较少的 6800 万美元相比，7 月份对该行业来说是爆炸性的一个月。该报告推测，6 月份的低数字可能部分是由于美国证券交易委员会 (SEC)在 6 月份针对币安和Coinbase的攻击，导致更广泛的加密行业受到影响，从而引发了行业的不确定性。[2023/8/11 16:19:40]

作为一个潜在员工，你应该考虑到Token有别于传统的股权，只不过有几个相似之处：

Web3电子商务平台Uquid接受Tether Gold (XAUT)作为支付选项:6月9日消息，Web3电子商务平台Uquid宣布接受Tether Gold (XAUT)作为支付选项。

Uquid成立于2016年，是一个融合元宇宙和传统电子商务的在线零售生态系统，除了现在接受XAUT作为支付方式外，客户还可以使用BTC、USDT等加密货币购买商品。[2023/6/9 21:26:06]

1.与获得股权激励一样，获得Token激励也是有代价的——Token价值与网络规模相关，要想让Token不贬值，就得促进网络规模增长，你要为此努力。

加密钱包ZenGo推出名为ClearSign的Web3防火墙功能:6月22日消息，加密钱包提供商ZenGo推出了一项名为Clear Sign的新功能，该Web3防火墙将提醒用户注意可疑的智能合约，并阻止签署会暴露私钥或助记词的交易。Clear Sign已经集成在Collab.Land上，这是一种流行的Discord机器人，许多NFT项目使用它来验证所有权。Clear Sign将在iOS和Android上可用。

ZenGo表示将在未来几周内添加其他Dapp集成。[2022/6/22 1:25:00]

2.公司应该会设法使Token激励尽量不影响员工纳税。具体来说，员工不必为尚未流通的Token或Token权利报告大量收入。

3.大多数公司会根据每个人持有的相对股本，从保留的Token池中向员工分配Token，因此Token激励通常可以看成股权激励。

Token价值：发行前或发行后

谨记Token激励的一个关键点在于激励是在Token发行前还是发行后。发行前的Token激励通常类似早期私人公司股票的期权结构。发行前的Token在铸造时价值很低，其价值主要取决于未来一些尚不确定的发行活动。与股票期权一样，收到还没上市的Token没有税收负担——但它们在使用时可能会产生税款，就像你在行使NSO时要纳税一样。

Token发行后的激励则不一样，它的一些属性让人联想到受限股票单位。Token在一个有流动性的市场中，而且接收者在收到Token后会被立即征税。如果你的Token还在分配周期，你应该考虑提交一个?83(b)Election，以尽量减少还在分配周期的Token对税收的影响。不然，基于当时市场价格，这些Token都是你要报告的收入。

分配周期

大多数Token激励从你受雇第一天开始，就处于分配周期中，类似于传统股权的分配周期表。如果你没有在整个分配周期表中维持雇员身份，你就会失去一部分Token激励。再说一次，你要为此努力。

Token激励通常也会有一个单独的锁仓，防止你在一定时间内转移你处于分配周期的Token。例如，你可能会获得发行之后的Token，但在网络启动后的一年内都无法出售。锁仓通常有豁免条款，允许你在锁仓期到期前对Token进行质押或投票。

虽然有关联，但分配周期和锁仓是不一样的，因为分配周期意味着有没收的风险，其目的是使雇员激励措施与网络长期增长相一致，而锁仓只是一种转移限制，更侧重于防止倾销。

纳税

最后，与所有激励措施一样，你都应该咨询律师或税务顾问，特别是如果你的Token激励涉及传统股权激励中不常见的机制。

原文作者：DanMcCarthy，Paradigm

原文编译：0x9F，律动BlockBeats

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