SUSHI:深度调查：内耗不止 Sushiswap内部究竟发生了什么？

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时间：1900/1/1 0:00:00

近日，Sushiswap陷入与多名离职成员争执的负面新闻中，被指控存在内部小圈子、逼走0xMaki、收回扣、不作为等种种问题，币价也一路下滑。

对此，知名加密调查博主rekt进行了深入调查，通过内部人士采访以及获得Discord开发者聊天频道权限等方式，还原了0xMaki出走内情、BIT奖金分配过程以及Omakase被盗上百万美元后要求基金会多签钱包补偿等事件，可以说是了解Sushiwap内部争执全过程的最佳文章。

内部争论、解雇告密者和解雇开发人员给曾经流行的「社区主导」去中心化交易所?Sushiswap?带来了黑暗时期。

在Nomi离开后，0xMaki被认为安排了一个令人印象深刻的转变，为这个陷入困境的协议提供了帮助。然而，在他9月18日卸任后，谣言开始流传。

最近被解雇的Sushiswap团队成员公开声称由于内部冲突「Sushi走向失败」。

其他团队成员随后联系我们以提供更多信息。他们提供的证据证实了我们在其他地方已经看到的指控。

连日来，Sushiswap内部的风波也逐渐浮出水面，但也有不少未说出口。

我们是来改变这种状况的。

这项调查收集了链上和链下证据，以帮助你了解最大的DeFi协议之一中的真实情况。

尽管我们已尽最大努力核实本文中的所有说法，但最终判断还是取决于你。

一

0xMaki没有决定主动离开Sushiswap。他在JosephDelong精心策划的投票中被解雇。

在?9月9日进行的一次投票，?Sushi开发者聊天频道的17名成员中有11名投票决定是否「请Maki担任Sushi的顾问并离开核心团队」。

Celo公布2.0路线图：与以太坊路线图深度对齐，探索回购销毁CELO代币:据官方消息，Celo在官方博客中公布了Celo 2.0路线图，Celo表示将与以太坊路线图深度对齐；通过使Celo成为一个rollup友好链来实现水平可扩展性；使Celo成为最快的EVM L1；完善CELO代币经济学并奖励贡献者，将探索回购销毁CELO以优化其价值；提供顶级开发人员体验；建立强大的钱包和应用构建模块。[2023/1/27 11:32:36]

91%的人投了赞成票。9天后，0xMaki宣布他将「辞去」他在Sushiswap的职务。

为什么会这样？

多个消息来源告诉我们，在Sushiswap内部形成了一个内部权力圈子，由JosephDelong、Omakase、Keno和Rachel组成。

我们现在知道0xMaki被JOKR置于一个特殊的情形，他不得不离开Sushi，或者其他6个开发人员将离开，这意味着Trident不会被上线，他的大部分工作将白费。

由于0xMaki是Sushiswap中唯一一个签订了3年合同的人，JOKR无法解雇他，因此他们在没有咨询社区的情况下「让他担任顾问」。

0xMaki被强制退出后，JOKR的行为变得更加可疑。

NFTNYC期间为「sushi合作伙伴」提供9000美元的晚餐从未向DAO报告，为Joseph、Rachel和Keno提供5000美元的VC混音活动门票，但并没有筹集到资金。

传字节跳动招入前小米VR负责人，后者深度布局元宇宙社交:6月28日，近期有消息称，前小米VR负责人、虚拟形象社交娱乐应用“Vyou微你”创始人马杰思已入职字节跳动，并负责Pico社交业务，而其实控的北京波粒子科技有限公司亦被字节跳动收购。对此传闻，字节跳动方面暂时未有回应。但字节跳动内部人士向记者证实了该消息，并称马杰思目前向Pico负责人周宏伟汇报。（中证报）[2022/6/28 1:35:54]

21人份的牛排和龙虾-为SUSHI持有者喝彩。

但是等等，还有更多……

在此后的BitDAOMISO销售中，BitDAO坚持直接将BIT流通供给的2.6％奖励给Sushi核心成员。

0xMaki认为这笔奖金应该给xSushi持有者，最终达成了50/50xSushi/核心成员的妥协。

然而，向xSushi持有者的空投从未发生过，代币仍然留在Sushi多签钱包中，显然是出于「法律原因」.....

这些资金的分配不均是分裂的核心团队造成的另一个分歧。

Joseph、Omakase、Keno、Rachel和0xMaki比核心团队的其他成员获得了更多的奖金。

当被其他团队成员询问时，Omakase表示分配不均是0xMaki的想法，而实际上是Rachel将0xMaki作为替罪羊，而0xMaki实际上要求将所有奖金直接分配给xSushi持有者。

在撰写本文时，正常奖金价值约为20万美元。较大的奖金价值约70万美元。

当0xMaki向BitDAO返还奖金时，其他团队成员之间的紧张局势加剧。

在BitDAO代币销售之后，美国证券交易委员会已将Sushiswap及其美国团队成员作为目标，他们现在非常小心，不给他们进一步的调查理由。

ARK首席执行官：颠覆性创新似乎处于深度价值领域:金色财经报道，ARK首席执行官Catherine Wood再其官网发布了《创新股并非泡沫：我们相信它们处于深度价值领域》研究文章，Catherine Wood表示，在五年的投资时间范围内，我们对这些平台的预测表明，我们今天的策略可以在未来五年内实现 30-40% 的复合年回报率。换句话说，如果我们的研究是正确的，我相信我们对创新的研究是金融界最好的。那么我们的战略将在未来五年内实现三倍至五倍的价值。然而，随着今年接近尾声，投资者似乎对“稳扎稳打”更感兴趣，并更接近基准，我们认为，在未来十年内，这些基准不太可能产生平均回报。就像 ARK 早期对电动汽车特斯拉和比特币的研究和投资一样，颠覆性创新似乎处于深度价值领域。根据我们过去八年的研究，未来十年超过 200 万亿美元。[2021/12/22 7:55:56]

