TAL:Gitcoin创始人：研究了400多位DAO创建者的见解 我找到了协调的奥秘

我们现在可以在前所未有的坚实和廉洁的基础上发明新的机制，并以此从根本上改变资源分配的协调方式。

人类为了资源而竞争，但我们也为了生存而协调。

我们协调日程安排、财务、杂货、国际贸易等一切。我们是相互依存的存在，我们并非生活在真空中，而是依靠家庭、公司、机构和市场而生存。

那为什么世界上有这么多的协调失败呢？我们如何解决它们？如何加速协调？如何更好地协调自己，以激发世界上更好的协调机制？

我相信DAO站在了协调问题空间的前沿，它们无需许可、任务驱动以及社区运营的架构，代表了未来工作的功能改进。

DAO仍然非常原始，和往常一样，我们还处于早期阶段。尽管DAO只是勉强学会了爬行，但其已开始涉入到了人们的生活和活动当中。GitcoinDAO和BanklessDAO一起编制了一份DAO综合报告，其中提炼了400多位DAO创建者的见解。

以太坊是创建更多协调的基础

我真的相信以太坊给世界带来的将是更好的协调。

有史以来第一次，我们拥有了一个透明、不可变、可编程的基础，人们可以在其之上建立新的机构，而这种机构不会受到创始人过大的影响。

Galaxy Digital CEO：购买Helios挖矿设施是该公司的变革性收购:12月30日消息，Galaxy Digital首席执行官Mike Novogratz表示，购买Helios挖矿设施是该公司的变革性收购。Novogratz称，熊市是用来建设的。我们长期相信BTC，并期望成本最低的矿商能随着时间推移而获胜。Helios对我们来说是变革性的收购，它将扩大我们的挖矿能力和服务能力，因为我们将继续为去中心化的未来做准备。

Mike Novogratz对此交易进一步解释称，拥有“低成本电力、高效团队”和“廉价购买ASIC矿工”可使该公司更接近加密矿业。

此前12月28日消息，Galaxy Digital将以6500万美元的价格收购Argo Blockchain的Helios挖矿设施，并将向该矿企提供一笔新的3500万美元贷款。[2022/12/30 22:16:44]

换句话说，我们现在可以在前所未有的坚实和廉洁的基础上发明新的机制，并以此从根本上改变资源分配的协调方式。

改善协调意味着更好的资源分配、更少的腐败以及创造的价值与获取的价值之间更加对称。

这对中间人不利，却对其他人都有利。

Galaxy Digital CEO：比特币仍然是一种强大的宏观资产:金色财经报道，Galaxy Digital的首席执行官Mike Novogratz表示，比特币仍然是一种强大的宏观资产。[2022/8/10 12:16:04]

一旦我们解决了以太坊的协调问题，我们就可以将我们学到的知识输出到主流中以创建更好的协调。

新兴的DAO协调领域

那我们如何解决ETH生态系统中的协调问题？我们使用的是DAO，DAO是这个问题空间的基本构建块。

每个DAO都有自己的结构，但它们通常具有：

一个任务；

一个财政库；

关于这个财政库的治理；

协调将财政库转化为与使命一致的成果；

Voyager Digital与Alameda Research签署2亿美元和15,000比特币的信贷条款:6月18日消息，加密经纪商Voyager Digital与Alameda Research签署2亿美元和15,000比特币循环信贷额度的条款，所得款项旨在用于保护客户资产，并且仅在需要时使用。此前，Voyager以每股2.34美元的价格私募融资6000万美元，由Alameda Research领投。（Coindesk）[2022/6/18 4:36:29]

让我们开始为拥有许多DAO的世界构建一个心理模型。

随着DAO以及为DAO工作的创建者数量的增长，他们的资源分配/协调工具的空间将呈指数增长。

前CFTC主席Chris Giancarlo加入区块链初创公司Digital Asset董事会:1月25日，前美国商品期货交易委员会（CFTC）主席Chris Giancarlo宣布加入区块链初创公司Digital Asset董事会。Digital Asset表示，Giancarlo将就资产代币化、分布式账本技术以及监管发展对加密货币领域可能产生的影响提供咨询。

