CRYP:华尔街人士称：如果不进入crypto领域实际上是一种职业风险

原标题：ThetalentexodusfromWallStreettocryptowillaccelerate,predictinsiders:‘It’sactuallyacareerriskifIdon’tmoveintothespace’

2021年4月，DarrenLanger决定进行一次大转型。

Langer当时在投资公司BTIG担任董事总经理，与对冲基金等客户合作。他注意到，多年来，在华尔街想要实现高于市场的回报正变得越来越难。但在阅读了BTIG的一些关于crypto和区块链技术的研究报告后，Langer认为，就像早期对冲基金的蓬勃发展一样，这对我来说明显就是历史的重演，数字资产是未来10年Alpha世代的唯一最佳可投资领域。“事实上，在我的整个职业生涯中，我从来没有看到过比这更清晰的东西。"今年4月，他在crypto投资公司Arca担任机构投资者关系和业务发展主管的工作。

Langer是金融业正在发生转变的一个例子，这种情况每隔几十年就会发生一次，主流金融机构的神圣殿堂与一个新型快速增长的应许之地相比，开始显得苍白无力。专家们说，这类似于DotCom和硅谷时代，一些经历过金融危机的那一代人，如猎头公司Heidrick&Struggles的合伙人DavidRichardson表示，“我错过了硅谷的浪潮，或者我不是那个浪潮的一部分，而这是新的浪潮，我想在这个游戏中占有一席之地。”他指出，该公司在过去一年招聘中，看到了来自包括华尔街在内更具传统金融业背景的人，对crypto领域有极大兴趣。

华尔街多数银行预计美联储将采取“鹰派暂停”政策:金色财经报道，多数华尔街大银行预计，美联储本周将维持利率不变，同时因就业市场强劲和通胀上升而保持鹰派立场。几位经济学家表示，本次会议将在“跳过”和“加息”之间摇摆不定，多数银行预计美联储将让市场为7月份加息做好准备。货币市场目前预计本月暂停加息的可能性超过70%，而降息预期被推迟到明年。[2023/6/12 21:31:48]

事实上，根据数字资产投资公司BlockTowerCapital的普通合伙人、高盛校友MichaelBucella的说法，在过去的十年里，金融业和大科技公司一直在争夺人才。他告诉《财富》杂志："现在这两个行业都在互相争夺，但更多的是与crypto、去中心化金融、Web3的世界争夺。”

Bucella说，自从他在2017年离开华尔街转投crypto以来，这个领域已经发生了很大的变化，现在关注这个领域的人，出路明显比他离开高盛时更广。而根据内部人士的传闻以及去年和最近几个月的许多报告，crypto领域的招聘已经急剧增加。

华尔街日报：Genesis寻求10亿美元的紧急贷款:金色财经报道，Genesis以流动性紧张为由，在周一上午10点前寻求获得10亿美元的紧急信贷资金。根据华尔街日报查看的一份机密筹款文件，该公司未能获得这笔资金。（TheBlock）[2022/11/18 13:19:22]

"我们已经开始看到一系列更广泛的应用，最大的是DeFi，它正在颠覆许多传统的金融从业者，并吸引了很多他们的人才，"Bucella指出。事实上，在一月份，Bucella告诉《华尔街日报》，以前的同事正在成群结队地联系crypto的工作，这种情况在最近几周并没有放缓。

这样的消息正不断传来。二月下旬，高盛集团的老员工RogerBartlett离开该银行加入crypto交易所巨头Coinbase。像Langer说的，该公司让人感觉特别有兴趣，他也一直收到有关crypto的招聘电话。Coinbase最近就表示，它计划在今年招聘2000名员工。

