ORA:浅谈2020年中国区块链人才发展：供需“错位”仍在继续，薪资结构趋向合理

本文数据来源：互链脉搏、猎聘、天眼查

本文内容参考：2020年中国区块链人才发展研究报告

"1024讲话"后，我国区块链产业的“脱虚向实”步伐也逐渐加快，区块链领域中对于专业人才的需求也是越来越大，业内新一轮的“区块链人才争夺战”也在国内各大城市中接连上演，这也就导致了区块链人才领域中的供需不平衡现象愈发加剧。

在需求端市场，尽管区块链相关岗位的求职者正在快速增加，但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少。高端专业人才的严重缺乏也在极大程度上制约着整个行业的发展；而在供应端市场，“大量从业人员盲目跟风，专业技术薄弱，实用复合型人才供给短缺”等现象层出不穷，极大地延缓了区块链产业脱虚向实的步伐。

为此，本文将从区块链人才需求现状、供给端情况、薪酬待遇以及发展趋势四个维度浅谈2020年中国区块链人才板块的发展状况，以帮助各位小伙伴形成更为清晰的认知。

01??人才需求现状

根据市场研究机构IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》最新报告显示，我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元；而在预测期内，区块链支出也将以迅雷之势快速增长，预计增长率为65.7%。此外到2022年，全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元。

派盾：Arcadia Finance被攻击是由于缺乏无信任的输入验证:7月10日消息，PeckShield发推称，链上保证金协议Arcadia Finance被攻击是由于缺乏无信任的输入验证，黑客利用该漏洞从darcWETH和darcUSDC金库中提取资金。

此前报道，BlockSec旗下Phalcon发推称，Arcadia Finance在以太坊与Optimism上遭遇攻击，损失40万美元。[2023/7/10 10:45:59]

在区块链企业数量方面，我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，此后在2019年更是达到36224家，这也就导致区块链人才匮乏现象的加剧。

Dora Factory社区发表关于MACI匿名化实现方案的文章:4月1日消息，Dora Factory社区在Dora研究博客发表文章，展示通过混淆电路和不经意传输实现基于2-of-2多方安全计算的MACI 匿名化方案的具体实现。核心内容主要分为三个部分：从任意算法到逻辑电路的实现；从逻辑电路到混淆电路的实现；利用不经意传输实现多方安全计算。最后，文章总结了基于多方安全计算的匿名化方案。

目前，尚不清楚Dora Factory是否会基于此方案实现MACI匿名化。[2023/4/1 13:39:25]

而从区块链相关岗位的企业招聘规模上来看，中小型企业仍是现阶段区块链人才招聘市场中的主力军，千人以上的大型企业招聘需求相较于往年也均有上涨。不过值得注意的是，2019年区块链招聘企业多为互联网、游戏以及软件行业，其次才是金融和其他领域，这也与2018年基本一致。

美参议员要求矿工向环境监管机构披露更多信息:3月8日消息，美国参议员Ed Markey昨天主持了环境与公共工程委员会的会议，重点讨论了比特币矿业的能源使用情况。Markey是一项法案的发起人，该法案要求矿工提高其对环境影响的透明度。

“过去两年，它（挖矿）在美国呈爆炸式增长，非常耗能。我们已经看到它伤害了公众，同时在我们国家创造了高度集中的财富，”Markey表示，挖矿的全部影响尚不清楚，因此他的法案要求矿工向环境监管机构披露更多有关其运营的信息。（decrypt）[2023/3/8 12:49:49]

纵观全球范围内的2019年区块链招聘需求，我们能够明显地看出行业发展态势对其的影响：比如在“Facebook正式推出Libra”与“1024讲话”之后，区块链人才招聘需求的上涨趋势就极为明显。

币安与哈萨克斯坦政府合作启动区块链教育项目:12月22日消息，币安正在哈萨克斯坦推出一项区块链教育计划。根据与当地政府的合作协议，币安将为区块链和合规基础课程提供教育材料和支持，到2026年，将对中亚国家高校的40,000多名学生提供区块链培训。

据悉，今年5月，赵长鹏与哈萨克斯坦总统会面并达成合作倡议。10月，币安提出支持哈萨克斯坦政府“安全发展”该国的加密货币行业。目前，币安正与哈萨克斯坦国家银行（NBK）支付和金融技术发展中心、阿斯塔纳国际金融中心（AIFC）、数字发展部和教育部合作。[2022/12/22 22:01:41]

02??区块链人才供应端与薪资情况

根据猎聘平台的统计数据显示，2019年中区块链行业与互联网之间的人才互流十分活跃，其中流入流出最多的就是区块链与互联网、游戏、软件等行业，占比高达70%。此外，根据区块链人才岗位的其他数据显示，区块链从业者男女比例为6:1,主要集中在25-35岁之间；本科以上学历占比超过九成，六成以上的岗位人才工作经验超过5年。

IntoTheBlock：着眼长远的BTC持有者正在增持:金色财经消息，IntoTheBlock发推称，图表显示，BTC持有者正在双倍下注——着眼长远的投资者在熊市时增持。

- 在之前的熊市中，持有一年或更长时间（绿色到蓝色）的地址所持有BTC的比例有所扩大；

- 目前为止，投资者正在重复同样的模式。[2022/6/4 4:02:08]

从区块链人才的存量与增量市场来看，存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校，占比34%；全国33所高校已开设的区块链相关课程，进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。

在区块链行业的人才需求端，一线城市的区块链人才需求量占比最大，新一线城市的区块链人才需求也在快速增长。当然，区块链技术类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求也略有增加，区块链招聘岗位正在向非技术类岗位蔓延。

在薪酬方面，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间，其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。

03??中国区块链人才发展趋势

根据上述区块链人才的相关数据我们可以得出，当前的中国区块链人才发展趋势主要呈现出以下三个特点：

第一点，人才供需“错位”仍在继续。现阶段的区块链人才供需存在着明显的“错位”现象，求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才扎堆北上深杭等一线城市、二三线城市人才需求难以满足等问题，都是造成这一现象的主要因素；

第二点，行业回归理性，薪资结构趋向合理。随着整个区块链产业发展回归理性，市场需求端对于区块链人才的需求也更加清晰，行业薪酬结构趋向合理；

第三点，区块链人才培养走向规范化。随着今年年初“区块链工程”本科专业获得教育部批准，越来越多的高校开始申请区块链相关专业，区块链行业的人才培养也逐渐走向规范化。

经过近10年的发展，区块链产业的形态已经发生了天翻地覆的变化，与之相应的区块链行业人才构成也逐渐走向多元化与复杂化。不难预见，在此后一段较长的时间内，由高校、培训机构、行业组织共同构建的多层次区块链人才培训体系将成为主流，推动区块链人才队伍的不断发展壮大！

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