目前，Chris Giancarlo在Willkie Farr & Gallagher律师事务所担任高级顾问，并共同创立了数字美元项目，这是一个非营利组织，旨在生成数据，为美国立法者提供关于开发中央银行数字货币（CBDC）的信息。（Cointelegraph）[2022/1/26 9:13:52]

看来，如果这些趋势继续下去，如果DAO开始将公司合并或成为其自身的重要机构，DAO协调可能在5年内成为一个万亿美元的市场。

我们现在正在进入一个世界，在这个世界中，DAO为了实现自己的使命，它们需要吸引创造者加入，深入参与它们的活动，并以一种互利的方式协调他们。

为了取得成功，DAO设计师必须设计他们的激励措施以及文化，这样参与者就不会只按照对自己有利的方式行事。要想发展壮大，DAO的纳什均衡必须介于：

动态 | 媒体：继OKEx、Bittrex之后，Upbit和Galaxy Digital也计划增加对HBAR的支持:继OKEx、Bittrex之后，韩国交易所Upbit和Micheal Novogratz的Galaxy Digital也计划增加对Hedera Hashgraph（HBAR）的支持。（CoinGape）[2019/9/13]

现在对我有什么好处；

将来对我有什么好处；

现在对我们有什么好处；

未来对我们有什么好处；

这种“BentoBox”激励是DAO激励系统的基础

DAO间协调vsDAO内部协调

截至目前，我们一直在谈论DAO/参与者协调，并且有充分的理由相信——世界上有成千上万的DAO工作者和创造者。

但是还有另一个设计空间值得我们探索，那便是DAO与DAO的协调！

在评估这个设计空间会是什么样子时，我开始考虑：

对于每个DAO与DAO的协作，我们通过协调解决了哪些问题？启用了什么正和游戏？

这里有一些关于可探索的问题/解决方案组合的早期想法。

不同类型的创作者?文化/创作者互换；

不同的细分市场?财政库多元化；

不同的技能/观点?反脆弱治理；

关于DAO与DAO的协调是什么样子，我们还在早期的探索阶段，这些设计空间中的每一个，可能都值得拥有自己的博客文章。

随着空间呈指数级扩展，有许多DAO间协调机会与DAO内协调机会！

DAO协调的现状

截至2021年8月份，全球已有数千人在为DAO工作，这是一个未知领域。

我很高兴与BanklessDAO/GitcoinDAO合作研究DAO协调空间。我们共同确定了数百名为DAO工作的创作者，该调查的422名受访者来自全球290个城市的223个DAO，我们还调查了该领域顶级DAO的创始人，以帮助他们了解DAO的崛起。

我们将这些信息汇编成一份综合报告，我们称之为DAO报告。

理想情况下，这些信息有助于我们了解DAO作为最终协调工具的新领域。

以下是我们学到的8个要点：

1、DAO创建者是一个全球群体，尽管在接受调查的422人中，绝大多数居住在中国与美国。

2、根据200多个DAO的代表表示，DAO非常容易启动，这与需要公司章程、法律专业知识和批准的公司形成了对比。

3、在接受调查的223个DAO中，Banklesdao、Gitcondao、IndexCoop、DAOSquare以及dOrg的代表性很强；

4、DAO在NFT、社交、投资、协议、服务与赠款之间呈现出多样化；

5、大多数受访者的年龄在20-40岁之间，并且80%是男性；

6、大多数受访者在1或2个DAO组织中，而对于在3-6个DAO的少数人来说，感觉被拉向多个方向是一个真正的问题；

7、参与者有一种在传统组织中找不到的成就感、意义及目标。除了所有权的影响之外，能够站在科技和文化的前沿对一些人来说也是一个吸引点。

8、在DAO的世界里，还有很多东西有待发明/发现。合规、协调、福利、招聘+留住人才、收入波动等都是未解决的大问题。

Let’sDAOtogether.

注：原文来自bankless，作者是Gitcoin创始人KevinOwocki。

原标题：提炼了400多位DAO创建者的见解，我们看到了DAO的前沿

编译：隔夜的粥

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