关注crypto的招聘公司BlockhainHeadhunter的创始人兼首席执行官MichaelShlayen说，对crypto领域工作的兴趣和Bitcoin等大币种的价格表现是相关的。在过去的周期中，比如2018年所谓的"crypto之冬"，Bitcoin被抛售，crypto领域的招聘"相当安静"。但是，虽然像Bitcoin和Eth这样坚挺的crypto在今年年初时的表现很糟糕，两者从2021年末的历史高点下跌了40%以上，但像Bucella和Shalyen这样的专家预测，从传统金融业进入crypto的专业人士将继续增加，至少目前是这样。

Coinbase取消了对华尔街几家大银行员工的招聘邀请:6月10日消息，来自至少10家最大的华尔街金融公司的员工接受了Coinbase的入职邀请并已离职欲加入Coinbase，结果公司取消了他们的聘用邀请。Coinbase 发言人拒绝就此发表评论。这些受影响的员工来自瑞士信贷集团、高盛、Capital One Financial等银行、Millennium Management和AQR Capital Management等对冲基金，Uber、亚马逊、Meta、Twitter和TikTok等科技公司。

随着加密货币价格的暴跌，自2021年4月首次公开募股以来，Coinbase的股价已下跌超过70%，而该公司的全职员工从一年前的大约1,700人激增至4,948人。

此前消息，本月，Coinbase宣布暂停招聘并取消部分已发放录用通知，Coinbase还被取消录用的员工启动人才数据库Coinbase Talent Hub。(彭博社)[2022/6/10 4:16:07]

crypto公司有更多预算

前华尔街技术人员：加密货币可以并且应该被征税:据前华尔街技术人员Alexis Goldstein在彭博社发表的最新文章，由于加密货币的性质，它不应该逃避税收和额外的监管。Goldstein提到了Jack Dorsey（推特CEO）等知名比特币爱好者的“威胁”——称如果比特币和其他加密货币持有者被课以重税，他们就会迁至海外。

Goldstein认为，Uniswap等DeFi交易所应该像传统券商一样，通过发送纳税表格，帮助用户和加密货币纳税。并特意提到了去年9月的UNI空投。根据Goldstein的说法，空投价值至少达到了5亿美元。为了让用户缴纳税款，他们必须经过一个复杂的流程，比如填写表格，或者向生成正确纳税表格的服务公司支付数百美元。她还指出，去中心化平台应该强制实施KYC程序，以便为其用户组织纳税流程。（U.Today）[2021/8/27 22:41:50]

在招聘方面，crypto公司最近拥有大批用于招聘的资金。

大量资金从风险投资公司流入crypto初创公司，使它们在招聘方面处于有利地位，"支付大量工资，在token分配方面甚至有更大的潜在优势，"Shlayen指出。

数据：华尔街格言五月卖出不适用于比特币:根据Messari的市场数据，华尔街的老格言五月卖出，然后走人并不适用于比特币（BTC）投资者。比特币在过去10个交易日中有8个交易日实现了正回报，且其中6个交易日的表现超过了当年的月度平均水平。在2015年和2018年的熊市周期中，比特币在5月份的表现逊于当年的月度平均水平，但在2011年，比特币第一个熊市周期期间，比特币的回报率可能比同年的月度平均水平高出120个百分点。此外，还有两个鲜明的例子是，去年5月比特币价格上涨了54%以上，而2019年的月平均回报率还不到8%。上个月比特币上涨了近9%，略高于今年迄今约8.5%的月度平均涨幅。注：五月卖出指的是一种古老的投资策略，该策略建议投资者不要在5月份开始的夏季进行投资。（coindesk）[2020/6/2]

2月，著名的风险投资公司红杉资本宣布为一个专注于token的基金筹集最多6亿美元，上周专注于crypto的公司ElectricCapital筹集了10亿美元，用于投资两个基金。同时crypto交易所FTX在1月推出了自己的20亿美元风险基金，而crypto风险投资公司Paradigm在去年11月宣布了一个25亿美元的基金。根据crypto投资经理GalaxyDigital的一份报告，去年风险投资公司对crypto和区块链初创企业的投资超过330亿美元。这就是为什么"即使市场降温，仍然有这么多的资金用于建造项目和产品，公司仍然会大量招聘，"Shlayen建议。

