CAP:区块链人才招聘回归理性：类矿机企业招聘人数、薪酬双降

来源：证券日报

记者李冰

随着区块链行业发展趋于理性，市场对于区块链专业人才的需求也更加明晰。

据零壹智库不完全统计显示，自年中开始至10月份区块链类矿机公司招聘人数及薪酬持续下滑。另外，仅10月份就有28家上市公司向区块链人才伸出“橄榄枝”。

零壹智库研究员李昕对《证券日报》记者“基于区块链行业开始规范化运行，法务、财务和品牌岗的管理人才受到热捧。”

跨界复合型人才依旧匮乏

有业内人士认为，此次区块链“火爆”跟以往不同，目前市场更关注技术本身及适配的应用场景。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场。

京北方：公司已孵化出区块链相关产品:2月19日消息，京北方（002987.SZ）2月18日在投资者互动平台表示，（1）申请中的发明专利“一种机器人实时监控方法、装置、存储介质及电子设备”属于RPA技术。RPA是流程自动化技术，理论上说，高重复性、有既定逻辑的流程都可以被认为是RPA的适用场景，在各行各业有广阔的市场空间。目前公司自研的RPA技术已经应用于软件测试、财务报销等场景，正在探索其他应用场景。（3）数字货币是区块链技术的应用之一，公司持续在区块链领域深耕细作多年，已经孵化出区块链相关产品，并形成多项自主知识产权，包括1项发明专利（基于区块链的票据管理方法、装置、服务器和存储介质，专利号ZL201810709875.7）和2项软件著作权（基于区块链的银行票据提入提出系统V1.0，登记号2017SR711023；基于区块链的供应链金融管理系统V1.0，登记号2021SR1424420）。此外，公司于2020年12月18日、2021年12月21日分别向中国知识产权局提交了“基于区块链的货币流通监管方法、系统、设备及介质”、“一种基于区块链的数据存储方法、装置、设备及存储介质”发明专利申请，前述申请已被受理。[2022/2/19 10:02:30]

据零壹智库通过第三方招聘数据不完全统计，仅从区块链“火爆”的10月1日至10月31日整月情况来看，就有约1400家公司发布了逾5000条区块链人才招聘信息，企业业务范围较广包括信息软件、商业咨询、金融、游戏传媒、生物医疗、交通物流、房地产、能源等。

区块链项目Massa完成500万欧元融资，ZBSCapital等参投:11月11日消息，区块链项目Massa宣布完成500万欧元融资，本轮融资由BlueYard、Acecap、Numeus、CharlieSonghurst、Dascof、Mediapps、ArianeCapital、AnduranceVentures、AussieCapital、ZBSCapital、Bpifrance参投。据悉，Massa测试网于7月17日上线，目前处于第三阶段，开发者正着手研发其智能合约功能。[2021/11/11 6:46:25]

睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉，长期从事金融科技领域猎头招聘，她对《证券日报》记者讲述称，目前区块链领域人才需求量确实很大，应聘涌入的人才也不少，但双方匹配度并不高，有些虚假繁荣的情况。

美国FDA食品可追溯性挑战赛获胜者包含三家区块链公司:9月14日消息，美国食品药品监督管理局（FDA）宣布，三家区块链公司成为该机构首届年度食品可追溯性挑战赛获胜者。区块链公司Mojix、Wholechain和Tag One是12家因为食品供应链创建低成本追溯解决方案而获得认可的公司之一。FDA表示收到来自世界各地的90份参赛作品，根据其影响力、使用范围和“各种方法、平台和技术设计”来选择获奖者。

Mojix使用去中心化项目分类账和物流来简化和数字化供应链自动化。

Wholechain采用基于区块链的可追溯性，帮助Topco Associates和Food City等公司协调其分散的供应链。

Tag One通过基于区块链的解决方案，帮助公司更密切地监控从“种子到销售”的供应链，从而将监管和法律风险降至最低。

该挑战赛是“更智能食品安全新时代（New Era of Smarter Food Safety ）”蓝图的一部分，这是一项联邦计划，旨在鼓励创造性的金融解决方案，提高食品供应链的效率并降低成本。（CoinDesk）[2021/9/14 23:22:56]

某互联网金融科技企业相关负责人在接受《证券日报》记者采访时也印证了这点，他表示，“现在区块链遇到的一个困难是相关人才太少了。缺乏既懂技术又懂产业的跨界复合型人才。”

动态 | 州长候选人希望科罗拉多州成为“区块链中心”:根据Polis网站上的公告，民主党候选人科罗拉多州州长，美国代表贾里德·波利斯，已在今年的州长竞选活动中增加了区块链政策。8月8日星期三，波利斯设定了将科罗拉多州建设为“商业和政府区块链创新的国家中心”的目标，并在其州长平台上增加了一系列与区块链相关的建议。在他的竞选活动中，Polis倡导实施五项与区块链相关的举措，例如开发网络安全基础设施以确保选举的完整性，以及建立全州“安全港”以免除数字货币的国家货币传输法律。[2018/8/10]

而《证券日报》记者深入调查发现，区块链人才匹配难，已经致使有些猎头放弃了该领域。长期从事金融科技猎头工作的王成对《证券日报》记者表示，目前区块链领域人才的活儿已经不接了。“我们已经放弃了这块业务，区块链领域人才确实十分匮乏，需求量也大，但双方能匹配上很难。”

除此之外，目前区块链领域人才也呈现类矿机企业招聘人数及薪酬双降的特点。

据零壹智库统计数据，《证券日报》记者注意到，2019年6月份至2019年10月份对比数据来看，区块链类矿机企业招聘人数和薪资均呈现下降趋势。其中，6月份至10月份招聘人数分别是317人、304人、254人、245人、199人；平均薪资方面分别是1.9万元、1.4万元、1.6万元、1.53万元、1.44万元。以此来算，招聘平均年薪从6月份22.8万元已经降至17.28万元。

零壹研究院院长于百程对《证券日报》记者称，人才的需求是和产业的发展息息相关的。从零壹智库观察的数据看，区块链的应用落地需要是基于各种场景而存在的，所以技术类和场景经验结合的人才会更加契合市场需求。”

上市公司整体趋于理性状态

值得一提的是，《证券日报》记者注意到，目前在涉及区块链领域招聘不乏有上市公司身影。

根据零壹智库不完全统计显示，仅10月份区块链的招聘企业共关联上市公司28家，招聘总人数133人。招聘职位大多为开发方面人才。其中，阿里巴巴、腾讯和远光软件在上市公司中需要区块链人才最多，分别为32人、32人及20人，三家公司过半的需要为开发岗。在BATJ中，京东和百度对于区块链的招聘情况不及另外两家，京东虽然招聘开发人员仅1人，但是开出了4.20万元/月的工资，高于行业，百度人才通过内部转岗，10月份暂无增加新人的需求。

上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲，长期从事金融科技领域猎头工作，她在接受《证券日报》记者采访时坦言，“区块链概念刚出来的时候很热门，现在已经降温趋于理性。不是所有公司都一拥而上炒概念，其实大多数上市公司对于区块链人才引进还是相对较为理性的。”

郑娇莉也对《证券日报》记者表示，“我们服务的上市公司对区块链领域人才招聘还是较为理智的。”

于百程表示，在区块链的市场前景被认同，技术应用落地加速，上市公司对区块链方面人才需求是有的。其对区块链领域布局主要有三种方式，第一种是收购现有的区块链公司，第二种是自建区块链公司，第三种是与区块链公司业务合作。

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