这份由Rachel制作的电子表格显示了奖金分配不均。

泄露的文件数量证明了自Delong担任CTO以来，?Sushi?团队成员的不满程度。

不难找到想给现任管理层作证的人，但是，我们也做了自己的侦探工作。

rekt.news获得了SushiCore聊天的访问权限，在那里我们看到了Sushi团队成员进行的内部民意调查的结果。

2021年12月12日截取的截图

动态 | Polkadot深度研究报告：架构设想锚定痛点?对比同类项目估值过高:TokenGazer发布Polkadot深度研究报告：Polkadot 创始团队在区块链开发和运营上有着丰富的经验，对公链的局限和发展方向有着深刻的理解。基于此， Polkadot 的定位也非常明确，解决伸缩性和隔离性问题。Polkadot 采用异构多链的架构，解决该问题——平行链可以满足在期上构建应用的特定需求，中继链构建基础层对平行链进行协调。

Polkadot 在经济模型上的设计也相对合理。对验证人、提名人、收集人、钓鱼人的经济激励使得 Polkadot 的网络完全能够得到有效的维护。同时，该经济模型下 DOT 有较多的使用场景，包括跨链交易手续费的支付、平行连插槽租用抵押、验证者和提名者参共识机制时的抵押、去中心化治理中的选票等——多样性的用途能够对 DOT 形成较为稳定的价值支撑。但对比同类项目，Polkadot 12 亿美金的估值或存在一定的高估。[2019/8/16]

我们必须投票才能看到结果，但不要让我们的意见分散你对内容的注意力……

Rachel侥幸从投票中逃脱，她玩弄奖金似乎让她的许多同事心烦意乱。

动态 | “大咖来了”与FansTime签约达成深度战略合作:金色财经现场报道，8月18日，在FTI（FansTime）国际盛典暨全球区块链精英峰会·韩国站现场“大咖来了”与FansTime就社区联盟等相关合作事宜签约，达成深度战略合作。“大咖来了”隶属于三山资本旗下，以自有的庞大社群用户为基础，推动钱包、行情、资讯、媒体、实体企业通证化等多个区块链产业，目前拥有6000万泛微信粉丝流量以及欧美日韩Facebook区块链流量资源。[2018/8/18]

这是透明度，还是我们走得太远了？

二

Omakase做了什么？！

这名核心成员使用社区资金从个人账户进行日间交易。

他从BitDAOMISO销售中将价值数十万的代币存入个人钱包，并告诉其他人这是「用于购买NFT的社区基金」。

未经他们的批准使用和管理团队的资金显然是不可接受的，尤其是当你了解核心成员如何管理他的个人财务时。

在最新的Cream漏洞攻击之后，这名核心成员告诉其他团队成员，他丢失了111591SUSHI。

然后，他试图匆忙完成一笔交易，从Sushiswap多重签名钱包中退还自己的损失。此交易被拒绝。

我们听说Rachel为自己的行为辩护并准备向这名核心成员退款，但最终他没有收到退款。

即使在他的请求中，核心成员也表示这是「他的疏忽」，那么其他人为什么要付出代价呢？

Rachel和核心成员如此严重无能，而AG只是因为说出来就被解雇了，怎么能保住他们的工作呢？

AG在一次全体员工会议上因「持续的行为模式导致工作环境恶化」而被解雇后发了以下推文。

「Omakase开始了民意调查，Joseph置顶了调查，Rachel开始对她进行虚假指控。不久之后，她的谷歌访问被取消了。」

我们要求Joseph发表声明：

rekt.news:

你好Joseph?，

我们收到了包含多项Sushiswap滥用权力指控的文件-我们相信您现在已经了解了这一切。?每个故事都有两个方面，我们希望在发布任何内容之前先听听你对事件的看法。

JosephDelong:

这些指控和叙述来自一名心怀不满的员工，该员工因持续的恶意和网络欺凌而被解雇。虽然发布在你的权限内，但我们不认为这种毫无根据的公众定位的文化和规范可以促进、提升或娱乐。在内部，我们对屡次违反工作场所行为准则的行为采取零容忍政策。传播这种叙述的尝试表明辞退是正确的做法，只能祝愿AG/sushijokr在她的职业生涯中取得最好的成绩。

值得指出的是，Joseph没有回应任何指控，而是驳回了这些指控，同时说明了AG被解雇的原因。他没有回复任何进一步的信息请求。

在我们收到他的声明四天后，Sushiswap发布了一份关于解雇AG的官方报告。

虽然这两个声明都没有明确解决举报人所描述的权力动态问题，但官方事后分析确实暗示了Sushi贡献者框架的更新。

JosephDelong现在在Twitter帖子中公开谈论了整个故事，强调了他的职位带来的一些挫败感。

在主题中，他描述了Sushi需要向更正式的结构靠拢的「残酷现实」，在此过程中创建了自然的层次结构。他还表示，虽然有前团队成员公开反对他，但有「很多没有发言权的人」支持他。

Delong还抱怨自己的赔偿，在继续以不太外交的方式回应答复之前，他发出了以下最后通牒。