Bucella认为，在2022年，crypto已经跨越了鸿沟，专业人士参与crypto世界的渠道甚至比18个月前还要多，因为该空间已经进一步扩展到Web3、DeFi、NFT和游戏等领域。区块链猎头公司的Shlayen对这一预测表示赞同，但他警告，“如果市场继续像去年那样发展，从传统金融业出走的人将会继续，而且速度会越来越快。这是我的猜测，尽管如果像Bitcoin这样的crypto在进一步放缓，这可能会稍微减缓一下步伐。”

根据Heidrick&Struggles最近在2021年7月至10月期间进行的一项调查，在进入crypto领域的45名受访者中，近一半来自投资银行。像Richardson认为，进入crypto的专业人士有拉动因素，比如这是在做一些有创意的、灵活的、新型的、高增长的、有能量的，真正好的技术。他认为，短期内会有越来越多的专业人士从传统金融服务领域进入crypto领域，不过他建议，当crypto社区的人才库发展到足够大，它就会自行运转。

专家们说，这其中当然也有观念上的因素。Shlayen认为，“华尔街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出，从一些传闻来看，"当我们刚开始在为crypto公司安置人员时，我们经常听到的是，我的儿子或女儿知道我这么地酷。他们现在真的知道我是做什么的。"

但很显然，一个令人兴奋的工作头衔并不是专业人士考虑出走的唯一因素。

奖金季节后的离职潮？

正如《华尔街日报》、《纽约时报》和其他媒体所报道的那样，大银行一直在发放巨额奖金以留住人才，其水平是2009年以来所没有的，尽管一些公司已经告诫员工不要期望今后有同样的规模。

由于各大银行在最近几个月支付了大量的奖金，Bucella就预测，我们可能会看到人们离开银行，转而从事crypto。

然而，Heidrick&Struggles的Richardson指出，这些奖金并不是在奖金发放季节全部发放的，而且很可能在几年内都不会全部发放或归属，"因此，任何要离开并在私营公司从事crypto工作的人都将无缘于这些未发放的报酬，"他指出。

即使如此，一些大银行也在寻求反击。据彭博社报道，高盛集团正在探索通过没收既得股票来阻止高管离开公司的方法。这些报道让Bucella感到惊讶，他说当他离开高盛时，他知道他可能会放弃他的未归属股权，但保留已经归属的股权。据彭博社报道，高盛的问题主要是员工去竞争对手甚至客户那里，但Bucella不一定认为该银行现在会针对那些离职去去crypto公司的员工。他说，“在某些时候，也许是几年后，他们会把一些crypto初创公司视为竞争对手，但如果从高盛出走到crypto领域的人被扣留他们的既得股权，我会感到惊讶。"

无论如何，Bucella建议"如果员工正处于考虑离职的阶段，一般来说，这种股权归属周期不会像你想象的那样可以阻止他们。他们已经在心理上做出决定，他们想从事另一个领域，"他说。

事实上，对于DavidDuong来说，他在去年11月辞去了汇丰银行拉丁美洲首席外汇研究策略师的工作，在Coinbase负责机构研究，"加密资产成熟的拐点很明显。他告诉《财富》杂志："就像，如果我不进入这个领域，这实际上是一种职业风险。”他补充说，"对我来说，报酬并不像我所做的实际工作那样重要。"

根据他们的经验，Bucella、Richardson和Shlayen指出，crypto的薪酬往往与银行的基本工资一致，甚至略低，而一些crypto初创公司提供的股权补偿更有利可图。

最终，BlockTower的Bucella估计，“尽管银行尽了最大努力，我不明白他们如何保持传统华尔街队伍。或者像BTIG的前董事总经理Langer所说的那样，并不是说银行不好，只是crypto真的更好。"

?来源/Fortune

编译/Ivans

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